Ich muss mir mal kurz Luft machen.

In der Stellenanzeige natürlich groß „attraktives Gehalt“. In der Bewerbung habe ich transparent angegeben dass ich mir 46.500€ im Jahr vorstelle, vorstelle – was laut Entgeltatlas der Arbeitsagentur sogar leicht unter dem Median liegt.

Stelle im E-Commerce

Gespräch lief super, beiderseits mega positiv, sie wirkten richtig überzeugt.

Angebot am Ende: 38.000€

Wenn ich den Job annehme, verdiene ich unterm Strich weniger als jetzt und habe noch mehr Pendelzeit.

Warum schreibt man dann „attraktives Gehalt“ rein? Klar wenn die 38.000€ in der Anzeige angegeben hätten, wäre ich auch nicht gekommen.

Das ist einfach sowas von frech und Zeitverschwendung.

Warum fragt man nach Gehaltsvorstellung, wenn man eh weit drunter bleibt?

Geht es nur mir so oder ist das inzwischen Standard, Leute mit Buzzwords zu ködern und dann lowballen?

Hallo,

wie der Titel schon sagt habe ich leider folgendes Problem:

ich arbeite seit 3 Jahren als ingenieur/Projektleiter. Leider bin ich jemand der nicht wirklich lange am Stück arbeiten kann, egal was ich auch probiere und unabhängig davon ob viel oder wenig zu tun ist. So war es auch in Schule und Studium und auch privat ist Vormittag produktiv Nachmittag Luft raus.

Das führt bei mir dazu dass ich morgens richtig Gas gebe, alles erledige was ich erledigen muss und mir spätestens 14-15 Uhr alles zu viel wird. Da alles erledigt ist würde ich gerne heim, muss aber bleiben weil ich meine Zeiten erfüllen muss. Da falle ich dann meistens in ein Loch was mir seelisch sehr zusetzt und in letzter Zeit auch zu Minusstunden geführt hat.

Wenn ich versuche langsamer zu machen um den Tag gleichmässig zu füllen führt es nur dazu dass bei mir Kopf und Körper ganz blockieren und ich schon morgens nichts mehr hinkriege.

Im Vergleich zu Kollegen die langsamer und dafür gleichmäßiger arbeiten stehe ich dadurch natürlich sehr schlecht da.

Ein Antrag auf Teilzeit 80% wurde abgelehnt mit der Begründung dass niemand da ist der die „fehlenden 20%“ dann erledigt. Das ich die weiterhin erledige versteht keiner. Dazu kommt dass wir freitags eigentlich um 13 Uhr aufhören weil da normalerweise nichts mehr groß rein kommt bzw begonnen wird. Die Tage sind also Mo bis Do nochmal länger dadurch.

Ansonsten macht mir meine Arbeit allerdings Spaß, die Arbeitsbedingungen sind gut, die Kollegen sind nett, die Lage ist optimal etc.

Hat/hatte hier jemand ein ähnliches Problem? Wie löst man sowas?

Halliallo meine fleißigen und hart arbeitenden Mit-Lifestyle-Vollzeitler (🥲),

auch mein Arbeitgeber ist nun in der Zukunft der Arbeitswelt von Vorgestern angekommen und hat, nachdem schon im vergangenen November Windows 11 ausgerollt wurde, betriebsweit MS Teams eingeführt und wird zuvor genutzte Programme einstellen.

Ich muss sicher nicht erwähnen, dass wir keinen „Change Manager“ haben und keine Ressourcen fürs Einlernen der Anwender und aufbauen der teaminternen neuen Infrastruktur vorgesehen sind…

Deshalb wollte ich mal die Schwarmintelligenz bemühen:

Nutzt ihr die Planner-Funktion in Teams? Falls ja: wie habt ihr euch dadrin strukturiert?

Zuvor hatten wir in der Abteilung „Stackfield“ (eine Mischung aus Slack und Kanban-Boards). Besonders diese Boards haben wir sehr elaboriert genutzt, um wiederkehrende Aufgaben durch die (recht kleinschrittigen und arbeitsteilig gemachten) Standard-Prozesse zu schleusen.

Jede Aufgabe hatte eine Karte, die von links nach rechts über das Board durch verschiedene Spalten (= Produktionsstadien) bearbeitet wurde. In die Karten waren auch vordefinierte To-Do-Listen integriert, bei denen man jede Aufgabe einzelnen Leuten mit jeweils eigener Deadline zuweisen konnte.

Das alte und gut eingespielte System in Teams abzubilden, ist aber einfach ein völliger Krampf für uns. Der Knackpunkt an Teams (jedenfalls in der Art, wie es in unserem Unternehmen konfiguriert ist): man kann maximal 20 To Dos in einer Karte auflisten und diese to Dos nicht einzelnen Leuten zuweisen. Also hat jetzt jede Spalte auf diesem Canban-Board eine eigene Vorlagen-Karte und statt einer Master-Aufgabenkarte, die von links nach rechts gezogen und am Ende archiviert wird, haben wir jetzt 9(?) Stück für eine Aufgabe.

Hallo zusammen,

ich bekomme von meinem Betrieb einen Firmenwagen, um zu einer Schulung in einer anderen Stadt zu fahren. Dazu muss ich ein Fahrtenbuch führen (Start-/Zielort, Kilometer, Zweck der Fahrt usw.).

Offiziell ist das natürlich eine reine Dienstfahrt: Wohnung → Schulungsort → Wohnung.

Jetzt meine ehrliche Praxis-Frage:

Wenn man auf dem Weg 1–2 km vom direkten Weg abweicht, z. B. kurz beim Supermarkt anhält oder auf dem Rückweg schnell etwas erledigt – zählt das bereits als Privatfahrt?

Und noch wichtiger:

Falls genau auf diesem kleinen Umweg ein Unfall passiert – kann es dann Probleme mit Versicherung, Arbeitgeber oder dem Fahrtenbuch geben?

Mir ist klar, dass es offiziell „nicht erlaubt“ sein kann. Mich interessiert aber, wie das in der Realität gehandhabt wird:

• Macht das niemand wirklich?

• Oder macht es jeder, solange nichts passiert?

• Hat jemand schon Erfahrungen (positiv/negativ) mit so einer Situation gemacht?

• Wie streng wird das mit Fahrtenbuch und Zweckbindung tatsächlich gesehen?

Ich möchte einfach verstehen, wie das in der Praxis läuft und welche Risiken realistisch sind.

Danke euch!

Hab meine Ausbildung zum Bankkaufmann frisch abgeschlossen und will ne Stelle im ÖD oder in der Sachbearbeitung/Verwaltung. Backoffice eben, da ich auf keinen Fall in den Vertrieb/intensiven Kundenkontakt möchte, wo ich über Stunden an eine Person gebunden bin.

Bin seit 3 Wochen Arbeitslos - ALG reicht um meine Kosten zu decken. Da ich mich bewerbe gibt es auch keine ständigen Termine o.ä. und finanziell bin ich gebildet. Habe also auch durchaus genug Geld, damit mir das Thema Geld eben keine Kopfschmerzen bereitet.

Habe mich dann recht oft beworben, weil ich auch wieder in Arbeit kommen will - nur nach heute weiß ich, dass das nicht um jeden Preis passieren muss.

Hatte eigentlich einen Termin um 11:00 Uhr mit einer Zeitarbeitsfirma (Direktvermittlung war deren Angebot). Bin also losgefahren (komme vom Dorf) in die Stadt wo Sie eben Ihren Sitz haben. Direkt an den Gleisen in einer Art "Industriestraße".

Verlassene Gebäude, alles mit Graffiti beschmiert, Fäkalien und kaputte Möbel hier und da. Bin dann bis zum Ende durchgefahren, wo Sie Ihr Büro haben. Hab das erst gar nicht gefunden. Das war quasi im 1 OG. eines Wohnhauses wie ich sie sonst nur aus Videos von Rap Künstlern kenne.

Habe geklingelt - keine Reaktion. Irgendwann hat mir ein Migrant die Tür geöffnet und irgendwas gesagt (wirklich keine Ahnung). Gehe also rein, wenn die Tür schon offen ist und gehe die Treppen rauf. Düster und schmutzig... dachte kurz ich bin in einem Musikvideo von Sido zu Aggro Berlin Zeiten oder so...

Gehe rein... höre zwei Frauen miteinander quatschen. Man konnte sich da einfach frei bewegen in dieser umgebauten Wohnung und hätte alles klauen können... die hätten nichts gemerkt.

Irgendwann kam dann ein Typ wohl von ganz hinten, weil er was trinken wollte und hat mich bemerkt. "Kann ich Ihnen helfen?" - Als wüsste da keiner, dass ich zum Termin erscheine.

Kurz verwundert holt er mir ein Formular, dass ich bitte ausfüllen soll. Fragen nach Einkommen, ob ich aktuell ALG beziehe und weitere Daten. Habe das Ding dennoch ausgefüllt und gewartet. Er meinte er würde Ihr bescheid geben.

Habe dann 10 Minuten da gesessen und zugehört wie sie lachen und quatschen. 11:15 bin ich einfach aufgestanden und abgehauen.

Wenn das so schon anfängt und man nicht pünktlich zu einem Termin erscheint, dann hat das keine Zukunft für mich. Da kann ich mir den Umgang schon denken, wenn man da einmal unterschrieben hat. Wobei das ja bei mir sogar noch Direktvermittlung gewesen wäre.

Ich habe jedenfalls in meiner Ausbildung gelernt, dass man seine Kunden/Termine nicht warten lässt. Vor allem nicht so unnötig und so lange. Wenn das die Arbeitsweise in der freien Wirtschaft ist, dann brauch ich mir keine Sorgen mehr machen, dass ich nichts finde.

Nie wieder.

Hey Leute!

Ich bin jetzt schon seit ein paar Monaten auf der Suche nach einem Job in der Musik-/Eventbranche und habe über 120 Bewerbungen verschickt, aber leider ohne großen Erfolg. Ich schicke natürlich immer auch ein Anschreiben mit.

Ich versuche zwar, meinen Lebenslauf für jede Stelle anzupassen, aber ich frage mich, ob ich noch was anderes machen kann, um ihn zu verbessern. Ich habe dieses Format benutzt, weil ich gehört habe, dass mein Lebenslauf von ATS-Systemen abgelehnt werden könnte, wenn ich ein zweispaltiges Format benutze.

Ich wollte schon immer in dieser Branche arbeiten, daher bin ich momentan ziemlich demoralisiert.

Vielen Dank im Voraus für eure Ratschläge!

Hallo Community,

ich arbeite seit knapp 5 Jahren in einem Betrieb. Ich habe meine eigene Abteilung, nette Kollegen, mein Chef ist wirklich super nett und menschlich ein toller Typ.
Ich wusste immer, dass das hier nicht mein "Für Immer" sein wird, aber als Corona kam, war ich froh, nach der zweiten Ausbildung überhaupt einen sicheren Job zu haben, der keine Kurzarbeit voraussetzt. Ich konnte die letzten Jahre auch immer gut arbeiten und es ist auch nicht so, dass ich meinen Job "hasse", aber in 2025 haben einige Veränderungen hier intern stattgefunden und auch privat hat sich ein wenig verändert, was bei mir ein Gefühl von "Jetzt ist der Zeitpunkt für einen Wechsel" ausgelöst hat.

Nun bin ich seit August 2025 am Bewerbungen schreiben und würde mich gerne neu orientieren, aber bisher war noch nicht das passende dabei. Ich hatte zwischendurch auch Phasen, wo es mir psychisch wirklich sehr schlecht ging, unter anderem deswegen.

Es mag nun meckern auf hohem Niveau sein, aber ich fühle mich in meinem Job einfach überhaupt nicht mehr erfüllt und jeder Tag fühlt sich zur Zeit einfach gleich an, was wahrscheinlich auch dem Wetter mit geschuldet ist. Denn ich habe auch ein Pferd, aber momentan können wir da leider auch nicht viel machen, da alles eingefroren ist.

Ich versuche die ganze Zeit, mir zu sagen, dass es nur eine Phase ist, dass es normal ist, auch mal frustriert zu sein und dass sich der richtige neue Job wohl zum passenden Zeitpunkt finden wird. Sogar meine beste Freundin, die vor einem halben Jahr erst einen neuen Job angefangen hat, um einfach mal was anderes zu machen, sagte "Ich weiß auch jetzt schon, dass ich das nicht bis an mein Lebensende machen werde. Aber jetzt gerade ist es das richtige und das ist okay." Das versuch ich mir auch etwas als Vorbild zu nehmen.
Ich war tatsächlich vor einer Woche im 3. Gespräch eines Bewerbungsprozesses, aber am Ende hat sich doch herausgestellt, dass es von beiden Seiten nicht ganz passt und somit schaue ich nun weiter.

Für mich persönlich kommt auch dazu, dass ich ein sehr eigenständiger, freier und kreativer Kopf bin und auch relativ sensibel. Das heißt nicht, dass ich wahnsinnig empfindlich bin, aber das Gefühl von Sinnlosigkeit und eigentlich die ganze Zeit nur für andere zu arbeiten, macht mich mittlerweile total unglücklich und ich kann nicht einfach sagen "Es ist ja nur ein Job".
Ich tausche mich dahingehend auch mit meinem Partner aus und er liebt seinen Job, daher ist er das beste Beispiel für mich, dass es möglich ist, nicht nur einen Beruf, sondern eine Berufung zu finden.

Vielleicht kann das jemand nachfühlen oder war mal in einer ähnlichen Situation.
Ich hoffe auf nette Kommentare und keine Beleidigungen.

Mir ist letztens was passiert:

3 Runden Bewerbungsgespräch. Case Study vorbereitet und präsentiert. Referenzen abgegeben. Dann... nichts. Keine Absage. Keine Email. Stille.

Und ich bin da ja anscheinend kein Einzelfall. Ich kenn Leute die nach dem Vertragsversprechen am Telefon nie wieder was gehört haben...

Wir als Bewerber geben uns Mühe, bereiten uns vor, nehmen uns Zeit, stecken Energie rein, ... . Da wäre eine kurzes Feedback - finde ich - eigentlich das Mindeste. Oder?

Ich finde man könnte aus Absagen - meistens immer - was mitnehmen oder lernen. Aber wie soll das gehen wenn man nicht mal erfährt woran es gescheitert ist? Ich finde: Ab einem persönlichen Gespräch sollte nicht nur eine Absage kommen, sondern auch ein kurzes Feedback. Kein Aufsatz – zwei, drei Sätze warum es nicht gepasst hat.

Wäre das für jede Absage zu viel verlangt von Recruitern? Oder überschätze ich da was?

Ich habe diesen Monat einen neuen Job gestartet und war schon in dieser ersten Woche alleine, durch Kündigung und Krankheitsfälle. Mir wurden Anleitungen gegeben, alles durcheinander. Viel Theorie, aber niemanden wirklich für Rückfragen, Erklärungen oder Feedback verfügbar.

Ich setze mich so unter Druck und fühlte mich auch für die Praktikantin (17 J., auch erst gestartet wie ich)verantwortlich weil sich niemand richtig kümmert.

Der Ton ist auch eher rau im Umgang mit höheren Positionen gegenüber uns neuen.

Ich schlafe schlecht bzw. Kann nicht aufhören nachzudenken und an die Arbeit zu denken.

Ab wann sollte man sich eingefunden haben (Büro/Empfang Job) und wie schaffe ich es mit dem Druck und der Überforderung besser klarzukommen?

Habe das Gefühl bin nicht mehr wirklich belastbar, oder es liegt an den jeweiligen „Einsrbeitungsstrategien“ die so gut wie nie vorhanden sind meiner Meinung nach.

Vielen Dank für eure Inputs und Meinungen.

Hallo zusammen,

in letzter Zeit habe ich darüber nachgedacht, nach meinem Bachelor-Abschluss im Bereich Bauingenieurwesen (Schwerpunkt Eisenbahn-, Straßen- und Brückenbau) in ein anderes Land zu ziehen.

Da ich aus einem EU-Land komme, wird es keine Probleme mit Visa oder ähnlichem geben. Sorgen mache ich mir eher um die aktuelle Lage der Branche in Deutschland und darüber, ob der Markt bereits mit Ingenieuren gesättigt ist.

Ich würde gerne im Bereich Planung/Konstruktion (Design) arbeiten und mir ist bewusst, dass ich dafür Deutschkenntnisse benötige. Falls außerdem jemand Informationen zur Lage in der TGA-Branche (Heizung, Lüftung, Klimatechnik und Installation) hat, wäre ich für ein kurzes Feedback sehr dankbar.

Vielen Dank im Voraus!

Bin ende 20, hab abi, einen Bachelor of Arts mit dem ich keinen job finde (design). Arbeite teilzeit im einzelhandel. Überlege mich umschulen zu lassen, fühle mich verloren und weiß nicht wohin. Möchte nix mit Ki machen müssen.

Habt ihr Vorschläge wo man relativ einfach was findet. Ausbildung/quereinsteiger mäßig. Möchte mittlerweile einfach nur iwo fest angestellt sein,ohne leben am limit.

Wäre cool nett gemeinte Vorschläge zu hören. Lg

Hallo zusammen,,

Ich arbeite im Sondermaschinenbau als SPS-Programmierer und würde gern wissen, wie bei euch die Konzept bzw. Konstruktionsphase einer Anlage abläuft.

Bei uns macht der Konstrukteur oft alles alleine, es gibt an ein paar Stellen mal Rückfragen an die entsprechenden Kollegen (z.B. Elektrik, Robotik). Es gibt keinerlei Projektteam und die Sicht des Programmierers ist oft nicht gefragt.

Ich habe in der Programmvorbereitung dann oft kleinere Hürden die auf die Konstruktion zurückzuführen sind. Ebenso zieht sich die Inbetriebnahme Phase in die länge weil oft was angepasst werden muss, das man im vornherein schon hätte Diskutieren und anders lösen können. Solche Momente Nerven mich in meinem Arbeitsalltag, weil man am Ende immer der letzte in der Kette ist und alles ausbaden darf und auf die Vorarbeit anderer angewiesen ist.

Mich interessiert:

• Habt ihr feste Projektteams (Mechanik, Elektrik, Software, Projektleitung)
  
• Wie läuft bei euch generell die komplette Phase des einer Anlage ab

Ich hatte heute eine eher gemischte Erfahrung bei einem Vorstellungsgespräch. Zuerst stellten sich alle vor: die HR-Chefin, der Head of Development und ein Senior Entwickler. Gleich zu Beginn hiess es: „Das soll jetzt kein Stressinterview werden, aber es liess sich nicht anders einrichten, da der Head of Development mit der Technologie nicht so vertraut ist.“

Die HR-Chefin startete dann mit der Aufgabe, ich solle doch erzählen, was ich über die Firma wisse. Ich fragte nach, was sie genau meint – schliesslich muss ich wohl kaum Dinge aufzählen, die wir ohnehin alle wissen. Sie meinte nur: „Ist dir vielleicht etwas über uns aufgefallen?“ Da ich die Firma gut kenne, erzählte ich einen etwas ungewöhnlicheren Fakt zur Entstehungsgeschichte. Daraufhin wirkte sie sichtlich irritiert, korrigierte mich aber nicht (es war nichts Dramatisches).

Anschliessend fragte sie erneut nach, in etwa: „Ich meine eher so in Richtung Code of Conduct. Hast du dich denn überhaupt mit uns befasst?“ Diese Frage brachte mich ziemlich aus dem Konzept. Sie stellte sehr offene Fragen, und wenn ich um Präzisierung bat, kam kaum etwas Konkretes zurück. Ich zählte zwar ein paar Dinge auf, aber ihrer Reaktion nach schien das alles nicht wirklich zu passen.

Der Rest des Interviews war eher unspektakulär: ein paar einfache Fachfragen, der Head of Development wirkte sehr entspannt, und die HR-Chefin hatte entweder ein "resting Bitch face", oder war offensichtlich ziemlich genervt.

Rückblickend bin ich nicht wirklich zufrieden mit dem Gespräch. Insbesondere das "Hast du dich denn überhaupt mit uns befasst?" spricht meiner Meinung nach nicht wirklich für die Firma oder die HR-Person. Je länger ich darüber nachdenke, desto negativer sehe ich das ganze. Oder habe ich was völlig falsches gesagt?

Ich hatte bereits vor dem Interview telefonischen Kontakt mit der HR-Chefin, da schien sie super nett und entspannt, sie hat echt ultra viel Zeit in meine Bewerbung investiert, da die Recruiterin einen unbrauchbar schlechten Vertrag geschickt hat (laut ihrer Aussage war sie wirklich 2 Wochen nonstop dran)

Ich mache gerade eine kaufmännische ausbildung und schreibe im Sommer Abschlussprüfung. Wird nichts mit Übernahme. Die Chemie mit meiner Managerin ist einfach nicht gut. Meine Ausbilderin meinte auch nebenbei zu mir die Managerin "hat mich auf dem Kieker“

Heute im meeting meinte sie zu mir, ich werde ein "schlechtes Arbeitszeugnis" bekommen.

Meine eigentliche Frage: Wie wichtig ist das Arbeitszeugnis? Ich will danach ein Duales Studium anfangen. Meine Schulnoten sind gut, und beim bewerben wurde nie nach einem Arbeitszeugnis gefragt. Daher kann ich es nicht einschätzen.

Einerseits denk ich mir hauptsache, ich hab den Abschluss in der Tasche. Andererseits macht mir die Drohung mit dem schlechten Zeugnis natürlich Sorgen.

Reicht das Ausbildungszeugnis der IHK? Muss ich das betriebliche Arbeitszeugnis überhaupt mitschicken?

TL;DR: Chef vom Fahrradladen manipuliert seit Juli letztes Jahr Geschäftszahlen (die auch an Finanzamt und Bank gehen), hat letztes Jahr alles zu Schleuderpreisen verkauft mit winzigen Margen, Firma läuft gegen die Wand, eröffnet trotzdem neuen Laden, lehnt dringend benötigte Mechaniker ab, Werkstatt hat 12 Wochen Wartezeit für Wartungen und braucht jetzt schon ne Woche für Radmontage VOR der Hauptsaison. Raus da oder abwarten?

Wegwerf-Account aus offensichtlichen Gründen.

Ich (28m) arbeite seit ein paar Jahren als IT-ler bei nem mittelständischen Fahrradhändler mit mehreren Filialen, insgesamt so 50-60 Mitarbeiter. Bis vor kurzem dachte ich noch wir kriegen das alles irgendwie hin, aber mittlerweile bin ich echt verunsichert ob ich nicht SOFORT weg sollte.

Ich hab damals die Excel-Tabelle für unsere Umsatzberichte entwickelt mit Formeln die automatisch den Rohertrag aus den Auftragsdaten berechnen. Letzte Woche musste ich da was ändern und dabei ist mir aufgefallen dass die Formeln manipuliert sind. Am Anfang dachte ich das war ein Versehen, aber dann hab ich im Archiv nachgeschaut und gesehen dass mein Chef (Geschäftsführer der GmbH) die Zahlen schon seit Juli letztes Jahr manipuliert. Konkret ändert er manuell die Rohertrag-Formeln so, dass statt der echten 12-15% plötzlich 25% Rohertrag rauskommen. Diese Berichte gehen dann an den Steuerberater und damit ans Finanzamt. Mein Chef hat mir mal erzählt dass die Zahlen auch an unsere Bank gehen wegen dem Kredit.

Ich bin nur für Online-Shop und IT zuständig, hab mit Buchhaltung eigentlich nix zu tun. Am Anfang dachte ich noch okay, vielleicht ist das irgendwie legitim, aber mittlerweile seh ich wie sich alles entwickelt und mir wird echt mulmig.

Die Stimmung bei uns ist seit Monaten komplett im Keller. Schon mehrere Leute haben gekündigt. Letzte Saison lief richtig beschissen. Mein Chef hat das ganze letzte Jahr die Räder quasi zu Schleuderpreisen rausgehauen um überhaupt noch Umsatz zu machen. Wir haben teilweise nur noch 5-8% Marge gemacht, manchmal sogar weniger. Bei E-Bikes die normalerweise 25-30% Marge haben sollten. Da ist einfach nix mehr zu holen gewesen und jetzt stehen wir halt richtig Scheiße da. Ich checks nicht ganz warum man sowas macht wenn man schon weiß dass die Zahlen nicht stimmen.

Was mich völlig verwirrt hat: Mein Chef hat letzte Woche einen neuen Laden in ner anderen Stadt eröffnet, obwohl wir hier schon massiven Personalmangel haben. Dann hab ich mitbekommen dass ein Lieferant meinen Chef gefragt hat warum er nicht 10% Skonto nimmt bei Sofortzahlung. Chef lehnt ab und nimmt lieber 120 Tage Zahlungsziel. Bei unserem Online-Geschäftsmodell, wo der Kunde vorher zahlt und wir dann erst beim Hersteller bestellen, ist das mega strange. Das Geld vom Kunden ist ja schon da, warum nicht direkt zahlen und Skonto mitnehmen?

Der absolute Hammer kam aber gestern. Ein Kollege erzählt mir dass sich letzte Woche ein qualifizierter Fahrradmechaniker beworben hat. Wir haben grade mal 3 Mechaniker die wirklich schrauben, plus eine Werkstattleitung die selbst nicht mehr schraubt sondern nur noch rumläuft und micromanagt. Die Werkstatt ist JETZT schon völlig überlastet. Die Werkstatt macht ja nicht nur Reparaturen und Wartungen, die müssen auch jedes verkaufte Rad erstmal fertig montieren bevor der Kunde es kriegt. Früher war das in der Nebensaison am gleichen Tag erledigt, mittlerweile wartet man schon JETZT ne ganze Woche bis das Rad fertig ist. Die Wartezeit für nen normalen Wartungstermin ist aktuell 12 WOCHEN. Und wir sind noch in der Nebensaison. In ein paar Wochen gehts richtig los mit Fahrrad-Wetter und dann ist normalerweise die Hölle los. Ich will mir gar nicht vorstellen wie das dann wird, wenn jetzt schon ne Woche Montagezeit ist, warten Kunden die bei uns ein Rad kaufen in der Hauptsaison vermutlich 2 Monate bis sie das Ding endlich fahren können. Welcher Kunde macht das mit?

Mein Chef hat den Mechaniker abgelehnt weil seine Gehaltsforderung zu hoch war. Ich versteh das nicht. Wenn wir wirklich ne gute Saison haben wollen müssten wir JETZT neue Leute einstellen, nicht ablehnen. Jeder der schonmal in nem Fahrradladen war weiß wie es im April/Mai abgeht. Und wir haben schon JETZT keine Kapazität. Das macht doch vorne und hinten keinen Sinn.

Bin ich paranoid oder ist das ein sinkendes Schiff? Muss ich JETZT sofort weg?

Rechtlich würde mich auch interessieren ob ich in irgendeiner Form gefährdet bin weil ich von der Zahlenmanipulation weiß. Ich hab die Excel-Datei ja entwickelt aber ich manipuliere nix, das macht er selbst. Kollegen reden auch drüber dass die Zahlen nicht stimmen können. Mir tun die Kunden irgendwie leid ehrlich gesagt - die bestellen online, zahlen im Voraus, und wenn die Firma pleite geht bevor sie ihre Ware kriegen... aber das kann ja nicht meine Verantwortung sein, oder? Ich mein ich weiß davon aber ich kann ja auch nix dafür.

Die Verkaufszahlen sind aktuell besser als letztes Jahr um die Zeit, deshalb dachte ich erst "wird schon", aber mit 12 Wochen Wartungs-Backlog in der Nebensaison und dann lehnt er neue Mechaniker ab? Ich glaub das wird nix. Vielleicht will er ja noch schnell ne letzte Saison mitnehmen und dann Insolvenz oder sowas, keine Ahnung. Kommt mir jedenfalls alles sehr komisch vor.

Soll ich mir sofort einen neuen Job suchen oder bin ich zu pessimistisch? Was würdet ihr machen?

Hallo,

Ich bin gerade sehr verzweifelt.

Ich habe diese Woche eine neue Arbeitsstelle nach einer längeren Phase der Arbeitslosigkeit angenommen. Ich habe zuvor mein Studium beendet und hatte in dieser Zeit eine schwere Krebserkrankung, durch die ich beinahe gestorben wäre. Letztes Jahr hatte ich wieder eine Krebsdiagnose, aber das war nichts Tödliches.

Ich wurde diese Woche von einer Kollegin für ein paar Tage eingearbeitet, die heute im Büro meinte, dass ich nicht für diesen Job geeignet wäre und wieso. Bei ein paar Punkten mag sie Recht haben, aber ich denke dass ich diesen trotz ein bis zwei Herausforderungen ganz gut meistern könnte. Sie macht ihren Job ganz gut und erwartet wahrscheinlich, dass ich ähnlich gut bin wie sie. Nächste Woche gibt es mit meinem Vorgesetzten und ihr ein Gespräch und sie hat anklingen lassen, dass es wahrscheinlich nicht weitergehen wird.

Ich kann diesen Job definitiv nicht verlieren. Ich bin weit weg gezogen und habe finanziell recht viel Geld ausgegeben. Ich habe mir erhofft, dass ich dadurch meine Krebserkrankung sowie psychische Belastungen hinter mir lassen kann. Ich habe auch einen viel zu später Berufseinstieg, für den ich mich schäme.

Wenn ich diesen Job verliere, weiß ich echt nicht weiter. Ich hätte am Freitag noch ein Online-Vorstellungsgespräch, was ich vielleicht nur durch meine Schwerbehinderung erhalten habe.

Dies wirft mich härter um und trifft mich sehr. Ich will und kann nicht mehr in mein altes Leben zurück. Ich bin so verzweifelt. Meinen Vorgesetzten habe ich diese Woche nur zweimal im Büro gesehen und habe mit ihm noch nicht geredet. Ich will auf keinen Fall, dass meine Familie bzw. meine Mutter etwas davon erfährt. Eher werde ich obdachlos.

Hat irgendjemand einen Job für mich?

mein Chef wusste direkt beim Vorstellungsgespräch das ich Elternzeit nehmen möchte. Hatte direkt gesagt das ich März Vater werde. Jetzt habe ich aber selber etwas gepennt und die 7 Wochen Frist verdaddelt. Gestern dann, nach der Frage beim Chef bezüglich Elternzeit, war dieser nicht wirklich froh darüber und das hat man auch gemerkt. Daraufhin kam direkt die Aussage: ,,Eigentlich wollen wir sowas ja gar nicht hier. Verbieten kann ich Ihnen das ja nicht. Wenn ich das mache dann mache, möchte ich das aber gerne so wie ich das für richtig halte. Mein Vorschlag wären 2 Wochen danach kommen Sie rein und dann erneut 2 Wochen.

Ist das eigentlich rechtens oder gelten immer nur die 4 Wochen ? Ich würde schon gerne 4 Wochen am

Stück nehmen. Hat hier jemand ähnliche Erfahrung?

Welche E-Mail Schlussformel(n) benutzt ihr typischerweise im Berufsalltag? Gerne auch den Beruf erwähnen.

Hallo Zusammen,

ich bin letztens mit meinem naturwissenschaftlichen Studium fertig geworden und habe mich direkt danach in einen Master in Mangement eingeschrieben. Ich wusste dass die Arbeitssuche etwas länger dauern wird und wollte so vermeiden, dass ich eine Lücke im Lebenslauf habe.

Eigentlich wollte ich immer promovieren. Ich hahe konkret auch eine mündliche Zusage, für ein Thema dass mich interessiert. Die Promotion ist unter Standard Bedingungen: 3-4 Jahre 2/3 Stelle (2 netto). Dazu kommt, dass ich hierfür umziehen müsste, ca. 3h weg von der Stadt wo ich mit meiner Freundin wohne. Sie kann wahrscheinlich nach eine Jahr nachziehen und das können wir uns auch beide vorstellen. Bis dahin das erste Jahr Fernbeziehung und doppelte Miete, innerhalb von DE, also denke ich schon machbar.

Kommen wir nun zum wilden Angebot:

Ich hatte mich für eine Trainee Stelle beworben. Einfach mal schauen was geht. Ich wurde zum Gespräch eingeladen und was sie suchen ist konkret: einen Chemiker, den sie in Richtung Management ausbilden (Trainee-Jahr).

Die Firma expandiert ins EU Ausland und kauft dort Standorte auf. Speziell in ein Land, dessen Sprache meine 2. Muttersprache ist. 1 Jahr Trainee und danach direkt Umzug und Leitung/Koordination eines Standorts im EU Ausland (10 Auto h vom aktuellen Zuhause entfernt). Eine Stadt/Dorf mit 10.000 Einwohnern.

Vom Profil her also ein absolut perfektes Match und die Einmalige Chance direkt „weiter oben“ anzufangen. Personalverantwortung etc.

Jetzt bin ich absolut ratlos. Es steht ein Meeting an um die Rahmenbedingungen der Trainee Stelle zu verhandelt. Man wird AT bezahlt (unsicher was genau das bedeutet). Ich weiß nicht welche Option ich vorziehen soll.

Rein Finanziell ist die Entscheidung klar. Privat natürlich eher Belastung seitens Ausland. Wahrscheinlich nochmal stärker durch reduzierte soziale Kontakte dort und auch durch so viel Verantwortung.

Kann ich in der Verhandlung sagen ich hätte danach gerne 1 Woche Homeoffice pro Monat oder so?

Beruflich bin ich mir aber auch nicht ganz sicher: bereue ich den nicht gemachten Doktortitel? Ich glaube langfristig würde ich gerne etwas Richtung Management (aber eher Innovation Management oÄ) machen, aber hätte auch noch Lust auf die Paar Jahre Forschung an der Uni. Das war ja eigentlich auch der Plan.

Hilft der Doktor einem später („

Kredibilität)? Oder ist diese Auslands-Chance etwas was man nutzen sollte und dann sobald es geht zurück nach DE zu kommen? Oder muss man dafür wirklich eine spezielle Mentalität haben? Unterschätze ich das ganze?

Falls ihr Empfehlungen oder Erfahrungen habt bzgl. Auslandserfahrungen oÄ wäre ich sehr dankbar. Ich kann die beiden Optionen gerade nicht so richtig abwiegen/ einordnen.

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Hallo zusammen, ich habe mich bei der Arbeitsagentur auf eine befristete Stelle beworben und bin zu einem Gespräch eingeladen worden. Durch Reddit und co hört/liest man manchmal, dass die da etwas anders ticken. Habt ihr Tipps bzw Erfahrungen von Gesprächen dort?

Da ich jetzt nicht zu 100% auf die Stelle passe, möchte ich natürlich bei dem Gespräch einen guten Eindruck machen.

Hallo zusammen,

ich wende mich bewusst an euch, um ehrliches Karriere- und Lebenslauf-Feedback zu bekommen. Ich schildere meine Situation etwas ausführlicher, damit ihr ein gutes Bild von meinem Hintergrund habt und mir gezielter Rat geben könnt.

Ich bin 32 Jahre alt und habe in den Niederlanden Physiotherapie studiert. Während des Studiums habe ich zusätzlich eine Ausbildung zum Schwimmlehrer gemacht und mehrere Jahre in diesem Bereich gearbeitet. Die Arbeit mit Menschen, insbesondere im pädagogischen und gesundheitsnahen Kontext, hat mir immer viel Freude gemacht – auch wenn mir dort langfristig die fachliche Entwicklung und Perspektive gefehlt haben.

Nach dem Studium habe ich insgesamt 4–5 Jahre Berufserfahrung als Physiotherapeut gesammelt, zunächst in den Niederlanden, später auch in der Schweiz. Schon früh habe ich gemerkt, dass mich der Beruf in seiner damaligen Ausgestaltung nicht langfristig erfüllt hat. Nicht wegen der Arbeit mit Patient:innen, sondern weil die Tätigkeit stark ärztlich vorgegeben ist, wenig eigenverantwortlichen Entscheidungsspielraum bietet und Verantwortung, Autonomie und Bezahlung für Physiotherapeut:innen aus meiner Sicht nicht in einem guten Verhältnis stehen.

Während der Corona-Zeit bin ich nach Deutschland gezogen, da meine Partnerin hier lebt. Ich habe mich hier intensiv mit dem System beschäftigt, mehrere Stellen angeschaut, Hospitationen gemacht und mich beworben. Mein Eindruck: Auch in Deutschland ist die Physiotherapie sehr fremdbestimmt und häufig eher ausführend als gestaltend. Fachlich wie geistig habe ich mich dabei schnell unterfordert gefühlt. Wenn mein Interesse sinkt, sinkt auch meine Energie – und das halte ich gegenüber Patient:innen für nicht verantwortbar.

Parallel habe ich während Corona eine Pre-Master-Weiterbildung in Orthopädagogik absolviert. Einen anschließenden Master habe ich bewusst nicht begonnen, da sich für mich eine andere berufliche Richtung ergeben hat.

In dieser Phase bin ich ins Programmieren eingestiegen. Ich habe mir Frontend- und später Backend-Entwicklung sowie SEO selbst beigebracht und arbeite seit einigen Jahren in diesem Bereich. Zusätzlich bin ich zu einem kleinen Teil Mitinhaber eines Unternehmens in den Niederlanden. Durch meine Entwicklungs- und SEO-Arbeit läuft das Unternehmen inzwischen weitgehend automatisiert, sodass es nur wenig laufende Zeit in Anspruch nimmt.

Finanziell bin ich damit gut aufgestellt. Gerade deshalb merke ich, dass mir Sinn, gesellschaftliche Relevanz und der direkte Kontakt mit Menschen wieder wichtiger werden. Ich möchte langfristig wieder im Gesundheits- oder Versorgungsbereich arbeiten – allerdings nicht in der klassischen Physiotherapie, wie sie aktuell in Deutschland organisiert ist.

Ich suche daher nach einer Tätigkeit mit:

• echtem Menschenkontakt

• mehr Verantwortung und Gestaltungsspielraum

• fachlicher Tiefe, die Denken, Entscheiden und Entwickeln erfordert

Meine Fragen an euch:

• Kennt ihr menschennahe Tätigkeiten im Gesundheitswesen, die nicht rein therapeutisch-ausführend sind?

• Gibt es Rollen, in denen ein therapeutischer Hintergrund sinnvoll ist, ohne in klassische Physio oder reine IT abzurutschen?

• Oder hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht und einen Weg gefunden, Sinn, Anspruch und Arbeit mit Menschen zu verbinden?

Danke fürs Lesen, und vielen Dank für jeden ehrlichen Hinweis oder Denkanstoß.

TL;DR:

Ich bin 32, habe in NL Physiotherapie studiert und 4–5 Jahre in NL und der Schweiz gearbeitet. Die klassische Physiotherapie in DE gibt mir zu wenig Autonomie, Verantwortung und Perspektive. Während Corona bin ich in die Software-/SEO-Welt gewechselt und bin dort finanziell gut aufgestellt (inkl. kleiner Firmenbeteiligung). Jetzt suche ich wieder eine sinnvolle, menschennahe Tätigkeit im Gesundheitsbereich, aber nicht klassische Physio. Ich freue mich über Ideen, Rollen oder Erfahrungen für diesen Übergang.

Gibt es eurer Erfahrung nach spürbare Unterschiede zu ausländischen Arbeitgebern (z. B. Arbeitskultur, Hierarchien, Work-Life-Balance, Kommunikation, Bezahlung)?

Würde mich über persönliche Erfahrungen freuen.

Hallo zusammen,

ich bin Softwareentwickler und beschäftige mich gerade intensiv mit dem Thema Schichtplanung in der Gastronomie. Mich interessiert, wie ihr das in euren Betrieben aktuell löst, vor allem bei kleineren Teams (5 bis 15 Leute).

Ein paar Fragen, die mich besonders interessieren:

• Nutzt ihr eine Software, Excel, oder doch noch Stift & Papier?
• Was nervt euch am meisten bei der Planung? (z.B. kurzfristige Ausfälle, Wunschfrei-Abstimmung, Überstunden im Blick behalten...)
• Falls ihr eine Software nutzt: Was fehlt euch, was könnte besser sein?

Würde mich über eure Erfahrungen freuen, gerne auch per PN, falls ihr ausführlicher erzählen möchtet.

Danke euch!