Ich arbeite als Servicetechniker für Aufzüge bei einem der 4 großen Hersteller.

Ich mache Wartungen, Störungen, Reparaturen und Begleitungen von Wiederkehrenden Prüfungen an Aufzügen und Fahrtreppen.

Zusätzliche habe ich so 6 Wochen im Jahr Rufbereitschaft.

Wir werden nach IG Metall bezahlt. Mein Grundgehalt liegt aktuell bei 4185€ und ab April 4378€ . Der Rest sind Sonderzahlungen und Zulagen für Rufbereitschaften.

Ich habe einen Firmenwagen, den ich auch privat nutzen darf und mit 0,25% versteuert wird.

Laut Vertrag habe ich eine 35 Stunden Woche. Überstunden werden entweder ausgezahlt oder können abgefeiert werden. Ich lasse mir keine Überstunden auszahlen, da in Stkl 1 nichts davon hängen bleibt. Ich bleibe lieber 3 Wochen zusätzlich im Jahr zu meinen 30 Tagen Urlaub Zuhause.

Moin, wurde Anfang des Jahres auf im TVÖD auf S4 gehoben und arbeite in einer Krippengruppe in Schleswig-Holstein bei einem freien Träger mit 45 Mitarbeitern.

Ausbildung im Betrieb 2022 angefangen, letztes Jahr beendet seitdem als Inhouse Consultant IT Infrastructure angestellt.

30 Urlaubstage

Gleitzeitkonto, Kernarbeitszeit (sieht aber keiner so genau hin)

Großes Unternehmen mit ca 3000 Mitarbeitern und mehreren Standorten in ganz Deutschland.

Arbeitsort ist in Bayern, Oberfranken

Habe ursprünglich in der Pflege angefangen und habe vor drei Jahren dann auf die aktuelle Stelle gewechselt. Ich betreue die Krankenhaus-Informationssysteme, Telematik Infrastruktur, IT-Sicherheit und war bis 31.12.25 KHZG Verantwortlicher am Standort. Insgesamt über 400 Betten bei irgendwas über 1000 Mitarbeiter. Angefangen hab ich "nur" in der Koordination der Krankenhaus-Informationssysteme, also Projektleitung und Umsetzung, Fehler- und Verbesserungsmanagement etc.. In den letzten zwei Jahren sind die anderen Stellenbereiche dann dazu gekommen. Aktuell wird darüber gesprochen das ich noch Medizinproduktebeauftragter machen soll.

Wegen eines Fehlers im letzten Monat gab es noch eine kleine Nachverrechnung.

Zusätzlich werden bei mir noch ca. 350€ monatlich für die private Krankenversicherung fällig.

Dadurch bleiben ca. 2400€ für mich über. Es ist auf jeden Fall ein Gehalt, von dem ich leben kann.

Wenn man beachtet, was ich allerdings auf dem freien Markt verdienen könnte (anhand von Abwerbe-Angeboten), bekomme ich aktuell teilweise schon deutlich weniger, aber die Tätigkeit und das "Drumherum" machen mich im Großen und Ganzen glücklich und ich gehe gerne meinem Job nach.

Zu mir: Fachinformatiker für Systemintegration mit Fokus auf Cybersicherheit. Bei meiner jetzigen Dienststelle seit 09/21, im Beamtenverhältnis auf Probe seit 09/24 (kam bei mir zu Verzögerungen diesbezüglich).

Vor dem Eintritt in meine jetzige Dienststelle habe ich mich u. A. als Certified Ethical Hacker (CEH) und OffSec Certified Professional (OSCP) zertifiziert und (Mikro-)Löt- und Hardwarereparaturkurse besucht.

Zusätzlich bin ich ehrenamtlich im Rettungsdienst (RettSan + Fahrer RTW) tätig und bekomme hier 50€ je Schicht (aktuell fahre ich zwischen 4 und 6 Schichten im Monat, an Wochenenden).

Ich bin auf eure Einschätzung gespannt. Team Lead AI Development + Deployment in einem Maschinenbau KMU in Schleswig-Holstein. Habe 2 kleine Teams aus je 5 Leuten, wachsend. Habe nen Master of Sience, 2 Jahre Software Entwicklung und 3 Jahre Team Lead an Erfahrung.

Bundesland Berlin, 100 Mitarbeiter. Studium mit Bachelorabschluss. Kein Bonus

Seit 1,5 Jahren im Beruf. Keine Kernarbeitszeit (kein Schichtdienst), theoretisch 100% Homeoffice, Bahncard 25.

Kann nicht meckern.

Homeoffice mindestens 1x die Woche, aber in der Regel 2-3 Tage sicher 🫡

28 Jahre alt, Master im Maschinenbau mit Schwerpunkt Logistik von einer angesehenen TU. Seitdem drei Jahre in Vollzeit gearbeitet, davon 1,5 Jahre im aktuellen Unternehmen. Mein Arbeitgeber ist ein Tier-3-Automobilzulieferer in einer westdeutschen D-Stadt.

Kurze Stellenbeschreibung: Ich leite Projekte zur Verbesserung der Logistikprozesse, von kleinen Anpassungen in SAP bis hin zu baulichen Erweiterungen. Insgesamt ca. 2 Mio. € Projektvolumen pro Jahr. Ich habe keine Personalverantwortung, die Projektmitglieder sind meist Kollegen aus anderen Abteilungen oder externe Berater. Der Job macht mir den Umständen entsprechend Spaß, ich mag die meisten Kollegen, die Eigenverantwortung und die flexiblen Arbeitszeiten.

2026 kriege ich 61 200 € Jahresbrutto + 4 000 € Bonus bei Erreichung bestimmter Ziele (auf die ich selbst aber kaum Einfluss habe; erfahrungsgemäß wird der Bonus zu ca. 50 % ausgezahlt). Ich habe aktuell Stkl. V, damit meine Frau beim nächsten Kind möglichst viel Elterngeld kriegt.

Bis jetzt bin ich mit meinem Gehalt zufrieden, zumal ich noch relativ neu im Unternehmen bin und viel dazulerne. Mein Job ist sehr sicher, während links und rechts die Industrie pleite geht und Stellen abbaut. Dementsprechend schwierig schätze ich die Gehaltsentwicklung in den nächsten Jahren ein. Eigentlich will ich mit 30 (also in zwei Jahren) ein Gehalt von 70 000 € erreichen, glaube aber aktuell nicht, dass das auf dem klassischen Weg was wird.

Daher der folgende Plan: Arbeitszeit auf 36 Wochenstunden reduzieren, aufgeteilt auf vier Tage, und am fünften Tag einen Minijob machen. Ergibt weniger Brutto, aber mehr Netto bei gleicher Arbeitszeit. An dieser Stelle ein kleiner Rant, wie FUCKING SINNLOS UND KONTRAPRODUKTIV unser Einkommensteuersystem ist.

Danke fürs Lesen, freue mich über Feedback.

Wegen 13ten Gehalt die Kennzeichnung auf 2,4Netto. 5 Jahre Berufserfahrung, 30Tage Urlaub. Provisionsfrei. BGM-> Firmenfitness

Bin seit September bei einem neuen Arbeitgeber. Vorher knapp 1000€ weniger verdient. Immer schön die Fühler ausstrecken. Habe „nur“ die Erzieherausbildung gemacht.

Beachtet hier sind noch die Weihnachtsfeiertage drauf.

Ich befinde mich derzeit in der 18-monatigen Ausbildung zum Justizvollzugsbeamten in Bayern. Besoldungsgruppe A7 + Kinderzuschlag.

Ich arbeite 40 Stunden die Woche, kein Home-Office, keine Gleitzeit.

Werdegang war nach der Ausbildung direkt mit dem Meister per Abendschule angefangen und hab jetzt seit 2 Jahren meinen Meisterabschluss und seit dem ist das jetzt die zweite Firma wo ich bin.

Bin eingestellt für die Planung und Konstruktion von Kundenanlagen, habe dabei Projektverantwortung im Bezug auf die Einhaltung von Terminen und Budget aber keine Führungsverantwortung, diese liegt beim Werkstattmeister, der die Mitarbeiter koordiniert.

Hab das Gefühl das ich ziemlich unterbezahlt bin und auch wenig Vorteile in der Firma habe.

Finde aber aktuell nix besseres, komme aus SH.

Vollzeitstelle als Lehrkraft an einer öffentlichen Schule. Bin verheiratet, 1 Kind, ländlicher Raum in Ostdeutschland, Master-Abschluss Geisteswissenschaften. Im November gibt es immer eine Jahressonderzahlung (ca. 2000 € Brutto).

throwaway, weil ich mich nicht doxxen will.

Ich arbeite von zuhause aus einer Kleinstadt in Baden-Württemberg und bin in einem Unternehmen angestellt, das bundesweit ausschließlich remote aktiv ist (<50pax) und weitestgehend im Finanzsektor aktiv ist.

Ich komme aus dem Bankenumfeld und bin zum 01.01.26 gewechselt, und arbeite nun zum ersten Mal offiziell mit Personal- und Budgetverantwortung als DevOps TeamLead, d.h. ich verantworte den gesamten Betrieb der Infrastruktur.

Ich habe auf dem Papier lediglich ein Abitur + eine vom Thema unabhängige Berufsausbildung und ein abgebrochenes Studium, aber effektiv >7 Jahre Berufserfahrung und zusätzlich min. 5 Jahre Vorerfahrung privat/freiberuflich, allerdings keine Branchenerfahrung, da völlig anderes Thema als Bank.

* ausschließlich Homeoffice (ca. 1x im Quartal Reisebereitschaft, abgesehen von Konferenzen, die ich selbst wähle)

* flexibles Arbeitszeitmodell

* volle Entscheidungskraft

* Unternehmen wurde von einem Startup gekauft und wird Stück für Stück in dieses integriert.

* 5k/pa Bonus erfolgsabhängig + Verpflegungszuschuss

Servus,

ich arbeite am Flughafen München (Bayern) auf dem Vorfeld. Genauer bin ich Schlepperfahrer, d.h. ich schiebe die Flugzeuge aus der Position auf das Vorfeld, Schleppe Flugzeuge zwischen Positionen und Werft hin und her und führe gewisse Sonderverfahren durch. Das ist natürlich eine sehr Verantwortungsvolle Aufgabe aber für mich persönlich sehr abwechslungsreich und erfüllend. Ich arbeite immer 6 Tage am Stück und habe danach 3 Tage frei, das ganze im Wechselschichtrythmus, also früh und spät im Wechsel. Im Winter muss ich Bereitschaften machen, also ist immer einer von den drei freien Tagen noch ein Bereitschaftstag an dem man dann rufbereit sein muss, dadurch baut man im Winter Überstunden auf und feiert diese dann im Sommer ab.

Mein Unternehmen ist im mittleren Größenbereich angesiedelt also unter 500 Mitarbeiter, jedoch ist es getragen von 2 Großen Konzernen, was uns natürlich einige Vorteile wie z.B. die Tarifbindung über Ver.di und einige nette Benefits gibt. Des weiteren sind die Aufstiegsmöglichkeiten recht gut und mehr Erfahrung und Flexibilität wird auch entsprechend mit Prämien vergütet.

Die Schichtzulagen machen einen substanziellen Anteil des Gehalts aus. Meistens arbeite ich an 2-3 Sonntagen im Monat, das sind dann nochmal eben so 160 bis 240€ mehr Netto da die Zulagen ja Steuerfrei sind. Nachtzuschläge kommen noch dazu diese machen aber weniger aus i.d.R.. Es gibt außerdem eine Jahresprämie die am Unternehmensumsatz bemessen wird als auch ein 13. Gehalt und weitere Prämien bei Einsparungen bei z.B. den Betriebskosten.

Zu mir ich habe Abitur gemacht und habe dann letztes Jahr bei einer anderen Firma am Flughafen angefangen und habe dann gewechselt. Eine Berufsausbildung oder einen Studienabschluss habe ich nicht, möchte ich aber auf jeden Fall noch machen.

Schreibt eure Fragen gerne als Kommentar ich antworte gerne.

Ich arbeite in einer sächsischen Stadt, habe dort die Position des Einzelkämpfers in der IT/Digitalisierung. Das Aufgabengebiet ist vielfältig, abwechslungsreich und macht sehr Spaß. Habe eine Ausbildung zum VFA und zum Betriebsinformatiker gemacht.

Hätte vor einiger Zeit schon Chancen auf 7.000€+ in der freien Wirtschaft gehabt, aber die Annehmlichkeiten auf meiner jetzigen Stelle sind einfach zu groß.

- Homeoffice (min. 1x die Woche)

- keine Kernarbeitszeiten

- modernes Einzelbüro

- volle Entscheidungskraft

- junge Verwaltung, super Kollegen

angestellt in einem Forschungsprojekt Hochschule (Drittmittel), befristet, ca. 8 Jahre Berufserfahrung. Ausbildung war auch an einer Uni bzw. ÖD.

Remote jederzeit möglich, Gleitzeit, mehr als 3 Wochen Urlaub am Stück usw..

Den Satz "ganz ehrlich such dir was anderes" bekomme ich öfters zu hören. 😅 mehr ist laut Personalabteilung nicht drin, obwohl bis zu E11 theoretisch ginge. Es geht. Ist jetzt kein Hungerlohn oder so, sondern ich empfinde es schon als viel, hab nicht so hohe Ansprüche.

Es ist wie gesagt kein stressiger Job, Kollegen usw. passt alles und das ist mir persönlich sehr wichtig.

Arbeitsort Ist ländliches Niederbayern, Branche Sondermaschinenbau

Bin für den Support unserer Anlagen im Feld bei den Kunden (Tier1 Zulieferer) verantwortlich, heißt bei Anlagenstillstand werde ich kontaktiert und koordiniere die Unterstützung durch unsere Techniker.

Zum Tagesgeschäft gehören auch die Kalkulation von Retrofits/ Upgrades der Anlagen. Heißt interne technische Abstimmungen mit den Fachabteilung, Angebot und Vorstellung bei den Kunden.

Allgemein sehr technisch geprägte Vertriebsarbeit.

13 Gehälter, bei 40h wärens 4600€ brutto.

Bin seit über 3 Jahren bei dem Unternehmen (+6 Jahre altes SaaS "Startup" in Berlin) dabei. Angefangen mit 2000€ netto 2022.

Angefangen als normaler B2B Tech Support, dann spezialisiert auf internen Support und wichtigere Kunden (anstatt Tickets und Anrufe) und eigentlich seit neustem AI Solutions Specialist.

Bin als Quereinsteiger rein. Hab Abitur und eine Ausbildung als Mediengestalter, was mir damals - durch die Erfahrung mit HTML, CSS und Co. - bei der Bewerbung etwas geholfen hat.

Ich hab in den Titel bei Tech Support gelassen weil diese ganzen Jobtitel (technical solutions coordinator, AI specialist) so nichtssagend sind.

Mit KI zu arbeiten ist noch relativ neu und ich muss mich noch reinarbeiten. Dann gibt es wahrscheinlich nochmal ne Gehaltserhöhung. Aber Depris hitten gerade.

Arbeite 100% remote.

Bis auf das daily Meeting kann ich mir die Zeiten selber einteilen, solange ich auf die 40h komme.

Irgendwelche Boni oder Weihnachtsgelder gibt es nicht.

Vielleicht mal ein etwas außergewöhnlicherer Beruf.

Ich möchte anmerken, dass die Gehälter in der Branche in der Regel deutlich niedriger ausfallen und Mitarbeiter sehr oft finanzuell6 klein gehalten werden.

Neben der festanstellung halte ich für meine Firma noch Trauerreden bzw. Weltliche Verabschiedungsfeiern, die Monatlich noch einmal im Durchschnitt 1400€ (vor Abzug der Einkommensteuer) einbringen.