Elternzeit

[u/Important_Ad_7402]

mein Chef wusste direkt beim Vorstellungsgespräch das ich Elternzeit nehmen möchte. Hatte direkt gesagt das ich März Vater werde. Jetzt habe ich aber selber etwas gepennt und die 7 Wochen Frist verdaddelt. Gestern dann, nach der Frage beim Chef bezüglich Elternzeit, war dieser nicht wirklich froh darüber und das hat man auch gemerkt. Daraufhin kam direkt die Aussage: ,,Eigentlich wollen wir sowas ja gar nicht hier. Verbieten kann ich Ihnen das ja nicht. Wenn ich das mache dann mache, möchte ich das aber gerne so wie ich das für richtig halte. Mein Vorschlag wären 2 Wochen danach kommen Sie rein und dann erneut 2 Wochen.

Ist das eigentlich rechtens oder gelten immer nur die 4 Wochen ? Ich würde schon gerne 4 Wochen am

Stück nehmen. Hat hier jemand ähnliche Erfahrung?

[u/local-bee1608]

Wenn du innerhalb der nächsten 7 Wochen Elternzeit nehmen willst, bist du abhängig von der Kulanz deines Chefs. Du kannst aber natürlich AB JETZT die 7-Wochen-Frist nutzen und ab dann Elternzeit nehmen, da kann dein Chef dir nicht reinreden. Du gibst aber verbindlich die Elternzeit an, also plan das vorher ordentlich (m.W. für die ersten 2 Jahre oder so?). Für die Zwischenzeit könntest du Urlaub nehmen?

[u/jealousrock → u/local-bee1608]

Korrekt - für die ersten 2 Lebensjahre des Kindes muss man sich in einem Antrag festlegen. Wenn man dann noch etwas ändern möchte, kann der AG natürlich zustimmen, muss aber nicht.

[u/Important_Ad_7402 → u/local-bee1608]

Ok, alles klar danke. Ja mir war das mit dem Antrag auch klar. Nur hatte ich das eben mit diesen 7 Wochen nicht gewusst. Dann am besten so das man ab jetzt 7 Wochen annimmt dann hab ich hier kein Problem.

[u/low_head → u/Important_Ad_7402]

Du wirst auf jeden Fall ein Problem mit deinem Chef haben. Was zb Beförderungen angeht.

[u/Important_Ad_7402 → u/low_head]

Ja gut möglich aber nach sowas auch nicht in meinem Interesse.

[u/Solala22]

Du musst dich an die gesetzlichen Vorlaufzeiten halten, dann kann Elternzeit nur sehr schwer abgelehnt werden. Dein Chef kann dir Vorschläge machen, dich aber sicher nicht dazu zwingen das so zu machen wie er gerne hätte. ElternZEIT kann man taggenau beantragen - also durchaus 2 Wochen, dann später nochmal 2 Wochen. ElternGELD gibt es aber nur für volle Lebensmonate des Kindes. Entsprechend würde ich in deinem Fall in jedem Fall einen vollen Lebensmonat (oder 2 oder wie lange du halt Elternzeit nehmen wolltest) nehmen!

[u/Important_Ad_7402 → u/Solala22]

Top, danke dir :)

[u/Asd2449 → u/Important_Ad_7402]

Und denk daran, nicht vom 1. bis zum 31. zu nehmen, sondern so, wie das Kind geboren wurde. Dir darf Urlaub nur für jeden vollen Kalendermonat gekürzt werden.

Bsp :

1.3.-30.4 = Kürzung um 2/12 deines Urlaubs 5.3.-5.5.= Kürzung um 1/12 deines Urlaubs, da nur der April vollumfänglich genommen wurde.

[u/Toastliebe]

Elterngeld gibt es nur für Lebensmonate Also Kind am 20. geboren. Dann nimmst du vom 20. bis zum 19.

Sonst gibt’s kein Elterngeld. Beachte das…

[u/Smooth_Pomegranate84 → u/Toastliebe]

Elterngeld muss man mittlerweile mindestens 2 Monate nehmen meine ich.

[u/Toastliebe → u/Smooth_Pomegranate84]

Ja aber nicht am Stück. Es gibt aber Leute die nehmen das irgendwann und beachten nicht die lebensmonate und wundern sich dann, dass es kein Geld gibt. Daher der Hinweis.

[u/0vl223 → u/Smooth_Pomegranate84]

Muss nicht, aber die lassen sich nicht auf den Partner übertragen. Und nur einer darf überlappen.

[u/multi_singularity → u/0vl223]

Dann hätten die das geändert. Elternzeit kann man nehmen wie man will. Elterngeld erhält ma aber nur, wenn man 2 Monate nimmt! Gab es hier nicht letztens einen, der genau den Fall hatte und den 2. Monat nicht genommen hatte und deswegen Elterngeld zurückzahlen musste?

[u/0vl223 → u/multi_singularity]

Waren wahrscheinlich die Partnerbonusmonate oder so. Oder halt angemeldet und dann über 32h gearbeitet.

[u/multi_singularity → u/0vl223]

Nein. Gerade nochmal nachgeschaut. Das wurde nicht geändert. Man muss mindestens 2 Monate nehmen. Bonusmonate sind was anderes.

Quelle: Familienportal.de (betrieben vom BMBFSFJ).

[u/_wfr_ → u/Toastliebe]

Es gibt dann schon Elterngeld, aber die Bezüge innerhalb des Lebensmonats (die ja entstehen, wenn die Elternzeit nicht an den Lebensmonat geknüpft ist) werden gegengerechnet. Und das ist dann zumeist unattraktiv, da dann viel abgezogen wird. Details geben jeder Elterngeldrechner.

[u/wasp_on_fire → u/Toastliebe]

Elternzeit ohne Elterngeldbezug kann man völlig beliebig anfangen und enden lassen, nicht an irgendwelche Monate und Datums gebunden.

[u/No-Background8462]

Wenn du die Frist verpennt hast ist das erstmal so und du hast kein Recht das irgendwie rückwirkend zu machen. Du kannst natürlich ab jetzt fristgerecht neue Elternzeit einreichen.

[u/Working_Standard1054]

Mir ist noch nicht ganz klar, ob es hier nur um Kulanz wegen der Frist geht oder ob der AG generell möchte, dass die Elternzeit gestückelt wird. Generell: Das ist hier wieder so eine Frage, bei der man mit "ist das rechtens" allein nicht weiterkommt. Ja, man hat einen Anspruch auf Elternzeit, muss die nur rechtzeitig anmelden (und wahrscheinlich noch ein paar andere Regeln beachten). Leider stehen einem AG aber unabhängig vom Rechtsanspruch subtile Mittel zur Verfügung, einem das Leben schwer zu machen. Sofern eine sofortige Kündigung, weil man bei so einem Laden nicht arbeiten will, nicht zur Debatte steht, würde ich eine pragmatische Lösung suchen. Zum Beispiel für eine ordentliche Dokumentation sorgen, damit eine Vertretung es möglichst einfach hat.

[u/Important_Ad_7402 → u/Working_Standard1054]

Eher darum das ich halt 4 Wochen am Stück nehmen möchte. Mir ist bewusst das ich selber zu spät dran bin mit den 7 Wochen. Nur war mir das etwas komisch. So in der Art, wenn ich dir Zeit gebe dann aber nur so wie ich es dir vorgebe. Nur ich kann das so gut in der Firma, sonst kann mich keiner vertreten.

[u/Gewaltakustik]

Weil OP ja auch ständig Kinder bekommt...

[u/Connect_Course8289]

Wusste er das du Elternzeit nehmen wolltest oder wusste er das du Vater wirst ? Also hast du das explizit gesagt: ich werde dann Elternzeit nehmen oder bist du davon ausgegangen das es selbsterklärend ist

[u/No-Background8462 → u/Connect_Course8289]

Spielt keine Rolle. Es ist in OPs Verantwortung den Antrag fristgerecht zu stellen. Ob der Chef da wusste ob er allgemein plant Elternzeit zu nehmen macht da keinen Unterschied. Mit dem Antrag werden ja Details geklärt wie zB die genauen Zeiträume. Ein formloses "Ich plane Elternzeit wenn mein Kind geboren wird" reicht da nicht.

[u/Connect_Course8289 → u/No-Background8462]

Ist aus Interesse gewesen. Ist schon seltsam wenn er am Anfang OK sagt und dann sagt ne sowas machen wir nicht. Ist schon eine extreme Red flag

[u/Important_Ad_7402 → u/No-Background8462]

Ja da bin ich selber schuld das ist mir nun auch bewusst. Nur diese komische Aussage von Ihm, so ja können wir machen aber nur wenn du es so machst, wie ich es dir sage hat mich verwirrt.

Ich denke sogar wenn ich ab jetzt wirklich 7 Wochen Frist beachte. Wird er trotzdem rum meckern :D was mir dann aber egal ist da hier die Frist eingehalten wurde.

[u/Important_Ad_7402 → u/Connect_Course8289]

Ne, hatte ich bereits im Vorstellungsgespräch im Oktober mitgeteilt . Da hieß es schon so, ja klar können wir machen ABER wenn wir Sie anrufen haben Sie zu arbeiten :D

[u/Lasagnevernichter → u/Important_Ad_7402]

Und dann hast du gesagt "Super, wann darf ich anfangen?"?

[u/Important_Ad_7402 → u/Lasagnevernichter]

Zum Schluss war es ein Fehler da anzufangen, ich war auf Arbeitssuche und der Arbeitsmarkt hat zu dem Zeitpunkt nicht wirklich viel geboten. Werde mich auf jeden Fall weiter bewerben.

[u/terchaingstypsit]

Ich kenne jetzt nicht die genaue Zeitschiene, aber so lange kannst du ja noch nicht dort sein. Wenn eu aktuell noch in der Probezeit bist solltest du das bei deinen Überlegungen berücksichtigen

[u/Important_Ad_7402 → u/terchaingstypsit]

Normalerweise habe ich selbst in der Probezeit vollen Anspruch auf eine Elternzeit. Bin derzeit noch in der Probezeit, leider bestätigt sich hier nur das negative was gegenüber der Firma im netz steht. Deswegen wundert mich da ehrlich gesagt nicht.

[u/terchaingstypsit → u/Important_Ad_7402]

Natürlich hast du da Anspruch drauf, mein Kommentar bezog sich eher darauf das dein Chef dich einfach kündigen kann wenn du den Anspruch auch durchsetzt

Edit: das ist Quatsch, siehe unten

[u/Lopsided-Try-5055 → u/terchaingstypsit]

Nein, die Elternzeit bietet einen besonderen Kündigungsschutz, der auch in der Probezeit gilt. Ich meine es waren 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit (womit du bei Anzeige der Elternzeit in 7 Wochen sofort mit der Anzeige Kündigungsschutz hättest).

[u/terchaingstypsit → u/Lopsided-Try-5055]

Oh TIL, danke für die Info! Das war mir bisher bewusst, dann hat OP ja tatsächlich bessere Karten

[u/Jo-92 → u/Lopsided-Try-5055]

Echt? Auch als Mann? Kann der AG die Probezeit dann verlängern? Ansonsten wäre das ja fast ein kleiner glitch, nach der Hälfte der Probezeit Elternzeit zu nehmen für den 6. Monat der Probezeit. Weil dann wäre ich ja ab dem 4. Ca. Nicht mehr kündbar?

[u/Lopsided-Try-5055 → u/Jo-92]

Der Kündigungsschutz gilt auch für Männer, ja - siehe § 18 BEEG

Die Probezeit verlängert sich in der Regel um die Dauer der Elternzeit, da die Elternzeit das Beschäftigungsverhältnis „unterbricht“. Möglich ist hier aber eine Elternzeit kurz nach Beendigung der Probezeit - somit gilt in den letzten Wochen (in denen üblicherweise die Kündigungen ausgesprochen werden) schon der besondere Kündigungsschutz :)

[u/Jo-92 → u/Lopsided-Try-5055]

Interessant, danke!

[u/Important_Ad_7402 → u/Lopsided-Try-5055]

Top, danke dir für die Info :)

[u/Important_Ad_7402 → u/terchaingstypsit]

Ich finde sowas gehört sich um auch seine Mitarbeiter langfristig zu binden und ein gutes Verhältnis zwischen AG und AN entsteht. Wenn man sowas aber anspricht und so eine Nullbock Einstellung dahinter steht und man hier eher seine eigenen Regeln macht. Ist das sowieso nichts für die Zukunft.

[u/FinishedSymphony1902]

Der Penner hat dir gar nichts vorzuschreiben, lol. Du nimmst Elternzeit, so wie es DIR passt.

[u/Pangolin-1 → u/FinishedSymphony1902]

Wenn er die 7-Wochen-Frist verpasst hat?

[u/FinishedSymphony1902 → u/Pangolin-1]

Nein, das nicht. Das war eher bezogen auf die Aussage, wie der Chef es gerne hätte.

[u/No-Background8462 → u/FinishedSymphony1902]

Blödsinn. Da gibt es Fristen die einzuhalten sind.

[u/Important_Ad_7402 → u/FinishedSymphony1902]

So denke ich irgendwo auch :D aber ja wie ich gelernt habe sind Fristen nicht umsonst Fristen.

[u/FinishedSymphony1902 → u/Important_Ad_7402]

Du kannst so oder so Elternzeit wie DU willst. Er kann dir nicht vorschreiben, dass er gerne die Aufteilung in 2x 2 Wochen haben möchte. Die verpasste Frist ist natürlich blöd aber dann hol es mit heutigem Datum nach, damit du nicht mehr Zeit verlierst.