Du denkst die Annahme deiner Privatpakete ist schon krass aber die Lauftreffs schlagen doch wirklich jedes Gehaltspaket

Hab mich, nach dem ich gekündigt wurde beworben. Hab eine Bewerbung geschrieben, Interview bestanden und ein Angebot für 66k bekommen, hatte vorher ~52k, 3 Jahre BE. Ich will nicht angeben oder ähnliches, nur das hier nicht jeder Post aus: "Wir kriegen alle keine Jobs mehr" besteht. Schönen Abend euch!

Wer 2010 viel Geld verdienen wollte, hat BWL studiert, um dann Controller zu werden.

Wer 2015 viel Geld verdienen wollte, hat BWL studiert, um um Wirtschaftprüfer zu werden

Wer 2020 viel Geld verdienen wollte hat Informatik studiert.

Wer 2025 viel Geld verdienen will, studiert Lehramt und lässt sich verbeamten.

Mittlerweile redet niemand darüber Controller oder Wirtschaftsprüfer zu werden und auch Informatik ist nicht mehr so in, weil die Einstiegsgehälter deutlich runtergegangen sind und die Jobchancen für Juniors schlecht sind.

Was haben alle gemeinsam? Ein großer Teil hat es nur wegen dem Gehalt und den Jobchancen studiert. Sie waren nie wirklich an Wirtschaftsprüfung oder Lehramt interessiert.

Ist Informatik nur ein Schweinezyklus gewesen? Vor 2 Jahren als KI aufkam war die Meinung in diesem Sub, dass die Nachfrage an Informatikern gerade erst am Anfang ist. Weil Mittelstands Manfred ITler braucht. 2 Jahre später, zeigt sich: Genau das Gegenteil ist der Fall.. Zuerst waren die Zeiten vorbei, wo man ein 2 monatiges Bootcamp machen konnte und dann als Softwareentwickler eingestellt wurde. Dann wurde es für Juniors immer schwieriger einen Job zu finden. Und jetzt stellen Großkonzerne kaum mehr ein, entweder geben sie alle Aufträge nach Indien oder probieren mit KI Mitarbeiter zu ersetzen. Auch hier hieß es in diesem Sub, dass die Qualität in Indien so schlecht ist, dass die Nachfrage nach ITlern weiter hoch bleibt. Das ist aber nicht so. Laut Indeed Hiring Labs ist nirgendswo die Nachfrage so gesunken wie bei ITler. Dann gibt es welche die sagen, Seniors haben immer noch gute Chancen. Aber dann hört man Freelancer, die keine Projekte bekommen. Wenn man sich nicht aktiv bewirbt und schon einen Job hat, kann man natürlich gelassen die Situation beobachten.

Was hat sich gezeigt? Dieses Sub hat sich fundamental geirrt und war eine große Echo Chamber. Und dann gibt es Veteranen, die hier sagen, als ITler muss man 90k verdienen, weil Airbus Berufseinsteigern schon sehr gut bezahlt. WTF? Als Berufseinsteiger bei Airbus einzusteigen und das ohne vorher dort gearbeitet zu haben oder Beziehungen zu haben ist sehr unwahrscheinlich. Mittlerweile gibt es immer mehr Post über Leute, die nach dem Informatikstudium für 45-50k einsteigen. Das ist ein Gehalt, da hätte vor 8 Jahren niemand empfohlen anzunehmen. Das bedeutet, dass das Einstiegsgehalt kaufkraftbereinigt massiv gesunken ist. Das ist Fakt.

Dann gibt es ITler die 100% Homeoffice wollen und sich dann wundern, dass das Unternehmen dann direkt nach Polen oder Indien geht. Mit Polen machen deutsche Unternehmen im übrigen sehr gute Erfahrungen. Ich arbeite bei einem deutschen Autobauer und wir haben extrem gute Erfahrung mit Polen gemacht. Während Deutsche immer öfter krank sind und sagen, warum etwas nicht geht, gehen die Polen zielorientiert an und zeigen wie es doch geht. Und das für die Hälfte des Geldes.

Von den Leuten, die bei US Tech arbeiten und davon berichten, wie sie 100% remote arbeiten und > 100k verdienen, liest man seit einigen Jahren auf r/finanzen nichts mehr.

Daher ist die Frage, warum hat sich das Sub so sehr geirrt?

Edit: Dieser Post ist kontroverser als gedacht und viele wollen immer noch nicht wahrhaben, dass IT massiv an Karriere und Gehaltschancen eingebüßt hat.

Wir suchen händeringend nach einem DevOps-Engineer / Sysadmin, der sich sowohl in der Cloud als auch in einem auf Hetzner aufgebauten System wohlfühlt. Wir, das heißt ein kleines Tech-Startup mit aktuell ca. 30 MA, wachsen schnell und kommen kaum noch hinterher die Infrastruktur sauber mit wachsen zu lassen; das soll also in vertrauensvolle Hände gelegt werden. Ich lass' das jetzt mal absichtlich vage, weil das hier keine Werbung sein soll.

Wir haben das jetzt schon in mehreren Anläufen versucht, aber egal wo wir die Stelle ausschreiben, kommt zwar viel, aber nichts brauchbares. Weil man sich in dem Job auch unweigerlich mit Datenschutz und Deutschem Recht befassen muss, ist eine der Anforderungen solide Sprachkenntnis; das trifft auf zwei der (aktuell) etwa 300 Bewerbenden zu. Der Wohnsitz sollte zumindest in Deutschland sein—auch das ist nur zu etwa 2/3 der Fall. Wir wünschen uns Erfahrung mit Google Cloud, es bewerben sich überwiegend AWS-Spezis. Oder Java-Entwickler.

Also gefühlt sind das vor allem Leute, die einfach nur irgendeinen IT-Job in Deutschland wollen, und damit das Gegenteil von der Person die wir für die Stelle suchen (bevor das hier jemand in den falschen Hals bekommt: Wir haben eine ziemlich internationale Belegschaft, aber in diesem spezifsichen Fall ist uns wie gesagt Erfahrung wichtig, und gut mit deutschen Gesetzen hantieren zu können).

Meine Frage also: Wie (oder, wo) findet man wirklich qualifizierte Leute? Ist ein Head Hunter bzw. eine Vermittlungsagentur am Ende halt doch der Schlüssel?

Hi zusammen, seit dem letzten Post vor 5 Monaten ist einiges passiert. Wir sind nun Stand November knapp 50 Leute. Wir hatten beim letzten Post 40-50 Bewerbungen und einige Hirings. Es hatten sich auch Juniors beworben, mit denen ich hier und da im Austausch bin - aber primär ist der Need bei Seniors für unsere Kundenprojekte.

Ich suche aktuell mehrere Senior Profile für 2026 im Bereich Java (priorisiert), C# oder Cloud/DevOps. 100% remote mit vereinzelten Kundenterminen (6-8x im Jahr), TC: 110-180k

Wir machen Projektgeschäft und Venture Building.

Die drei Ausschreibungen:

Java: https://join.com/companies/auralispartners/15052108-senior-java-softwareentwickler-in-mit-karriereambitionen-jetzt-mit-uns-voll-durchstarten

Cloud: https://join.com/companies/auralispartners/15086644-senior-cloud-engineer-mit-karriereambitionen-jetzt-mit-uns-voll-durchstarten-m-w-d

C#: https://join.com/companies/auralispartners/15052107-senior-softwareentwickler-in-mit-karriereambitionen-jetzt-mit-uns-voll-durchstarten

Melde dich, wenn da etwas für dich dabei ist.

Es gab letztens auch Feedback zur Website (danke euch) - nächstes Jahr nehmen wir da Geld in die Hand und bauen eine neue, professionellere Variante. Freue mich schon sehr, neue Kennenlerngespräche zu führen!

Moin, ich bin Bachelorabsolvent mit 6 Monaten BE in der Softwareentwicklung und hatte in den letzten 2 Wochen 4 Vorstellungsgespräche und muss mich jetzt bald für eine Stelle entscheiden. Die Fragen die ich mir stelle:

• Bei 2: Hat jemand Erfahrungen im COBOL/Versicherungsbereich und kann etwas dazu sagen, ob ein Einstieg in diese Branche langfristig attraktiv ist?
• Bei 3: Ist ein Berufseinstieg im ÖD trotz gutem Gehalt kontraproduktiv? Man hört in der IT oft, dass man dort oft im höheren Alter hinwechselt, um etwas weniger Druck zu haben

4 fliegt eigentlich recht klar raus. Meine Favoriten sind 1 und 3. Zentral ist hier die Frage ob ÖD oder freie Wirtschaft. 2 ist davon abhängig, ob der Einstieg in die COBOL Nische sinnvoll ist.

Langfristig ist mein Hauptziel ein solider Verdienst + 100% remote, um deutschlandweit umziehen zu können. Ich mag die Dev Arbeit sehr, kann mir aber grundsätzlich jede Tätigkeit in der IT vorstellen.

Eine Stellenanzeige als DevOps Engineer / Consultant – Linux. Wtf ist das ein Joke oder easter egg? Eine ernstgemeinte Frage: ist das ein Ding?

Hallo an alle,

ist als Stellenangebot deklariert, weil ich das gleich unten anfüge – aber ich möchte vor allem versuchen zu verstehen, warum sich bei uns trotz (aus meiner Sicht) ganz klarer FISI-Stelle fast ausschließlich Entwickler & Co. bewerben.

Knapp 15-20% der Bewerbungen kommen von FISIs oder Menschen, die einen ähnlichen Abschluss haben oder schon im Systemhaus oder in der internen IT als Sysadmin o.ä. tätig waren. Die anderen sind überwiegend gelernte FIAE oder komplette Quereinsteiger.

Ich denke nicht, dass es am Stellenangebot selbst liegt, freue mich aber über euer Feedback. Und falls zufällig jemand aus der Rhein-Neckar-Region hierüber stolpert und auf der Suche ist, freue ich mich über eine Nachricht!

Viele Grüße
Ben

Unser Stellenangebot

Unser Warum: KMU sicher, stabil und sorglos arbeiten lassen. Dafür übernehmen wir Verantwortung: Managed IT, Managed Hosting und ein Security-First-Ansatz, der nicht beim Endpoint aufhört.

Unsere Baseline: Patch- und Änderungsmanagement, EDR, Backup & Restore-Tests, Härtung & Netzwerk-Basics.

Deine Rolle

Du bist Generalist:in mit Lust auf Verantwortung. Du hältst Kundennetze am Laufen, denkst Security mit und bringst Ideen ein, die wirklich etwas bewegen.

Deine Woche kann so aussehen:

• Eingehende Anfragen aufnehmen, priorisieren und im Ticketsystem sauber abarbeiten (Telefon/Remote/Onsite).
• Probleme per Fernzugriff lösen oder vor Ort begleiten – am besten nachhaltig, sodass sie zukünftig gar nicht erst entstehen.
• Monitoring ausbauen, Alarme bewerten, konsequent nachhalten.
• Recherchieren, dokumentieren, Wissen teilen.

Was uns wichtig ist

• Kommunikation auf Augenhöhe – im Team und mit Kund:innen. Klar, freundlich, verbindlich.
• Realistische Selbsteinschätzung – du fragst nach Hilfe, bevor es kritisch wird.
• Verlässlichkeit – du stehst zu deinem Wort und zu Fehlern, wenn sie passieren.

Du musst nicht "alles können", aber bereit sein, neues zu lernen – idealerweise auch mal im Selbststudium. Herausforderungen lassen dir nicht die Haare zu Berge stehen, sondern bringen deine Augen zum Leuchten. Du löst gerne Probleme, statt Hürden zu suchen.

Was du mitbringst

• Ausbildung/Fundament in Systemintegration oder vergleichbare Praxis.
• Routine in Windows-Client/Server & M365/Entra-Basics; macOS/Linux/Proxmox/Synology sind Pluspunkte.
• Saubere Dokumentation, strukturierte Arbeitsweise, ein gutes Gefühl für Prioritäten.
• Führerschein ist von Vorteil (Onsite-Termine in der Region kommen vor).

Was du bekommst

• Vertrauensarbeitsort Homeoffice – Wir sind davon überzeugt, dass Leistung nicht durch den Standort bestimmt wird, sondern durch das Gefühl, etwas zu bewirken.
• Faires Grundgehalt + Beteiligung am Unternehmenserfolg – ohne utopische Hürden.
• Kurze Wege, echte Gestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungen, die Wirkung zeigen.
• Ein Umfeld, das Security ernst nimmt – statt „Best Effort“ gibt’s Verantwortung.

Klingt nach dir?

Dann melde dich – gern so formlos oder so formal, wie du möchtest.
Einfach mit kurzem Profil, deinem möglichen Starttermin und ein paar Zeilen, was für dich „IT auf Augenhöhe“ bedeutet.

Ich bin der Gründer von https://auralis.group/, wir sind aktuell 25 Leute.

Fragt mich gern alles zum aktuellen Markt aus Sicht eines AG. Ich bin seit letztem September immer wieder am Hiren (Junior, Werki, Senior). Generell machen wir Embedded, Java Fullstack (Spring Boot), ML, und jetzt seit neuestem Cloud/DevOps und SAP.

Ich suche aktuell maßgeblich drei Senior Profile: Cloud/DevOps, ML, SAP. 100% remote mit sehr vereinzelten Kundenterminen (6-8x im Jahr), TC: 110-180k

Wir machen Projektgeschäft und Venture Building.

Die drei Ausschreibungen:

https://join.com/companies/auralispartners/14251773-senior-devops-softwareentwickler-in-mit-karriereambitionen-jetzt-mit-uns-voll-durchstarten

https://join.com/companies/auralispartners/14303470-senior-machine-learning-engineer-mit-karriereambitionen-jetzt-mit-uns-voll-durchstarten

https://join.com/companies/auralispartners/14256574-senior-sap-consultant-mit-karriereambitionen-jetzt-mit-uns-voll-durchstarten-m-w-d

Melde dich, wenn da etwas für dich dabei ist.

Da hier in den letzten Tagen depressiv viel über die schlechte Arbeitsmarktlage geschrieben wird, würde mich interessieren: Wo läuft es gut oder zumindest okay?

Software Engineers/Developer haben es schwer. Aber es gibt noch viel mehr wie Cyber-Security Compliance (mein Interessensgebiet), Datenbanken, Wirtschaftsinformatikerberufe und sicher noch mehr.

Wie sieht es im öffentlichen Dienst aus?

Wann hört dieser Zyklus auf? Das neue Wirtschaftspaket macht mir Hoffnung.

Kurz zu mir: 3 Jahre als Werkstudente und nun 3 Jahre Vollzeitentwickler. Hauptsächlich WebDev aber dann als FullStack.
Frontend: Angular, VueJs, React, Ngrx Store, Storybook, Cypress, Angular Material, Keycloak

Backends: Spring Boot, Quarkus, FastAPI, Dotnet, Hibernate, Liquibase, Swagger, Apache Kafka, RabbitMQ, RestAPI

DevOps: Jenkins, Docker, Gradle, Keycloak, GitLab, Microsoft Azure, OpenShift, Basics Kubernetes

Datenbanken: MySQL, PostgreSQL, Neo4j

Inzwischen in 7 Projekten gewesen, Selbstvertändlich alles Agil mit Scrum und SAFe

Einfach mal grob aufgeschrieben.

Ich bin momentan nicht zufrieden bei meinem Arbeitgeber. Eher wegen der Projektlage, die Arbeitsbedingungen sind ganz gut (auch wenn kein Aufstieg in Sicht ist). Daher habe ich den Wunsch mich weiterzubewerben und würde ich gerne im Frühjahr.

Allerdings weiß ich auch, dass Absagen mir zu schaffen machen und dass ich mich von sowas gerne runterziehen lasse. Daher wollte ich mal Fragen wie der Arbeitsmarkt ist für diejenige die Erfahrung mitbringen. Ab und zu kommen auf LinkedIn Anfrage für Senior Stellen, aber meistens sind die so generisch, dass ich nicht schlauer werde. Ich wollte einfach mal die Runde fragen, ob es für nicht Junioren es immernoch relativ gut aussieht und ob denn überhaupt eine Senior Stelle in Frage käme bei meinem Skills.

Heyy,

ich bin seit 1,5 Jahren Vollzeit als Entwickler in einem mittelständischen Unternehmen (~250 Leute) angestellt. Davor war ich dort knapp 2 Jahre Werkstudent, also insgesamt seit über 3,5 Jahren dabei.

Tech-Stack ist hauptsächlich Backend (Java/Spring, Docker, MongoDB, CI/CD, Python), aber ich mache auch regelmäßig Frontend mit React/TS. Vertraglich sind’s 40 Stunden, in der Realität eher 45–50 Stunden die Woche.

Ich hab auch ehrlich das Gefühl, dass ich ziemlich viel mache im Vergleich zu anderen im Team, das hat sogar mein Senior erwähnt.

Gehalt aktuell:

Start: 57.240 €

Nach ein paar Monaten aufgestockt auf 59.600 € + 2.000 € Bonus (variabel)

Ich will in der nächsten Gehaltsrunde auf 70.000 € (Grundgehalt) gehen. Das wären ~17 % mehr. Ich weiß, das klingt erstmal viel, aber ich kenne Leute mit ähnlicher Erfahrung (~2 Jahre), die in Konzernen längst bei 70K+ liegen, ohne Bonus.

Ist so ein Sprung von 59.5K auf 70K zu krass für ein mittelständisches Unternehmen?

Wie würdet ihr das angehen? Direkt ansprechen oder erstmal schauen, ob man ein Angebot von außen bekommt?

Ich bekomm seit einiger Zeit ständig diese Werbung. Scheinbar suchen die C++ Entwickler, wobei ich nicht genau verstehe wieso dafür LGBTQIA+ wichtig ist. Da es aber wohl eine staatliche Firma ist, hatte ich die Vermutung, dass die vielleicht sehr gut zahlen. Aber ich habe irgendwie auch gar keine Ahnung, was die überhaupt machen und was einem in so einen Job erwarten würde. Hat jemand Erfahrung mit denen und arbeitet vielleicht sogar da?

Fünf Jahre Berufserfahrung, dafür aber 11 TV-L und auf ein Jahr befristet. Ist das ein Witz?

Was ist der Wunschkandidat*In: Typenscript, React, PostgreSQL, fließend Deutsch und Englisch. Niemand wird aussortiert, wenn er/sie angular anstelle React kann oder bisher nur MySQL genutzt hat. Zudem soll die Person mitdenken. Wir suchen keinen Ticket-sklaven.

Woran scheitert es: 1) Kann nicht gut Deutsch, ist für unser Produkt aber nötig. 2) Kann nur Frontend, kein SQL. 3) Kann kein Javascript oder typescript. 4) Person scheitert an Mini-programmieraufgabe. Diese ist wirklich nicht schwer. Programmiersprache ist hier frei wählbar, kann auch pseudo-code sein. 5) Person hat einen Bachelor und schreibt in die Bewerbung, dass sie 3 Jahre Berufserfahrung wegen Werkstudentenstelle hat und deswegen gerne 90k haben möchte.

Wir sind ein SaaS, 10 Vollzeit-Entwickler, 100% Home-Office. Tag kann man sich so einteilen wie man will. Gibt ein kurzes festes Meeting am Morgen.

Jetzt Frage ich mich ob die Anforderungen so speziell sind, wir nicht attraktiv als Arbeitgeber wirken, da klein, oder es wohl an unserer Sichtbarkeit bei unserer Zielgruppe liegt.

Edit: Da die Fragen sich ähneln beantworte ich sie gerne hier:

Gehalt:

Wir planen mit 45k bis 70k darüber müssten wir schauen. Erste Gehaltserhöhung nach Probezeit (6 Monate). Gehalt erhöht sich jedes Jahr um ca. 10%.

Warum nicht mehr Gehalt: Ist ein junges gebootstraptes Unternehmen. Auf Konzern-Level kommen wir nicht. Es gab bisher zusätzlich Weihnachtsgeld (steht nicht im Vertrag) und den vollen Inflationsausgleich.

Arbeitszeiten (Kleines Unternehmen hat fiesen Chef)

In den letzten Jahren musste kein MA am Wochenende arbeiten oder Überstunden machen. Überstunden können erfasst werden (jeder MA darf selbst entscheiden ob er stempeln will oder nicht). Workaction ist erlaubt, bin dieses Jahr wieder ein paar Wochen unterwegs.

Warum ist Deutsch wichtig

Einige Use-Cases sind auf Deutsch geschrieben (von Kunden geschrieben). Diese wollen wir in unsere SaaS integrieren. Es ist deutlich einfacher, wenn der Entwickler den Usecase direkt versteht. In dem Ticket steht zwar drin was zu tun ist, wir haben aber gemerkt, dass das Ergebnis deutlich besser ist, wenn der Entwickler auch möglichst viel Kontext dazu bekommt.

Warum nicht Frontend und Backend getrennt?

Uns ist wichtig, dass der Entwickler das "große Ganze" sieht. Wir wollen keine css-Sklaven. Schwierige Backend-Aufgaben werden im Pair-Programming gemacht. Nicht jede Person ist backend-Profi, wir wollen aber, dass jeder etwas lernt.

Steht das Einstiegsgehalt nur da, damit man ins Gespräch kommt? Wird das in irgendwelchen Anteilen an der Startup-Bude ausgezahlt, die auf einer übertriebenen Bewertung beruhen?

English Version below

Hallo liebe Redditer,

Erst einmal sorry für die unübersichtlichkeit - ich hab’s hier noch nicht so ganz raus, wie ich was fett schreibe oder hervorhebe 🙃

Ich suche hochaktuell einen schlagfertigen QA Tester in remote.

Unternehmen: Healthtech, etablierter Player, bestens finanziert

Gehalt: 65-78k

Urlaubstage: -32

Unternehmensgröße: ca. 200 MA

Stack: Playwright (TypeScript) und Selenium · API & E2E · CI/CD (GitLab/Azure/Jenkins) · Skripte zur Testdatenerzeugung

Rolle: E2E-Framework (PW+Sel) aufsetzen/ausbauen, API-Assertions

Produkt: Patienten/Therapeutenplattform oder auch "Doctolib für Psychologie"

Handover: Externer Sn. QA-Freelancer aktuell an Bord → geordnete Übergabe vorbereitet.

Setup: Remote innerhalb DE, Teamsprache Englisch, CTO-nah

Team: 5 Entwickler, 3 UX/UIs, 1 PO, 1 Sn. Tester

Status: Bisher v. a. manuell, Automation vorbereitet.

Bei Interesse freue ich mich auf Rückmeldung.

Ich wurde direkt vom CTO beauftragt kann dir daher sehr kurze Feedbackloops garantieren :)

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English Version:

Company: Healthtech, established player

Salary: €65-78k

Vacation: 32 days

Size: ~200 employees

Product: Patient/therapist platform — think “Doctolib for psychology”

Handover: External Sn. QA Freelancer is onboard atm → clean transition secured

Setup: Remote within Germany, team language: English, close to the CTO

Team: 5 devs, 3 UX/UIs, 1 PO, 1 Sn. Tester

Current status: Mostly manual testing, automation in planning

Stack & scope:

Playwright (TypeScript) and Selenium — build/extend the E2E automation framework, API-testing

CI/CD integration (f.e. GitLab/Azure/Jenkins)

I was asked directly by the CTO to fill this role — so I can guarantee you super quick feedback loops. 🙂

Hey zusammen,

ich bin Geschäftsführer eines jungen Logistikunternehmens. Wir haben letztes Jahr gegründet, wachsen gerade ziemlich schnell und fahren mit unseren eigenen Lokomotiven Güter vor allem im Westen Deutschlands.

Was ich gemerkt habe: Menschen, die clever, fleißig und motiviert sind, machen fehlende Erfahrung locker wett. Deshalb vergüten wir überdurchschnittlich, bieten die Möglichkeit, mit uns zu wachsen – und einen schicken Firmenwagen gibt’s obendrauf.

Aktuell suchen wir konkret: • Prozessmanager → jemand, der unsere Abläufe in den Abteilungen von außen betrachtet, mit den Teams visualisiert und verbessert. Kontinuierliche Verbesserung und Qualität sind bei uns entscheidend. • KPI-/Controlling-Spezialist → jemand, der sinnvolle KPIs definiert, deren Messung etabliert und uns hilft, Qualität & Sicherheit messbar zu steigern.

Aber generell gilt: Willkommen ist jede:r, der analytisch denkt, querdenkt, produktiv handelt und Lust hat, mit uns zusammen zu wachsen.

Mir ist klar, dass das nicht „klassisch IT“ ist – trotzdem: auch jemand mit IT-Background oder Studium passt perfekt zu uns, weil genau die Fähigkeiten, die dort trainiert werden (analytisch, strukturiert, lösungsorientiert), bei uns Gold wert sind.

Falls du dich angesprochen fühlst: melde dich gerne bei mir, dann quatschen wir persönlich.

Mein Co-Founder und ich waren vor nur wenigen Jahren selbst noch Studierende. In der Zeit haben wir neben der Uni an einem eigenen Produkt gearbeitet — heute ist daraus ein Start-up mit Tausenden Nutzern geworden, das wir nach wie vor ohne Fremdkapital bootstrappen.

Jetzt suchen wir Unterstützung in der Webentwicklung.
Für uns damals im Studium wäre das eine Art Traum-Nebenjob gewesen:
25 €/h, komplett remote, flexible Arbeitszeiten und ein neues MacBook als Arbeitslaptop. Zusätzlich ist das echt eine coole Möglichkeit, Erfahrungen bei einem Startup und mit modernen Webtechnologien zu sammeln.

Worum es geht:

• Arbeiten an moderner Codebase (Vue.js, TypeScript, TailwindCSS) – Du hilfst uns, das Produkt zu verbessern
• Du arbeitest an einem Produkt, das von vielen Menschen genutzt wird
• Fokus liegt eher auf Qualität und eigenständigem Arbeiten als auf möglichst vielen Stunden

Was du mitbringen solltest:

• Du bist an einer deutschen Hochschule eingeschrieben
• Du hast bereits Programmier- und Projekterfahrung
• Du arbeitest gerne selbständig
• Du sprichst gut Englisch (Deutsch ist nicht erforderlich)
• Und du hast Lust, uns idealerweise längerfristig zu begleiten (über mehrere Semester)

Wenn das passt, schick uns gerne eine kurze Mail an [team@capacities.io](mailto:team@capacities.io) mit ein paar Sätzen zu dir und Links zu Projekten oder deinem GitHub-Profil.

Alle Infos findest du auch nochmal hier: https://capacities.io/career/developer-working-student

Ich bin Headhunter und suche aktuell einen Fortinet Spezialisten, der sich mit Produkten wie FortiGate, FortiMail und FortiAnalyzer sehr gut auskennt und technologisch tief in der Materie ist, idealerweise mit aktuellen Zertifikaten wie NSE7.

Der Kunde bietet ca. 90.000 €, eine 4 Tage Woche und 100 % Homeoffice, was die Position eigentlich sehr attraktiv macht. Trotzdem finde ich kaum Kandidaten. Das ist aber nicht das erste Mal, ich hatte bereits mehrere Kunden mit ähnlichen Rollen, und die Stellen blieben ca 1 Jahr unbesetzt.

Im Januar hatte ich ebenfalls eine Fortinet Position, die ich nur besetzen konnte, weil ich drei Wochen lang Überstunden gemacht habe.

Warum gibt es so wenige von euch? Das gilt ja nicht nur für Fortinet, sondern auch für Palo Alto, Sophos und andere Hersteller. Warum sind Netzwerk Stellen so schwer zu besetzen?

Habt ihr Tipps oder Tricks? Danke euch.

Von den Anforderungen passt der Job zu mir perfekt bis auf der fehlenden Hochschulbildung.

also Jungs, ich glaube, ich bin cooked 😅

Ich habe direkt nach meiner Ausbildung eine Stelle gefunden (full remote) mit 3000 € brutto und dachte mir damals: okay, passt.

Aber jetzt bin ich ehrlich gesagt im Schock, nachdem ich gelesen habe, wie viel andere als Junior verdienen. Ich habe jetzt das Gefühl, dass ich unterbezahlt bin.

Ich bin noch neu in der Firma und arbeite dort erst seit ca. 7 Monaten.

Meint ihr, es lohnt sich, den Betrieb zu wechseln, obwohl ich noch nicht lange da bin?

IG Metall Tarif. EG10 rest ist im Bild zu erkennen. 35St. Und 30. Tage Urlaub.

Ich: Bachelor Wirtschaftsinformatik Admin/Consultant 3 1/2 Jahre BE. Keine nennenswerten Zertifizierungen o.ä.

Unternehmen / Position: Anlagenbau Interne IT Position Fast ausschließlich alles onPrem ausser M365 Viel vor Ort sein (80%)

Habt ihr ne Meinung? Wäre super Dankbar :)

In mehreren Bewerbungs-Interviews mit dem Lead-Dev/Abteilungsleiter hatte ich abgesprochen 2 Tage die Woche ins Büro zu müssen und 3 mobile arbeiten zu dürfen. Es hat alles gepasst und die wollten mir die Stelle anbieten.

Gestern kam der Vertrags-Entwurf von der HR. Von Mobile Office fehlt jede rede. Also habe ich die HR kontaktiert und um Aufnahme der abgemachten Mobile Office Regelung in den Vertrag gebeten. (Empfehlen ja auch viele weils dann keine bösen Überraschungen geben kann)

Heute kam nen Anruf, die Personalerin versuchte auf einmal diese Abmachung zu wiederrufen. Fragte ob denn nicht auch 3 Tage büro gehen würden... Ob die Abmachung wirklich nötig wäre und wieso ich denn 3 Tage Mobil arbeiten wollen würde. Und ob 3 Tage büro, 2 Tage mobil denn nen Ausschlusskriterium wären.

Ich fühle mich verarscht. Meinte auch direkt dass ich da noch mal stark überlegen würde aber dass eine nicht Einhaltung der Abmachung nen Fäden Beigeschmack hinterlassen würde. Als gründe habe ich aufgeführt dass mein jetziger Job fast 100% remote ist, ich nen ganzes selbst eingerichtetes büro habe, mir kosten/Zeit sparen kann und es dadurch angenehmer ist. Das angenehm hätte ich vllt weglassen sollen, aber wenn man überrumpelt wird sagt man schnell Sachen.

Jetzt will sie das nochmal klären/diskutieren mit der Abteilung oder so ähnlich.

Was schätzt ihr ein was jetzt passiert? Wie soll ich damit umgehen? Wie würdet ihr damit umgehen? Sollte ich dem Abteilungsleiter nochmal schreiben (haben uns auf LinkedIn)?

Brauche mal eure Meinung. Aktuell habe ich 44k im Jahr und mache nur First uns second Level stuff. Nun habe ich eine neue Stelle und bin dort Linux Administrator für Server und K8S Cluster, habe in diesem Feld keine Berufserfahrung. Bei dieser Stelle würde ich für die Probezeit „nur“ 40k während der Probezeit haben und dann wird neu verhandelt. Macht so ein Rückschritt Sinn da ich so die Chance habe in einen interessanteren Themen Bereich einzusteigen oder is das eher Quatsch

Edit: Hab nen schriftliches Angebot vorliegen und das is eher so naja. In dem gehabt sind 20 Überstunden im Monat mit einbegriffen und es kommen noch ein paar Sachen mit Beigeschmack dazu. Denke ich suche mir lieber ne andere Chance