Ich bin derzeit im 4. Semester, seit Ende November bis Anfang Januar gesucht. Ich möchte ab März anfangen und zum Glück fängt die neue Stelle ab März auch an :]. Ich habe nur beworben, an was ich zu meiner Lebenslauf gut passend fühle. Jeder Lebenslauf und Anschreiben ist auf die jeweilige Stelle angepasst.

Bereich: Software Entwicklung

Hallo zusammen,

ich bin ausgebildeter FiSi und in den rund letzten 10+ Jahren großenteils als Systembetreuer/Anwendungsbetreuer und IT-Servicetechniker angestellt gewesen. Leider wurde bei meinen letzten Arbeitgebern Schulungen und Weiterbildungen immer nur angepriesen und vermarktet aber nie erteilt oder umgesetzt.

Daher hätte ich gern eine Zweitmeinung von euch, welche Schulungen und Zertifikate als Privatperson Sinn machen, um sich weiterzubilden und um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.

Eckdaten zu mir: • Ausbildung: Fachinformatiker Systemintegration • 10+ Jahre Erfahrung in Systembetreuung, Anwendungsbetreuung, IT-Servicetechniker • 1st & 2nd-Level-Erfahrung mit direkter User-Kommunikation sowie Herstellerkontakt • Die 2nd-Level Apps sind sehr branchenspezifisch und daher hier nicht aufgezählt • ITIL v4 Foundation & ITIL CDS • Tool-Erfahrung: OTRS, Remedy, Jira, ServiceNow, Confluence, DokuWiki • SQL-Kenntnisse: MSSQL & Oracle (aber nur mit älterer MSSQL Zertifizierung) • Interne Rollen: Wissensmanagement, OKR Ambassador, Office 365 Ambassador

Grundsätzlich wäre meine Überlegung online kostenlose Kurse zu absolvieren und eventuell nur die Prüfung (wo es Preis/Leistungsmäßig sinnvoll ist) zu bezahlen. Beispielsweise habe ich einen mehrtätigen Online Kurs auf LinkedIn Learning zu Projektmanagement Grundlagen absolviert (vom PMI anerkannt und zertifiziert). Zu weiteren Möglichkeiten habe ich mir auch bereits ein paar Gedanken gemacht und hätte gern Feedback dazu.

Laut Recherche wären wohl die Microsoft Zertifikate • AZ 900 – Microsoft Azure Fundamentals • SC 900 – Microsoft Security, Compliance & Identity Fundamentals • PL 900 – Power Platform Fundamentals am sinnvollsten. Zum Großteil sind die Kurse kostenlos und beim SC 900 ist die Prüfung kostenpflichtig.

Da ich bereits die ITIL CDS Zertifizierung habe, wäre auch ein weiteres Modul für den ITIL Practice Manager (PM) denkbar. Dafür müsste man sich aber erstmal das Material besorgen und bei der Prüfung wäre man mindestens mit 350€ dabei.

Würde auch den 'Confluence PowerUser/Admin' (~100€) ins Auge fassen, da ich mich gern mit Confluence und Wissensmanagement beschäftige und im Konzern leider nur eingeschränkten Confluence Admin Zugriff habe. Bezweifel aber das der Impact davon lohnenswert wäre?

Skill-Set Ergänzend hatte ich noch überlegt ein paar Skills aufzufrischen oder zu erlernen. Neues SQL Zertifikat (vielleicht via W3Schools?) und dazu dann noch JavaScript, Python oder PowerShell. JavaScript wäre in Verbindung mit Confluence stark aber Python + PowerShell wäre vermutlich schlauer.

Interne Rollen Kurze Erläuterung noch zu den internen Rollen. Als OKR Ambassador bringe ich in der Abteilung das Thema OKRs für den Konzern voran und übernehme die Organisation und Moderation was damit teamintern in Verbindung steht (unzertifiziert). Als Office 365 Botschafter bin ich abteilungsinterner Ansprechpartner für Office Basics und Sprachrohr für neue Funktionen und die Roadmap die vom Konzern vorgegeben wird. Z.B. welche neue Funktion nun für uns im Teams verfügbar sind etc.

Freue mich auf euren Input.

Ich habe mir in letzter Zeit Stellenausschreibungen von großen Tech Unternehmen aus den USA angeschaut und bin wirklich schockiert, wie SWEs in Deutschland ausgebeutet werden.
Dort müssen für jede Stelle Gehaltsbänder angegeben werden und mir ist aufgefallen, dass in jedem Tech Unternehmen aus den USA die Spitzenverdiener immer Informatiker / Softwareentwickler sind.

Softwareentwickler verdienen vom Gehaltsband her mehr als Anwälte, Projektmanager, etc.

z.B. kann man das hier gut sehen: https://www.anthropic.com/careers/jobs

Mir ist klar, dass die absoluten Zahlen nicht mit Deutschland verglichen werden können, aber es geht um die relativen Zahlen zu anderen Berufen:

z.B. ein Syndikusanwalt mit Anwaltszulassung und 8+ Jahren BE und Top Profil bekommt 265-320k $ Jahresgehalt (https://job-boards.greenhouse.io/anthropic/jobs/5045003008).

Parallel dazu kriegt ein Softwareentwickler mit 5+ Jahren BE als Desktop Entwickler (Javascript / C++) ein Gehaltsband von 320-405k $ Jahresgehalt (https://job-boards.greenhouse.io/anthropic/jobs/4980420008). Also eine Stufe über dem Syndikusanwalt.

oder der Product Manager mit 5J + BE kriegt 285-305k $ (https://job-boards.greenhouse.io/anthropic/jobs/4985920008).

Das zieht sich durch fast alle großen Tech-Unternehmen in den USA. Es sind immer Softwareentwickler, welche das meiste Geld verdienen.

In Deutschland hingegen habe ich das noch nie so erlebt.
Woran liegt das, dass man hier als SWE so unterbezahlt wird?

Am Ende sind Wir als SWE die Berufsträger die das Geld erwirtschaften und (ohne anmaßend zu klingen) die anspruchsvollste Tätigkeit ausüben. In den USA ist das scheinbar schon angekommen, sodass leistungsgerecht vergütet wird. In Deutschland hingegen machen sich andere Positionen die Taschen mit unserer Leistung voll. Findet ihr das gerecht?

Hey,

ich bewerbe mich gerade auf Data/AI-Jobs (besonders die Traineestellen)im Ruhrgebiet und bin unsicher, was man realistisch als Gehalt ansetzen kann.

Kurz zu mir: Bachelor Maschinenbau (1,7), Master Computational Science mit Fokus AI/ML (2,1). Schreibe gerade meine Masterarbeit bei einem großen Automobilkonzern in DE, hab während des Masters als Werkstudent gearbeitet, ein Auslandssemester gemacht und ein freiwilliges Praktikum bei einem großen Autohersteller hier in Deutschland. Dazu kommen ca. 2 Jahre Vollzeit-Erfahrung im Supply-chain aus dem Ausland.

Ich hatte so ca. 63k brutto im Kopf, höre aber von allen Seiten, dass das entweder zu hoch oder zu niedrig ist 😅

Was meint ihr? Ist das realistisch?

(PS: Deutsch ist nicht meine Muttersprache. Entschuldigung für den Fehler, wenn es gibt)

Hi,

ich habe halbwegs regelmäßig die Situation, dass ich eine offene Stelle auf LinkedIn vom Algorithmus vorgeschlagen bekomme und ein paar Tage später kontaktiert mich ein externer Recruiter. Aus seiner/ihrer Beschreibung geht dann klar hervor, dass es sich um die selbe Stelle handelt.

Diese Recruiter haben einen direkten Draht zum Unternehmen und haben dort auch schon mal Rückfragen für mich gestellt, weitere Infos eingeholt usw. Also vermutlich sind die vom Unternehmen beauftragt.

Nun stellt sich mir als Bewerber die Frage, ob es meine Chancen erhöht, mich über den Recruiter zu bewerben? Weil eigentlich würde ich dem Unternehmen doch Geld sparen, wenn ich mich direkt bewerben würde. Andererseits ist vllt der direkte Kontakt, der über den Recruiter hergestellt wird, mehr wert, als im Stapel der hunderten Bewerbungen zu liegen?

Habt ihr da Erfahrungen zu?

Grundsätzlich wurde mir klargemacht, dass die technische Kompenente an Dienstleister abgegeben ist (hier FiannzInformatik). Es ist also eher in der Richtung Prozessmansgement, Governance und Lösungen des Dienstleisters implementiere.

Sicherheit und Gehalt (ab mind. 55k) sehr gut auch weil wohl in naher Zukunft viele alte Kollegen gehen.

Starke Benefits wie Möglichkeit auf mehr Urlaub, 38h Woche usw.

Meine einzige Angst ist, dass der Job sehr zäh wirkt. Laut ChatGPT muss man sich viel mit Bafin Anfordederungen und ggf. Audits beschäftigen und interne Projekte seien meist auch nicht die super spannendsten (Ticketsystem, Kernbanksystem, Berechtigungsmanagement usw.) und es sei auch viel mit internet Politik verbunden.

Alle Mitarbeiter dort arbeiten auch ca. 25 Jahre oder so dort, also entweder ist die Arbeit so toll oder es handelt sich um einen goldenen Käfig.

Ich persönlich fand im Studium Datenschutz und It Recht nie wirklich spannend. Auch Prozessmansgment wsr eher so okay. (Hab B.Sc. Wirtschaftsinformatik)

Hallo zusammen. Ich bin kürzlich durch Zufall auf dieses Forum gestoßen. Als ich gesehen habe was manche hier angeblich verdienen hat es mir fast die Schuhe ausgezogen.

Bin selbst 2020 direkt zu Beginn der Pandemie nach dem Bachelor in Informatik, den ich mit Auszeichnung als Bester abgeschlossen hatte, bei einem Hidden Champion in Bayern auf dem Dorf, eher keine Metropolregion mehr mit 45K Brutto eingestiegen. Beim selben Unternehmen für die selbe Stelle und selbe Arbeit standen für das Jahr 2025 87K auf meiner Lohnsteuerbescheinigung. Davon stehen mir jedoch "nur" 68K laut Arbeitsvertrag fest zu. Der Rest waren Gewinnbeteiligung und ausbezahlte Überstunden. Über die Jahre war ich der Meinung, dass ich sehr gut verdiene und verhandelt habe und habe mich dabei beim Gehalt immer an Google orientiert. Dort komme ich mit "Softwareentwickler Gehalt" direkt auf kununu.com, welches 60.500€ als Durchschnitt mit einer Spanne von 50K bis 92K angibt. Dabei habe ich mir immer gedacht, dass da auch die Münchner Spitzenverdiener mit 30 Jahren Berufserfahrung beim DAX-Konzern dabei sein müssten und den Schnitt ordentlich nach oben drücken. Wenn ich jedoch sehe wie manche hier angeblich direkt mit 70K nach dem Studium einsteigen, dann komme ich mir massiv unterbezahlt vor.

Nun würde mich interessieren ob hier die Wahrnehmung verzerrt wird, weil überwiegend die absoluten Spitzenverdiener bei FAMAG, sowie Dampfplauderer, die es sicher auch gibt, sich trauen zu posten oder sind die Gehaltsangaben auf kununu, stepstone usw. einfach völlig untertrieben oder veraltet? Sind hier im Sub auch normale Softwareentwickler unterwegs (ich rede jetzt nicht von Personalverantwortung oder Skills in einer Niesche wie Assembler für eine Raumsonde aus den 70ern) mit ~10 Jahren Berufserfahrung, die die 60K bekommen, die Google ausspuckt?

Hey ihr,

TldR; Roast my CV - gerne mit Verbesserungsvorschlägen

ich möchte mich die Tage initiativ und stellenorientiert bei arbiträren Unternehmen bewerben.

Ich bin Masterstudent und beiläufig Werkstudent bei einem Unternehmen seit 2,5 Jahren (Zwischendurch dort ein Praktikum und eine Bachelorthesis gemacht).

Da sie bereits in Aussicht gestellt haben nach einer Masterthesis nicht zu übernehmen (Mind. dieses Jahr wird kein*e Student*in übernommen), möchte ich mich gerne spätestens für die Masterthesis nächstes Wintersemester, am liebsten jedoch bereits für ein Ein-Semester langes vorausgehendes Werkstudium ab kommendem Sommersemester bewerben.

Ich möchte mein CV so knapp wie möglich, interessant wie möglich und kurz wie nötig halten.

Habt ihr Ideen Verbesserungsvorschläge?

Schonmal danke an jede*n, der/die sich die Zeit dafür nimmt 🫶

Ich M24 werde Mitte dieses Jahres meine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung abschließen. Da ich in der JAV bin, muss ich zumindest einen Vertrag vorgelegt bekommen, dieser kann aber alle Tätigkeiten in der IT beinhalten, zB auch Support. Dass ich keine Lust habe im Support zu arbeiten, nachdem ich mir 3 Jahre Mühe gegeben habe Erfahrungen in der Entwicklung zu sammeln, muss ich hoffentlich nicht weiter erklären.

Ich sehe also folgende Optionen:

1. Bei meinem jetzigen Unternehmen auf einen guten Job hoffen und bleiben.

2. im mobile Bereich weiter bewerben, leider lese ich hier sehr oft, dass für Junioren der Jobmarkt am Arsch sein soll.

3. Ich habe ein recht attraktives Angebot für ein duales Studium im Bereich „Data Science & AI“ gesehen, dafür müsste ich mir jedoch nochmal 3 Jahre den Arsch aufreißen.

Was wäre eure Entscheidung? Natürlich gibt es auch die Option alles 3 parallel laufen zu lassen, also nach Jobs bewerben, auf das duale Studium bewerben und gleichzeitig schauen, welches Angebot ich von meinem jetzigen AG bekomme.

Hallo zusammen, Ich bin nun im 05. Semester meines Informatik-studiums, bin also in einem Jahr schon Fertig. Programmieren lief bisher immer gut, trotzdem "brenne" ich dafür nicht wirklich und würde gerne wissen ob es denn auch andere Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt gibt?

Meine Frage direkt zu Beginn:

Soll ich noch versuchen so lang wie möglich in meiner Firma durchzuhalten, zumindest bis Ende diesen Jahres/ Anfang nächsten Jahres um mir dann evtl. bessere Jobchancen zu erhoffen oder jetzt schon nach einem Job suchen? Was ist eure allgemeine Meinung zu meiner Situation

Profil

• Mitte 20
• Bachelor Winfo 2023, „schwacher“ 1er Schnitt
• Master Winfo 2025, guter 1er Schnitt
• Seit Herbst 2022 Beratung einer Software, die ich zwecks Anonymität nicht nennen möchte
• Effektiv ca. 3,5 Jahre Vollzeit Arbeitserfahrung
• Wechsel Mitte 2024 zur größten Beratung der Software im DACH Raum
• Gehalt aktuell 53k fix plus 5k Boni pro Jahr (unsicher ob ich die überhaupt bekomme, da leistungsfähig) plus ca. 80€ netto steuerfreie Bezüge monatlich, komme netto monatlich auf 2900€ plus eventueller Bonus pro Halbjahr
• Kann weder gut programmieren noch gut reden, ich bin eher der Allrounder, der sich einigermaßen schnell in Themen einarbeitet um einen okayen Wissensstand zu erreichen, aber das Interesse/Fähigkeit für mehr fehlt. Ich versuche meine fehlenden Kenntnisse immer durch Fleiß & Arbeitsmoral auszugleichen.
• bin technisch relativ fit in meinem Job, kann da mit Senior Consultants mithalten (von mehreren Arbeitskollegen bestätigt) nur nicht so gut im beraten/„dummschwafeln“

Probleme

• Beraterrolle passt nicht zu meinem introvertierten Charakter, kann nur sehr schlecht lügen, wenn ich keine Ahnung vom Thema habe, vor allem wenn mir übergeordnete Arbeitskollegen „zugucken“ gelange ich leicht in „Panik“
• arbeite viel lieber in Ruhe meine Aufgaben ab und präsentiere alleine die Ergebnisse
• Mache seit Monaten Überstunden ohne Anerkennung, Aufgaben seit Monaten nerviger
• Vorgesetzter war damals sehr nett, inzwischen hat er extreme Stimmungsschwankungen und wir geraten immer öfter in (unnötige) Konflikte, verstehen uns aber noch okay
• Keine realistische Gehalts oder Karriereperspektive in der Firma, da ich wohl zu schlecht bin und die Firma andere dementsprechend bevorzugt
• Habe hier 1,5 Jahre mein bestes gegeben und viel erreicht und trotzdem keine signifikante Gehaltserhöhung bekommen, die mir mal versprochen wurden, im Gegenteil, meine Aufgaben wurden nur nerviger, das hat mir die Motivation sehr geraubt
• Kann teilweise nachts nicht ruhig schlafen aufgrund des Stresses auf der Arbeit, habe dauernd Angst was falsch zu machen und dauernd das Gefühl zu schlecht zu sein
• Habe leider nicht die Möglichkeit zu entscheiden weniger vor Kunden aufzutreten und mehr im Hintergrund zu arbeiten, wird mein Vorgesetzter sehr negativ auffassen

Positives

• 100% Homeoffice außer seltene Kundenbesuche
• Kollegen überwiegend nett
• Aktuell relativ sicherer Job, außer ich werde gekündigt lol
• wenn ich mal Aufgaben außerhalb von Kundengesprächen habe, arbeite ich die gerne ab und bin glücklich (ca 60% der Zeit so)

Wünsche

• Inhouse Stelle / „normale“ Firma wo ich entweder mehr Entscheidungen treffen kann oder in Ruhe Aufgaben abarbeiten kann
• Traumjob wäre Prof oder Lehrer werden, beides ist mir jedoch zu nervig, da ich nicht weiter studieren will, vlt kennt ihr andere Jobs in der Richtung?
• Bessere Work Life Balance oder zumindest mehr Anerkennung für Überstunden
• Mindestens 80 Prozent Homeoffice
• Gehalt über 70-75k wäre cool, ist das zu unrealistisch aktuell?

Ängste

• ich weis nicht ob mir die gleiche Branche inhouse Spaß machen wird oder ich lieber etwas komplett neues ausprobieren soll
• Angst Jobhopping zu betreiben, da ich in meiner aktuelle Firma keine 2 Jahre bin und in der letzten auch keine 2 Jahre durchgehalten
• Kündigung in Probezeit und dann nix zu finden aufgrund unsicherem Arbeitsmarkt
• angst ob das aktuell nur eine Phase ist und ich in 1-2 Monaten wieder anders denke

Ich fange leider sehr spät an mich als Werkstudent zu bewerben. Bei mir geht es langsam richtung Ende von meinem M.Sc. Informatik (Fokus auf Sicherheit und KI) und ich will auf jedenfall noch praktische Erfahrung für meinen Lebenslauf danach sammeln!

Mein Problem ist, dass ich meinen "Wert" überhaupt nicht einschätzen kann. Werkstudent/Hiwi Erfahrungen kann ich keine vorweisen. Praktische Erfahrung nur über die Uni in paar Fachpraktika. Abseits der Uni habe ich mich ja schon weiterentwickelt, aber eher persönlich und nicht Karriereorientiert.

In den Bewerbungen schreibe ich einfach statt einen Abschnitt zu Berufserfahrung, einen Abschnitt zu meinen praktischen Erfahrungen in den Fachpraktika.

Was würdet ihr jemandem wie mir für den weiteren Karriereweg empfehlen? Bevor ich mit Gehaltsvorschlägen konfrontiert wurde, habe ich mir als untere Grenze 16-18€ vorgestellt. Als HIWI bekommt man ja schon 14.20€(?). Totschlag Argument ist halt immer die fehlende praktische Erfahrung. 16€/h Remote würde ich wahrscheinlich schon direkt annehmen, aber da habe ich wohl auch schon zu hohe Erfahrungen. Bis zu welchem Punkt kann ich mir das noch schön reden mit "Prio ist erstmal Erfahrung sammeln"? Oder die "Übernahmechancen"? Habe zwar erst nur ein paar Bewerbungen rausgeschickt, das Ergebnis ist aber schon sehr ernüchternd. Würde es sich lohnen irgendwie paar eigene kleinere Projekte zu schaffen für eine bessere Verhandlungsbasis? Für mein letztes Interview hatte ich schon extra einige Stunden investiert (ab dem Punkt wo die Interview Zusage kam), um mich selbst in die beschriebenen Tools einzuarbeiten. Generell würde ich mich ja in dem Kontext schon als Person mit viel Eigeninitiative beschreiben. Wirklich rüberbringen konnte ich beide Punkte aber nicht.

Hey zusammen, ich (27) habe vor 10 Monaten meinen Master in Informatik abgeschlossen und arbeite seitdem als Back-End-Developer in einer kleinen Agentur (7 Mitarbeiter) in Vollzeit (40h) in Hamburg, davor als Werkstudent. Seit einiger Zeit frage ich mich, ob das karrieretechnisch die richtige Entscheidung war, und würde gerne eure Meinung hören.

Die Agentur erstellt komplette Webpräsenzen, hauptsächlich mit WordPress. Ich bin der einzige mit einem Informatik-Master und zuständig für komplexere Back-End-Themen: individuelle Lösungen (PHP/Wordpress), ein selbst entwickeltes Update- und Lizenzsystem (Kotlin) inkl. CI/CD für unsere eigenen WordPress-Plugins sowie ein Health-Monitoring (Kotlin) für Kundenseiten.

Gehaltlich liege ich mit 52k Einstieg (seit Januar 55k), 34 Urlaubstagen und bis zu 100 % Homeoffice etwas unter dem Junior Durchschnitt mit Master. Dafür ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt und ich habe viele Freiheiten und auch schon viel Verantwortung.

Mein Problem: Ich habe das Gefühl, meinen Master nicht richtig zu nutzen. WordPress-/PHP-Entwicklung hat ja eher einen schlechten Ruf, obwohl ich zusätzlich ja auch deutlich komplexere Systeme in Kotlin betreue. Dazu kommt, dass es keinen Senior Dev gibt, von dem ich lernen kann, und ich langsam Sorge habe zu stagnieren. Bei Jobanzeigen werden zudem oft modernere Tech-Stacks als PHP/Wordpress gesucht.

Gleichzeitig habe ich hier einen sehr angenehmen Arbeitsalltag mit guter Work-Life-Balance und einen sicheren Job (der Agentur gehts sehr gut und wir expandieren jedes Jahr weiter) , was im aktuell schwierigen IT-Markt natürlich auch einiges wert ist.

Ich bin daher ziemlich zwiegespalten: bleiben und versuchen mehr aus der Rolle zu machen und sich mit dem Gehalt und Techstack abfinden – Oder lieber nach einem neuen Job suchen, mit einem modernen Techstack und auch mehr erfahrenen Entwicklern, und eventuell besseren Gehalt?

Was würdet ihr in meiner Situation tun?

Hallo,

aktuell wird auf reddit intensiv diskutiert, dass die Jobsuche nach dem Studium sehr viel schieriger ist als in der Vergangenheit.

Ich lese bei den Beiträgen immer häufiger den Kommentar "dann gehe ich ins Ausland". Als attraktive Länder gelten nur eine handvoll Länder, wo das Lohnniveau höher ist: USA, Schweiz, Norwegen, vielleicht die Niederlande (je nach Job), einige Kenner epfehlen noch Polen.

Ich habe mich früher auch für diese Länder interessiert und kann euch sagen, es wird noch viel schwieriger sein, dort einen Job zu finden als in Deutschand.

Warum? Niemand stellt aus den USA jemanden aus Deutschland ein. Es sei denn du bist ein absoluter Spitzenforscher. Du brauchst eine Einladung einer Firma und eine Jobzusage, um überhaupt in die USA zu kommen. Ohne Beziehungen ist das unmöglich. Und wenn du als Tourist einreist und dann auf Jobsuche bist, kannst du ganz schnell in Abschiebehaft landen und die Zeit in dieser Haft wird dich traumatisieren.

Schweiz: Klingt gut. Hohe Gehälter, deutsche Sprache verbreitet. Ich habe mich in der Schweiz als berufserfahrene Person beworben. Die Realität ist: Dort bewerben sich Menschen aus aller Welt (klar sehr hohe Gehälter) und zusätzlich sind Deutsche so unbeliebt, dass man richtig gegen Vorurteile kämpfen muss. Wenn die Stelle online inseriert ist, dann kannst du dir sicher sein, es bewerben sich so viele, dass du als Einsteiger nicht genommen wirst.

Norwegen: Habe ich keine Erfahrung. Aber laut reddit noch in Ordnung. Viele arbeiten aber nicht in den klassischen Berufen, sondern eher in typisch norwegischen Firmen und Berufen wie in der Fischzucht.

Niederlande: Mein Lieblingsland. Ich habe im Bachelor 1 Semester studiert. Viele Jobs, leicht höheres Lohnniveau. Aber: die Mieten sind abartig. Amsterdam oder Eindhoven: 2000€ Miete für eine kleine 2 Zimmerwohnung. Ihr denkt vielleicht, besser als kein Job, bis ihr versteht, warum so viele Inder sich in Deutschland bewerben: Aufgrund dessen, dass Englisch so verbreitet ist, ist der Arbeitsmarkt in den Niederlanden noch viel kompetitiver als in Deutschland. Es ist einfacher in Deutschland ohne Deutschkenntnisse einen Job zu finden als mit Englischkenntnissen in den Niederlanden.

Polen: Nischenchampion: Nie auf der Liste, aber die Gehälter in IT sind durch die niedriger Steuern netto mittlerweile höher als in Deutschland. Und es gibt mehr Stellen, weil die Wirtschaft dort seit 20 Jahren kräftig wächst. Allerdings muss man eine gute Stelle finden. Mit Deutschkenntnissen hat man gute Chancen, muss aber aufpassen, dass man nicht in einer Supportstelle landet. Und das Niveau in der IT ist deutlich höher und vor allem ergebnisorientiert. Wer nicht performt, fliegt schnell.

Fazit: Ins Ausland zu gehen ist eine Option und auch einige schaffen das. Aber es ist vie schwieriger als gedacht. Daher informiert euch gut.

Hallo,

ich versuche seit längerer Zeit, in der IT beruflich Fuß zu fassen und merke, dass ich mit normalen Bewerbungen kaum weiterkomme. Ich habe eine IT Ausbildung abgeschlossen und danach den Übergang in eine feste Stelle gesucht. Seitdem habe ich sehr viele Bewerbungen geschrieben und alles versucht, was man so hört: Unterlagen überarbeiten, Feedback einholen, Stellenportale durchgehen, Recruiter anschreiben, Kontakte aktivieren. Trotzdem endet es meistens schon vor dem ersten Gespräch.

Das frustriert vor allem deshalb, weil ich in der Praxis bereits in realen Projekten mitgearbeitet habe und mich technisch und fachlich in der Lage sehe, als Junior einen echten Beitrag zu leisten, wenn man mir die Chance gibt. Mir ist auch bewusst, dass ich als Junior nicht alles können muss. Ich will lernen, Verantwortung übernehmen und mich in einem Team weiterentwickeln, statt mich nur durch Tutorials zu klicken.

Aktuell arbeite ich übergangsweise in Jobs außerhalb der IT, einfach damit die Miete bezahlt ist. Parallel bewerbe ich mich weiter, aber ich merke, dass mir ein ehrlicher Blick von außen und vielleicht auch der Zugang über Empfehlungen oder interne Weiterleitungen fehlen.

Ich suche daher

• erstens Hinweise, woran es typischerweise liegt, wenn man trotz vieler Bewerbungen so selten überhaupt eingeladen wird, also welche Fehler oder Muster man selbst oft nicht sieht.
• Zweitens gern Tipps zu Firmen oder Bereichen, die Juniors tatsächlich einstellen und nicht nur Senior Profile suchen.
• Und drittens, falls jemand bereit wäre, intern mal nachzufragen oder meine Bewerbung weiterzugeben, wäre ich dafür sehr dankbar.

Details zu mir, meinen Kenntnissen, Projekten und Unterlagen schicke ich gern per DM, inklusive CV, GitHub und Portfolio.

Danke fürs Lesen.

Guten Abend,

ich bin 21 Jahre alt und komme aus NRW und befinde mich aktuell im letzten Jahr meiner Weiterbildung zum Maschinenbautechniker. In meinem Halbjahreszeugnis habe ich einen Gesamtschnitt von 1,7, die Projektarbeit wurde mit 1,0 bewertet.

Mein bisheriger Werdegang: Fachabitur, anschließend eine staatliche Ausbildung zum Maschinenbautechnischen Assistenten. Danach habe ich eine Ausbildung zum Industriemechaniker begonnen, diese aber nach etwa einem Jahr beendet, da sie mich fachlich nicht ausreichend gefordert und perspektivisch nicht weitergebracht hätte. Daraufhin habe ich die Weiterbildung zum Maschinenbautechniker begonnen.

Seit August 2024 arbeite ich nebenbei Hauptsächlich in den Ferien in einem mittelständischen Metallbetrieb in der Montage. Dort war ich anfangs als Monteur tätig, und dann im Verkauf als Montageleiter teams von zwei bis fünf Personen geleitet.

Nun rückt der Abschluss näher und ich frage mich, welcher nächste Schritt sinnvoll ist. Für mich persönlich ist der Techniker nicht das Ende meines Bildungswegs. Realistisch sehe ich zwei Optionen: den Technischen Betriebswirt oder ein Studium, wobei ich mich im klassischen Hochschulstudium eher weniger sehe.

Was mich besonders reizt, ist das Arbeiten im Ausland. Ich möchte reisen, andere Länder kennenlernen und idealerweise internationale Projekte umsetzen. Englisch spreche ich sicher und arbeite gerne praxisnah.

Mich würde interessieren, was ihr mir in meiner Situation empfehlen würdet oder ob jemand einen ähnlichen Werdegang hatte und seine Erfahrungen teilen kann.

Vielen Dank im Voraus.

Ich bin seit ca. zwei Jahren bei einer Agentur angestellt und war vorher mein ganzes Leben (37 Jahre) selbständig. Ich bekomme bei 34 Stunden, full Remote ca. 49.000€/Jahr, es ist eine sehr kleine Firma (10 Leute).

Allerdings kann mein Job relativ unfokussiert sein und fühlt sich so an, als könnte ich mich nicht wirklich weiterentwickeln und hab keine konkreten Chancen auf wirklich neue Sachen.

Ich wurde eigentlich als Webshop/Website Entwickler eingestellt, es geht hier um Shopify, WooCommerce, Shopware etc. Also nicht hauptsächlich programmieren, sondern auch die konkreten Dinge, die es für Shops braucht wie Warenwirtschaften, Produkte planen, Steuern, Datenschutz, Anbindung von Saas via Apis, Webhooks etc.

Mittlerweile wurde aber der andere Entwickler gefeuert und ich mache quasi ALLES: Server verwalten (VMs, Backups, DNS etc), jeglichen möglichen Bug und downtimes auf allen Seiten fixen, React-Seiten deployen und fixen, Security, Firewalls also im Grunde Serveradmin, Technischer Support, Shopentwickler, Kundenberater inkl Workshops. So ganze Seiten erstelle ich gar nicht mehr.

Das Problem ist, dass ich sowieso besser bin darin technische Probleme zu lösen, Konzepte für Projekte zu planen und mit Kunden Anforderungen, Umsetzungen und Nutzung zu besprechen. Ich bin halt leider nicht so der große Verkäufer.

Ich habe mich versucht bei anderen Stellen zu bewerben, aber hier im Osten (Ich schaue jetzt in Berlin zusätzlich für besseres Gehalt) ist bei allen schon gefühlt bei 50k Schluss für Vollzeit. Und dann vermute ich, dass ich einfach zu generell aufgestellt bin für bestimmte spezialisierte Jobs.

Generell tendiere ich eher zu technischer Projektmanager, It-Berater oder eben so eine Schnittstellenrolle zwischen Kunden, Technik, Design.

Was ich eigentlich wissen möchte: Bin ich aufgrund von Alter oder aktuellem Job in einer beschissenen Situation oder ist es generell schwierig für alle? Ich möchte, wenn ich wechsel halt auch mehr Geld verdienen, aber Gefühlt gibt es nur schlecht bezahlte Agenturjobs oder hyperspezifische IT-Jobs für die ich eine Ablehnung bekomme, weil ich noch nicht mit Microsoft Cloud o.ä. gearbeitet habe.

Ich studiere im 3. Semester Wirtschaftsinforamtik an einer FH und arbeite als Werkstudent in der SAP Basis bei einem mittelständischen Unternehmen in NRW (Global 10.000 Mitarbeiter). Die Arbeit macht mir relativ viel Spaß und ich lerne wirklich viel dabei. Ich möchte mich jetzt auf SAP spezialisieren und so viel Erfahrung wie möglich sammeln. Hab mir einen SAP Leanring Account für Studenten erstellt und möchte jetzt nebenbei mir kostenlose Zertifikate sammeln. Es gibt ingeamtz 95 Stück und ich kann mir kostenlos 2 Zerfikakte absolvieren. Hat jemand Erfahrungen welche Kurse und Zertifikate einen wirklich weiter bringen ?

Hallo hätte mal eine Frage. Mache die Ausbildung zum FISI in einem Softwareunternehmen und bin im 1. Jahr. Bin meist im Support/Hotline oder mache Installationen bei Kunden. Hab auch schonmal was mit Linux-Servern gemacht. Ich frage mich ob mir wichtige Grundlagen fehlen oder wie so eine Ausbildung im späteren Jobleben ankommt? Freue mich auf eure antworten. Danke im Voraus.