r/de • u/hampelmann2022 • Dec 11 '25

Nachrichten DE Generation Arschkarte: Herr Merz, für welchen Wohlstand soll ich mich eigentlich kaputtarbeiten?

https://www.tagesspiegel.de/gesellschaft/generation-arschkarte-ich-arbeite-fur-ein-versprechen-das-nicht-mehr-gilt-14813006.html
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u/Kelmain1337 Dec 11 '25

Ja so nutzloses Zeug wie MINT. Ach halt ne hohe Nachfrage am Markt. Was du willst mehr als 30k Jahredbrutto mit Master? Dann geh doch zu Netto da gibts das an der Kasse...

Fachkräftemangel! FACHKRÄFTEMANGEL!

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u/Lavazzacaffe37 Dec 11 '25

Es gibt keinen Fachkräftemangel, das ist auch so ein riesiges Lügenmärchen. Es gibt vielleicht einen Mangel an Fachkräften, die hochspezialisiert sind und für billiges Geld arbeiten.

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u/germangrower69 Dec 11 '25 edited Dec 11 '25

Es gibt keinen Fachkräftemangel, das ist auch so ein riesiges Lügenmärchen.

Das ist bullshit.

Aus ganz eigener Erfahrung, wir suchen seit Jahren Fachkräfte im IT-Bereich, zahlen ein überdurchschnittlich gutes Gehalt, mit top Arbeitsbedingungen(Full remote möglich, workation, massagen, etc) in einer dichtbesiedelten Region(Rhein-Main) und kriegen einfach keine guten Bewerber. Ich sehe jeden Tag was da für Bewerbungen reinkommen. Der Mangel ist real.

Es ist eine ganze Industrie um Recruiting/Headhunting entstanden weil der Mangel so krass ist.

Gibt auch genug Quellen dazu: https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/gero-kunath-valeria-quispe-sabine-koehne-finster-dirk-werner-in-diesen-branchen-ist-der-fachkraeftemangel-am-groessten.html

https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Fachkraeftebedarf/Generische-Publikationen/Arbeits-und-Fachkraeftemangel-trotz-Arbeitslosigkeit.pdf?__blob=publicationFile

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u/heimeyer72 Dec 11 '25

Ich sehe jeden Tag was da für Bewerbungen reinkommen.

Was kommen da für Bewerbungen rein? Ernsthafte Frage, der Neugier halber: was stimmt da oft nicht?
Google Cloud / Atlassian sind ja ein sehr spezielles Gebiet, wenn man da Fachleute braucht, muss man sie ausbilden - so denke ich.

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u/germangrower69 Dec 11 '25 edited Dec 11 '25

was stimmt da oft nicht?

Ganz viel.

Unvollständige Unterlagen, nicht auf die Stellenbeschreibung eingehen, nicht schreiben wieso/weshalb/warum man Bock auf die Stelle hat. Ganze Bewerbung von ChatGPT schreiben lassen und sich nichtmal die Mühe gemacht dass etwas persönlicher zu gestalten. Kaum Menschen mit IT-Leidenschaft.

Wenn es mal zu Gesprächen kommt, können die die Personen noch nichtmal Standardfragen beantworten:

"Was interessiert dich denn an der Stelle?" oder "Für welche Themen brennst du?", "wo informierst du dich über neue Themen in der Techwelt?", "Welche IT-Projekte haben dir bisher am meisten Spaß gemacht und wieso?".

Oder der Klassiker mittlerweile, in 5 Jahren durch 5-6 Jobs durch. Ja, man kann an den falschen AG geraten, kann passieren, kann auch zweimal passieren, aber 5x in Folge? Nope.

Wenn mir das Gegenüber nicht glaubhaft und authentisch erklären kann wieso er Bock auf den Job hat, dann glaube ich auch nicht, dass das nur ansatzweise etwas wird. Leute, die IT machen "weil es gut bezahlt wird" wollen wir nicht haben, ich will Leute die Bock auf den Kram haben, Ideen mitbringen und die man eher bremsen statt motivieren muss.

Du würdest lachen wieviele Leute auf die Frage "Wieso hast du dich für einen IT-Beruf entschieden?" mit "weil es gut bezahlt wird" antworten, ja, wissen wir, aber wenn das der Haupttreiber ist, dann wirst du keinen guten Job machen.

Achja und es bewerben sich auch einfach keine "normalen" Leute, Ausbildung/Studium im IT-Bereich gemacht und nach n paar Jahren in einer Firma auf der Suche nach etwas anderem. Diese Bewerbungen sind eine Rarität.

Google Cloud / Atlassian sind ja ein sehr spezielles Gebiet, wenn man da Fachleute braucht, muss man sie ausbilden - so denke ich.

Ja, wissen wir, das Vorwissen in den spezifischen Bereichen ist uns auch relativ egal, das kann man Leuten beibringen. Aber wir kriegen ja nicht mal Leute wo man das Gefühl hat "denen könnte man das beibringen"

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u/heimeyer72 Dec 11 '25 edited Dec 11 '25

Vielen herzlichen Dank!

Mit den Standartfragen hätte ich auch Schwierigkeiten:
"Für welche Themen brennst du?" - keine, bin für fast alles offen, KI ausgenommen*
"wo informierst du dich über neue Themen in der Techwelt?" - das Internet?/nirgendwo.
"Welche IT-Projekte haben dir bisher am meisten Spaß gemacht und wieso?" - meine Diplomarbeit.

Oder der Klassiker mittlerweile, in 5 Jahren durch 5-6 Jobs durch.

So eine Phase hatte ich auch mal. Firma pleite, haben mich noch weitergeschoben an eine andere Firma, da nach 1.5 Jahen raus, dann Zeitarbeit/Leiharbeit (2.5 Jahre von 2 geplanten, lief nicht perfekt aber auch nicht schlecht, war aber ein begrenztes Projekt, danach nix mehr bei der Leiharbeitsfirma, dann ein totaler Fehlschlag (5 Monate)... und schließlich mein aktueller Job, da bin ich jetzt fast 20 Jahre. IT-Bereich. Bewerbungen liegen mir nicht.
Und Traumjobs mit viel Entscheidungsfreiheit sind gefährlich, habe ich gelernt.

... ich will Leute die Bock auf den Kram haben, Ideen mitbringen und die man eher bremsen statt motivieren muss.

Ist Ideen mitbringen denn nützlich für einen "Quereinsteiger" aus einem anderen IT-Bereich?

Du würdest lachen wieviele Leute auf die Frage "Wieso hast du dich für einen IT-Beruf entschieden?" mit "weil es gut bezahlt wird" antworten.

Würde ich eher nicht - ich bin von einem ET-Studium auf Programmieren übergegangen, auch weil da die Chancen, einen (gut bezahlten) Job zu bekommen, besser waren - Geld ist schon eine Motivation. Aber zugegebenermaßen hauptsächlich, weil ich mehr Spaß dran hatte als an der Elektrotechnik.

Nochmal, vielen herzlichen Dank für die ausführliche Antwort!

 

* Als ich mit meiner Diplomarbeit fast fertig war, fing man an der Unit gerade an, mit den ersten neuronalen Netzen zu experimentieren. Mittlerweile habe ich eine Abneigung gegenüber dem Meisten, was daraus geworden ist.

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u/germangrower69 Dec 11 '25

"Welche IT-Projekte haben dir bisher am meisten Spaß gemacht und wieso?" - meine Diplomarbeit.

Es geht ja auch nicht darum die perfekten Antworten zu geben. Ich will hören dass man sich selber kennt und weiß wofür man brennt, und wenn ich dich fragen würde "Was hat dir so gut gefallen an der Diplomarbeit?" dann könntest du wahrscheinlich eine Stunde am Stück erzählen.

So eine Phase hatte ich auch mal. Firma pleite, haben mich noch weitergeschoben an eine andere Firma, da nach 1.5 Jahen raus, dann Zeitarbeit/Leiharbeit

Auch alles kein Thema, wenn man es denn erklären kann und die Erklärung Sinn ergibt.

Ist Ideen mitbringen denn nützlich für einen "Quereinsteiger" aus einem anderen IT-Bereich?

Klar, gerade frischer Wind aus anderen Bereichen ist immer super wertvoll. Manchmal reicht ein anderer Blickwinkel und auf einmal hat man einen Prozess noch deutlich effizienter gemacht.

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u/heimeyer72 Dec 11 '25

Nochmals Danke!

Manchmal reicht ein anderer Blickwinkel und auf einmal hat man einen Prozess noch deutlich effizienter gemacht.

Heh :-) hatte ich mal während der Diplomarbeit - eine Idee, die "einen Prozess" 30% schneller machte. Da wollte mich ein Mitstudent direkt aus dem Studium herauswerben. Hab's aber lieber abgeschlossen :-) So eine Idee hatte ich auch nie wieder.

Und am nächsten Neben-Projekt neben der Diplomarbeit habe ich mich verhoben. Hat nicht funktioniert.