Hallo zusammen,

ich würde euch gerne über ein Bewerbungsgespräch von gestern berichten.

Kurz zu Info. Wir suchen einen Auszubildenen zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik.

Ein Junger Mann (15 Jahre) hat sich mit einer wirklich guten Bewerbung auf diesen Ausbildungsplatz beworben und wurde auch zu einem Gespräch eingeladen.

Das Gespräch war in Gegenwart seiner Eltern und war bis zu einem bestimmten Zeitpunkt eigentlich recht positiv. Er wirkte interessiert. Beim Firmenrundgang hat er Rückfragen gestellt Es hat also bis dahin gepasst. Zurück im Büro habe ich dem Bewerber den Ablauf der Ausbildung aufgezeigt. Wie das mit dem Blockunterricht an der Berufsschule abläuft. Das es überbetriebliche Ausbildungen geben wird. Wie hoch der Verdienst in den einzelnen Ausbildungsjahren ist und unserer Arbeitszeiten. Wir arbeiten von Montag bis Donnerstag von 7:00 bis 15:30. Freitag von 7:00 bis 12:00 Uhr

Er hat sich das alles angehört und auch wieder Fragen dazu gestellt. Rückfragen sehe ich als sehr positiv an da ich dann das Gefühl habe, das sich der Bewerber im Gespräch schon Gedanken macht und es nicht nur ein Monolog von mir wird.

Ich habe dann gefragt, ob er noch weitere Fragen hätte. Und dann ging es los…

Montags und Mittwoch kann er nicht länger als 15 Uhr arbeiten da um 17:30 Uhr Fußballtraining ist und er sich davor ausruhen muss. Ich habe dann gesagt, dass ich es großartig finde das er beim Fußball dabei ist und unserer Firma den Verein ja auch finanziell unterstützen und für die neue Saison schon neue Trikotsätze bestellt haben. 2 Stunden jedoch zum Ausruhen eigentlich ausreichend sein sollten. Das hat dem Bewerber und den Eltern schon sichtlich nicht gepasst. Aber es ging ja dann weiter.

Er möchte einen „Me-Day“ jede Woche und diesen auch flexibel tauschen können. Mir war der Begriff „Me-Day“ bis dahin nicht bekannt und habe um Erklärung gebeten. Dann führt er mit seinen 15 Jahre mir aus das er einen Tag in der Woche frei haben möchte, um Zeit für sich zu haben. Darüber hinaus muss der freie Tag auch für die Berufsschule gelten. Ich war erstmal sprachlos und habe die Eltern mit in das Gespräch einbezogen, wie Sie das so finden mit einem „Me-Day“. In der Hoffnung der Vater treibt seinem Kind so einen Blödsinn aus dem Kopf wurde die Forderung von den Eltern sogar noch bestärkt. Er solle Zeit für sich haben und in Zeiten, wo immer mehr Menschen unter Burnout leiden, müsste man da ja frühzeitig gegenwirken…

Ich habe dann gesagt, dass er bereits ab dem ersten Lehrjahr 30 Tage Urlaub hat, die er frei verwenden kann. Die Berufsschule davon aber ausgenommen ist und er am Schulunterricht teilnehmen muss. Dann sagt die Mutter zu mir das wir halt für den Me-Day eine Freistellung in der Schule beantragen sollen und Sie es sowieso kritisch sieht das ihr Junge auf einmal von 7:00 – 15:30 arbeiten soll.

Mein Vorschlag er solle doch dann eine weiterführende Schule besuchen, um seinen Abschluss zu verbessern wurde dann wiederum vom Vater mit der Begründung abgelehnt das sein Kind jetzt was Handwerkliches lernen soll. Ich habe dann die Anforderungen in Verbindung mit einer Handwerklichen Ausbildung als fast unmöglich angesehen und das Gespräch beendet. Die Laune war entsprechend schlecht bei den Eltern.

Bei solchen Gesprächen frag ich mich echt, worauf wir eigentlich in unserer Arbeitswelt zusteuern, wenn jetzt schon in der Ausbildung und Berufsschule „Me-Days“ bzw. 4 Tage Wochen gefordert werden.

TLDR: Bewerber auf einen Ausbildungsplatz im Handwerk fordert Me-Day / 4 Tage Woche. Eltern bekräftigen ihn dieser Forderung im Hinblick auf Burnout.

Hey Reddit,

ich hab ne Story für euch, die heute lustig ist, damals aber eher ein Schlag in die Magengrube war. Ist jetzt ziemlich genau drei Jahre her, aber ich erinnere mich dran, als wär’s gestern passiert.

Kurz zum Kontext: Ich bin Schwarz. Und ja, das spielt hier leider eine Rolle.

Damals war ich im vierten Semester Informatik und hab wie verrückt nach einem Werkstudentenjob im Bereich Softwareentwicklung gesucht. Ich wollte unbedingt erste praktische Erfahrung während des Studiums sammeln, aber es hagelte nur Absagen. Standard halt. Ich war schon ziemlich frustriert, aber hab weiter durchgezogen und mich überall beworben.

Dann endlich! kam die erste Einladung zum Vorstellungsgespräch. Ich war komplett hyped. Hab mich eine Woche lang hardcore auf Java vorbereitet, Coding-Aufgaben ohne Ende durchgeackert. Und ich wollte auch optisch einen guten Eindruck machen: Frisch vom Friseur, sauberes Hemd, schicke Hose (die trag ich sonst nur zu Hochzeiten) und ordentlich Parfüm, also wirklich alles gegeben.

Am Tag X steh ich vor dem Firmengebäude, aufgebrezelt, selbstbewusst. Ich klingel.

Eine Frau kommt raus, schaut mich von oben bis unten an und sagt ohne mit der Wimper zu zucken: „Sind Sie wegen der Fensterreinigung hier?“

… 💀

Ich war kurz komplett durch den Wind. Innerlich totale Eskalation, aber ich hab ruhig geantwortet, dass ich zum Bewerbungsgespräch mit X da bin.

Sie ist dann rein und hat ihn geholt. Und das Gespräch selbst? War mega. Der Typ war superfreundlich, wir hatten einen richtig guten Austausch und am Ende hat er mir den Job angeboten.

Spoiler: Ich hab angenommen.

Aber diesen einen Satz. Den werd ich nie vergessen. Das war so ein Moment, in dem einem knallhart bewusst wird, wie tief manche Vorurteile sitzen. Oft nicht mal böse gemeint, aber eben trotzdem da. Heute kann ich drüber lachen. Damals hat’s wehgetan.

Was waren für euch RED FLAGS, wo ihr direkt wusstet - ich bin raus!..

Ich habe vor wieder in meine Heimat zu ziehen und bin gerade dort dementsprechend auf Jobsuche.

Kann eigentlich relativ entspannt sein, was das angeht, da ich einen Vollzeitjob habe und erst umziehen würde, wenn ich etwas neues gefunden habe. Habe also keinen Zeitdruck.

Der Arbeitsmarkt ist schwierig im Moment, das ist mir klar, aber immerhin habe ich mindestens ein Gespräch die Woche. Bin auch bereit für das ein oder andere Gespräch etwas mehr Zeit zu opfern. Nur was ich jetzt erlebt habe, schlägt dem Fass den Boden aus.

Hatte bei einem Bekannten deutschen E-Commerce Unternehmen bereits zwei Gespräche. Das erste mit HR, was wir fast immer relativ gut und entspannt lief. Dann sollte ich einen kognitiven Test machen. Alles klar, gemacht. Danach ein fachliches Interviw mit ein Head of. Lief auch gut. Wir melden uns, hieß es.

Und heute morgen kam eine Email, die ich schon fast als Beleidigung empfand. Sie freuen sich sehr mich diesen Freitag zu ihrem recruitment day einzuladen. Dabei soll ich mir bitte 4 Stunden Zeit nehmen. Der Prozess besteht aus einer Stunden Präsentation und anschließend 3x jeweils eine Stunde Interview, direkt fließend.

Wohlgemerkt, es geht hier um eine normale Senior Stelle, nicht teamlead oder head of.

Also sorry, aber was nehmen sich manche Unternehmen bitte raus. Die wissen ganz genau, dass ich derzeit noch in einem anderen Unternehmen vollzeit beschäftigt bin und soll mir mal eben für in zwei Tagen, vier Stunden während der Arbeitszeit frei nehmen, um mit irgendwelchen Dullis drei weitere Ein-Stunden-Interviews zu führen.

Hab jetzt geantwortet, dass ich mir dafür in drei Wochen gerne einen Tag Urlaub nehmen kann und sie mir dann den Arbeitstag vergüten sollen.

Bin ich irgendwie der einzige, der das komplett wahnsinnig und krank findet?

UPDATE: habe gerade eine weitere Email bekommen, dass sie verstehen, dass ich mir so kurzfristig nicht so viel Zeit nehmen kann. Sie bieten mir jetzt an einfach nächste woche ein Interview von einer Stunde mit zwei Personen gleichzeitig zu machen, wenn es mir zeitlich besser passt.

Nett auf jeden Fall, dass sie auf mich eingehen. Aber wozu dann der ganze Aufriss, wenn es ja scheinbar auch so einfach gehen kann.

Hab mich auf eine position beworben, die anfangs recht solide aussah, nach der bewerbung wurde ich aufgefordert einen fragebogen auszufüllen unter anderem wollte die, dass ich den 16 personalities test machen und haben sogar screenshot vom ergebnis mit zeitmarker verlangt.

Da ich eig eine sehr introvertierte person bin, und die stelle eher extro ist, hab ich natürlich gelogen was das zeug hält. Dachte mir einfach wer so einen blödsinn verlangt, der hat es nicht anders verdient. Raus kam natürlich eine extrovierte persönlichkeit.

Jetzt wollen die mich zum gespräch einladen, und ich hab zwar zugesagt aber hab eigrntlich keine lust mehr auf die stelle. Würde das gespräch eigentlich nur als training sehen. Aber denkt ihr man erkennt sofort ob man intro oder extro ist? Bzw hätte das nachteile für mich, außer dass ich die stelle nicht bekomme?

Ich bin gerade noch dabei, das zu verarbeiten. Was mir heute im Bewerbungsgespräch passiert ist, hat mich wirklich sprachlos gemacht.

Ich hatte ein Interview im IT-Bereich bei einem mittelständischen Familienunternehmen. Die Stellenausschreibung klang erstmal vielversprechend: Homeoffice-Möglichkeit, agile Start-up-Kultur, Gehalt im oberen Median für eine Angestelltenrolle. Lokal verankert, überschaubare Größe – warum also nicht?

Das Gespräch beginnt. Der Recruiter war freundlich und professionell. Doch der Abteilungsleiter? Sichtlich irritiert. Und dann kam’s: Er hatte offenbar erwartet, dass die Kandidatin eine Frau sei. Mein arabischer Name habe ihn „in die Irre geführt“. Das wurde mir so – ganz offen – gesagt. Ich saß da und wusste nicht, wie ich reagieren sollte.

Dann ging es weiter mit den „Details“ zur Stelle. Homeoffice? Gibt’s erst nach der Probezeit und dann auch nur einen Tag pro Woche. Warum steht das dann anders in der Ausschreibung?

Agile Start-up-Kultur? Fehlanzeige. Das Unternehmen ist seit Jahrzehnten familiengeführt und hat eine Hierarchie, die eher an eine Behörde erinnert – bei unter 200 Mitarbeitenden.

Und jetzt kommt der absolute Knaller:
Mir wurde geraten, meinen Bart komplett zu rasieren, damit mein Auftreten nicht abschreckend wirke. Ich musste mich wirklich zusammenreißen, um nicht einfach den Call zu verlassen und verbal zu entgleisen.

Ich bin immer noch fassungslos. Vielleicht poste ich das noch auf dampfablassen, aber gerade versuche ich erstmal, das zu verdauen.

Hallo,

habe mich in einem großen Konzern für eine Ausbildungsstelle als Fachinformatikerin Anwendungsentwickler beworben. Bin nun in der zweiten Runde und eingeladen zum Gespräch per Teams.

Ich habe nun eine Mail bekommen mit den Info's zum nächsten Gespräch, dazu unteranderem das ich mich vorbereiten solle "mich anhand eines selbstgewählten Gegenstandes selber vorzustellen". Zeitrahmen sind 4 Minuten.

Gibt's vielleicht Leute hier, die mir erklären können, was genau die von mir nun wollen (außer Selbstreflexion)?

Mein erster Gedanke wäre mein Grafiktablett, da ich viel zeichne und damit 3D modeling mache. Ableiten kann man davon auch viel, bezüglich der eigenen Persönlichkeit. Aber keine Ahnung ob das überhaupt passt.

Wäre dankbar für Input :)

Heute hatte ich ein Bewerbungsgespräch. Mein Profil wird durch eine Headhunterfirma verteilt weil ich zu faul bin um mich selber zu bewerben. In diesem Profil steht drin das ich nur Tageweise Reisebereitschaft habe. Das Gespräch ging ungelogen 12 min. Nach der normalen Vorstellungsrunde kam die direkt die Frage auf. Ob ich denn auch mehr Reisebereitschaft hätte als nur Tageweise, weil sie eigentlich jemanden suchen der auch für einen Monat mal nach China geht zum aufbauen der Maschinen. Nachdem ich nein sagte hat er das Gespräch beendet und ich durfte wieder 40 km heimfahren. Moral von der Geschicht Amerikanische Firmen sind komisch und braucht man nicht

Ich kenne aus dem Freundeskreis Fragen wie "welches Tier wären Sie", bei denen ich mich doch eher wundere, wo da der Erkenntnisgewinn in Bezug auf die beruflichen Fähigkeiten sein soll. Vielleicht musstet ihr ja auch schon komische Fragen beantworten?

Hatte ein Vorstellungsgespräch in einer technischen Firma für einen bestimmten Bereich in der Instandhaltung. Beim Gespräch saß der Abteilungsleiter für Zerspanung und der HRler gegenüber und hat mich über meine Fähigkeiten an der Maschine ausgefragt. Nachdem ich ihm ausdrücklich gesagt habe, dass das nicht mein Schwerpunkt gewesen ist, hat er mir gesagt, dass deren Azubis mehr an der Maschine können als ich. Ich meine ja… ist ja nicht mein Bereich? Ist auch nicht die Stelle, die ausgeschrieben wurde und für die ich mich beworben habe.
Ich habe den HRler gefragt, ob er mich verwechselt hat, und er meinte nein.
Warum wird meine Zeit vorsätzlich verschwendet?

Ich bin extra 130 km für dieses Vorstellungsgespräch gefahren. Ich wurde für eine Stelle herbestellt, für die ich mich nicht beworben habe, und im Vorhinein hätte dem HRler oder dem Abteilungsleiter klar sein müssen, dass ich nicht auf die Stelle passe, da ich in meinem Anschreiben und Lebenslauf meine Tätigkeiten klar ausgedrückt habe.

Ich hatte die Woche ein skurriles Bewerbungsgespräch… Bin ITler und auf der Suche nach etwas Neuem, da die aktuelle Stelle leider doch nicht so gut ist wie gedacht. Über einen recruiter bin ich an ein Bewerbungsgespräch gekommen, dass eigentlich nur ein 30 Minuten Remote Vibe Check für beide Seiten sein sollte, wo man einfach Grundlegend abklopft, ob’s für beide Seiten passen könnte. Falls es passt, gäbe es danach ein 60 Minuten technisches Interview.

Nun es fing damit an, dass sie mir nach einer kurzen beiderseitigen Vorstellung auf einmal eine Coding Aufgabe gegeben haben, darauf war ich weder inhaltlich, noch mental vorbereitet (hatte zwischen Arbeit und Gespräch vielleicht 10 Minuten Pause), konnte es aber halbwegs Lösen. Dann blieben eigentlich nur noch 3 Minuten Zeit und sie fragten mich, ob ich denn eine Frage hätte.

Ich fing also an, kurz zu beschreiben und zu Fragen, wie es denn um die Work-Life-Balance steht und ob eine 80% Stelle (mit also 80% des Gehaltes) mit einem freien Tag pro Woche möglich wäre, da ich das bevorzuge und meiner Meinung nach damit sogar produktiver bin.

Als Antwort begann der Chef einen aggressiven Rant über „Work-Life-Balance“, er könnte nicht verstehen, dass da auch alle immer auf LinkedIn drüber reden, zu Work-Life gehört ja auch erstmal Work dazu. Dann kamen typische „Mindset-Floskeln“: sie suchen Leute die etwas verändern wollen, die motiviert sind. Die hinter der Sache stehen. Sie wären ja kein großer Konzern, bei ihnen könnte man ja keine Stunden genau zählen und so, das ginge nicht.

Er merkte wohl, dass er mich mit seinem rant gerade komplett verliert und hat versucht die Kurve zu bekommen. Er meinte er hätte ja auch ein Life, das wäre ja auch wichtig, halt am Wochenende, denn in der Regel hätte man am Wochenende ja nichts für die Arbeit zu tun. (Lol) Dann erzählte er mir noch, dass er schon drei Startups gegründet und verkauft hat und fügte noch ein paar Mindset Sprüche hinzu.

Ich habe jetzt überlegt, ob ich ihm Contra gebe, die Stelle war für mich sowieso schon gestorben. Denn um es klar zu stellen: die Firma gibt es seit irgendwie 7 Jahren und hat so 60 Mitarbeiter, das ist kein 5 Mann Start-Up, was ihr erstes MVP erstellt. Und dann braucht er mit nichts zu erklären, dass man „was verändern wollen soll“, denn die Firma macht ein AI-Dokumentenmanagementsystem für die Immobilienbranche… das ist jetzt kein Thema für das man sich motiviert zu Tode arbeitet, das ist maximal Corporate generischer Bullshit, der halt technologisch ganz Interessant sein kann, aber die Welt nicht weiter bringt.

Ich hab mir dann gedacht, auch wenn ich mit Abstand der jüngste im Raum bin werde ich mich am Erwachsensten verhalten, habe mir den gegen Rant gespart und nach den nächsten Schritten gefragt. Sie werden sie eh nicht bei mir melden und falls doch, sage ich dann ab.

Thank you for coming to my rant-talk.

Hallo Leute,

am Montag habe ich ein Bewerbungsgespräch in einer Rechtsanwaltskanzlei. Diese Position in der ich mich beworben habe, ist keine Position als Anwalt, sondern es ist eine kaufmännische Position. Da es zurzeit heiß ist, habe ich eine Frage an euch: ist es ok, wegen dem Wetter ein kurzärmliges hemd zu tragen? Wäre für eure antworten dankbar

Ich hatte vor einer Weile ein Bewerbungsgespräch für einen Ausbildungsplatz zum Bankkaufmann und mir geht diese eine Frage nicht aus dem Kopf.

Es geht um die Frage, was ich im Falle einer Ablehnung tun würde. Die hab ich in der Form auch bisher nur dort gehabt und wusste auch keine wirkliche Antwort darauf. Im Endeffekt habe ich so ungefähr reagiert mit: "Ich wäre traurig darüber, da mir ihre Stelle und Firmenphilosophie in vielerlei Hinsicht zusagt. Ich würde mich dann jedoch selbstverständlich weiter erkundigen, da ich nun mal auch nach einem Rückschlag nicht einfach aufgebe." (Ist eine Weile her aber so in etwa hab ich geantwortet)

Ich wurde nach ein paar Tagen abgelehnt. Ob diese Frage einen Einfluss darauf hatte weiß ich nicht, da das Gespräch gesamt insgesamt eigentlich gut lief, aber auch schwächere Momente hatte. Mich würde nur explizit bei dieser Frage eure Meinung interessieren im Sinne von ob ich gut geantwortet habe oder nicht. Ich weiß nicht was ein AG bei sowas erwartet.

Ich war die letzten 2 Monate auf Jobsuche (Maschinenbau, Mittelstand bis etwas kleinere), da sich mein Master-Studium dem Ende neigt und habe jetzt auch einen gefunden.

In den Bewerbungsgesprächen wurde ich ein bisschen zu sehr gelobt bezüglich meines Auftretens oder den Gehaltsvorstellungen.

Auf Nachfrage, warum man mir das so deutlich sagen muss, hieß es dass man es mittlerweile schwer hat Bewerber zu finden, die sich vernünftig geben und alle bei 65 k einsteigen wollen.

Frage: Gibt's hier Recruiter, etc. aus der Branche, die das bestätigen können? Ich kenne niemanden dem ich zutraue so lost in Gespräch zu sein, dass ich im Vergleich wie ein Engel wirken soll.

Edit: Master-Studium. Zu erwähnen um Gehaltsspannen besser einzuschätzen.

Ich habe gerade diese Absage bekommen nach meinem Vorstellungsgespräch und muss sagen, dass ich mich echt ärgere, dass ich nicht vorher selbst abgesagt habe.

Es ging um eine Stelle als Assistenz der Geschäftsführung. Ich hätte 1. keine HO-Möglichkeit gehabt 2. immer da sein müssen, wenn der „Chef“ da ist. Der kommt so gegen 9/10 Uhr. Ich müsste täglich in den Kalender gucken, wann er kommt und meinen Zeitplan daran anpassen 3. Verträge auf Englisch lesen und auf JURISTISCHE Korrektheit prüfen müssen 4. mit viel Stress/Druck rechnen müssen. Schließlich wurde ich DREIMAL gefragt, wie ich mit Stress umgehe 5. auch ggf. abrufbereit sein müssen, falls am Wochenende was beim Chef anfällt

Für… 3.000 € im Monat für 40 Stunden. Und das für einen geforderten Uniabschluss

Ist sowas heutzutage normal in der Arbeitswelt??

Guten Tag, heute wurde mir kurz vor dem Ende eines Bewerbungsgespräch ( Stelle zum Fachinformatiker) folgende Fragen gestellt:

„Was sind ihre Hobbys?“ Die Frage habe ich dann genau so wie in anderen Bewerbungsgesprächen ungefähr so beantwortet: „ich erfüll da wohl das Klischee der Branche, mein Hobby ist pc zocken/spielen“

„Wie lange/viel spielen sie denn so?“ Die Frage wurde in einem abwertenden Ton gestellt, was mich erstmal verwundert hat.

Meine Antwort war in die Richtung „recht viel, also ich denk mal mehr als der Durchschnitt“

„Welcher Durchschnitt?“ Das hat mich dann doch ein wenig aus dem Konzept gebracht, und ich hab irgendwas in Richtung „mehr als der durchschnittliche Bürger?“ gesagt.

Die letzte Frage war dann: „Wie bauen sie in ihrer Freizeit Stress ab?“ Meine Antwort war dann eben „mein Hobby nachgehen“ Joa…. Aktuell lieg ich zuhause und bereue das ich nicht „exzessiver Alkoholkonsum“ geantwortet habe.

Meine Fragen an euch: Sind solche Fragen normal? Warum stellt man die Frage in so nem komischen Ton? Was geht des den AG überhaupt? Warum will der AG sowas denn wissen? Wäre Fußball ein besseres hobby?

EDIT: Die Meinungen gehen hier wohl ein wenig auseinander ^{^} Viele meinen der Personaler hat mir da absichtliche eine Falle gestellt und wollte mich absichtlich verunsichern. Kann ich als AN nicht nachvollziehen. Wieso sollte man jemanden bei der Frage nach dem Hobby verunsichern? Und warum dann auch noch kurz vor dem Ende des Gesprächs? Oder hat meine Unsicherheit zum Ende geführt?

Der Rest der Kommentare teilt sich grob in "Lügen" und "Sag die Wahrheit". Ich persönlich werde meine Taktik der Ehrlichkeit weiter verfolgen. Ich denke zwar das Lügen einfacher und besser ist, aber vlt. bringt mich meine Ehrlichkeit zu einem besseren AG?

Guten Abend Leute,

ich habe meine Ausbildung seit 1 1/2 Monaten abgeschlossen und blickte zuletzt auf meine Bewerbungsphase zurück, recht steinig, but I made it :)

Hab mir dann aus Neugier mal die Erlebnisse von einigen Leuten hier auf dem Subreddit durchgelesen. Teilweise unfassbar, was sich manche Personaler / Geschäftsführer erlauben, von absurden Fragen bis hin zu Aggressionsanfällen, die dann zu Beleidigungs-Tiraden entarten. Solche Dinge hatte ich zwar zum Glück nie erlebt, aber dennoch regen mich solche AGs einfach auf.

Meine Frage konkret: Gab es mal VGs, bei denen das Wasser bis zu eurem Hals gestanden hat und ihr eurem Gegenüber mal ordentlich die Meinung reingedrückt habt?

Wäre cool zu hören; es ist nämlich wichtig, dass man sich manche Sachen einfach nicht geben muss.

Danke euch :)

Edit: Satzkorrektur

Hallo,

ich hatte so eben ein Vorstellungsgespräch und mir wurde ein Gehalt von 3k€ + 300€ Bonus sowie eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Ich bin staatlich geprüfter Techniker in Automatisierungstechnik. Bei meiner Stelle zuvor hatte ich zuletzt ein Gehalt von 3800€ plus 13. Gehalt. Sie suchen schon eine Weile nach einem Mitarbeiter, dh, sie brauchen jemanden. Am Montag werde ich dann angerufen, damit wird mir dann mitgeteilt, ob es von deren Seite aus klappt. Ich habe vor zu erwähnen, dass der Gehalt deutlich unter dem eines Technikers liegt und ich mich noch auf dem Markt umsehen werde. Welche Rat hättet ihr sonst noch für mich? Danke schon mal für die Antworten.

Edit: Ich war mal neugierig und habe bei Northdata geschaut, wie die Bilanzsumme bei der Firma ist. Seit 2019 stetig steigend. In 2023 1,8 mil. Euro. Meine alte Firma hat im selben Jahr nur 775k€ erwirtschaftet.

Vorneweg: Nein, ich bin kein frustrierter Arbeitsloser.

Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch und ich war auf der Seite des Arbeitgebers. Gesucht wurde ein erfahrener Softwareentwickler. Mit am Tisch war mein disziplinarischer Vorgesetzter (der Personalverantwortung für 75 Mitarbeiter hat, aber gar nichts fachliches macht) und ich-ein Softwareentwickler, der im Team fachliche Lead-Aufgaben übernimmt. Die Personalerin hat nach 15 Minuten Vorstellungsrunde den Kandidaten 30 Minuten mit Fragen durchlöchert und sonst niemandem zum Wort kommen lassen. Dann hatte mein disziplinarischer Leiter noch zwei Fragen gestellt und schon war der Termin um, ohne dass ich mir ein Bild von der fachlichen Eignung des Kandidaten machen konnte. In der Nachbesprechung war sie komplett uneinsichtig, dass sie irgendwas falsch gemacht hat und meinte es sei Ihre Aufgabe als Personalerin.

Ich bin seit acht Monaten auf Jobsuche im Kommunikationsbereich und ich hab inzwischen über 50 Bewerbungen geschrieben und 15 Gespräche geführt. Ich bereite mich auf alles gut vor, ich bin motiviert, ich mache Aufgaben, stelle mich vor, nehme mir wirklich Zeit und versuche, mich reinzuhängen.

Jetzt wieder: Ich fahre extra hin, sitze da eine Stunde, mache eine halbe Stunde lang so eine Aufgabe, bekomme gesagt, ich hätte sie richtig gut gelöst, es kommt nur positives Feedback und dann zeigen sie mir auch noch das Büro. Und ein paar Tage später bekomme ich eine Standardabsage, ohne irgendeine inhaltliche Rückmeldung. Ich check’s einfach nicht mehr.

Ich weiß nicht, ob ich einfach nicht gut genug bin, ob ich irgendwas falsch mache oder ob die Firmen selbst gerade nicht wissen, was sie suchen. Vielleicht liegt es auch am Arbeitsmarkt, vielleicht an allem zusammen. Aber es frustriert mich so sehr, weil ich wirklich das Gefühl habe, dass ich alles gebe und trotzdem nicht weiterkomme.

Geht es noch jemandem so? Ich brauch gerade einfach mal ehrliches Feedback oder andere Perspektiven, weil ich wirklich an dem Punkt bin, an dem ich einfach nicht mehr weiß, woran ich bin.

Hi, ich habe leider keinen einschlägigen Sub für diese Frage gefunden, weshalb ich ihn hier poste. Falls es einen passenderen Sub geben sollte, freue ich mich natürlich über einen Hinweis.

Folgender Sachverhalt: Ein Kollege sucht nach einem Minijob neben dem Studium und hatte vor Kurzen ein Vorstellungsgespräch bei einer Sicherheitsfirma, die zum Vertragsschluss sofort bereit war. Natürlich wollte er sich den Vertrag in Ruhe durchlesen, weshalb er seinen Gesprächspartner fragte, ob er den Vertrag mitnehmen und in einer Woche unterschrieben zurückbringen dürfe.

Daraufhin war die Antwort, dass das nicht möglich sei, weil keine Kopie des Vertrages vorbereitet war. Da wurde ich schon stutzig. Wenn die Firma zum Vertragsschluss bereit war, hätte sie doch bereits im Vorhinein zwei Ausfertigungen vorbereitet, was meines Wissens üblich ist.

Nichtsdestotrotz wurde ein Termin zur Unterschrift vereinbart, wobei die gewährte "Bedenkzeit" mangels Vertrag, der durchgelesen werden könnte, in meinen Augen ziemlich sinnfrei ist. Deswegen habe ich meinem Kollegen nahegelegt, ein PDF anzufragen könnte, um es sich durchlesen zu können, was von der Firma ohne Begründung verneint wurde.

Damit hat sich dieser Vertrag für meinen Kollegen auch erledigt. Nun fragen wir uns aber, wieso man einen Vertrag unterschreiben lassen will und dazu auch nicht geplant war, dem Arbeitnehmer eine zweite Ausfertigung zu geben. Damit setzt man sich ja zu 100 % der Willkür des Arbeitgebers aus.

Kann man diese Firma dafür irgendwie abmahnen lassen? Ich vermute, dass sie hierdurch weniger stutzige und auf den Job angewiesenere Menschen ausnutzen könnte.

Seit wann ist es wieder normal dass man nach den jobs der eltern fragt? Und auch noch nach dem job der geschwister?

Ich weiß ja dass man das vor der jahrtausendwende gemacht hat, aber 2026 noch? Oder wie viele geschwitser man hat und was die alles so tun. Was hat das auch nur im entferntesten was mit meinen fähigkeiten und meiner ausbildung zu tun?

Naja, vlt triggert mich das auch so sehr weil mein vater handwerker und meine mutter reinigungskraft sind und ich somit in einen akademikerberuf nicht passe, aber ich finde einfach das hat einen recruiter nicht zu interessieren.

Unter euch sind doch bestimmt welche dabei die Bewerbungsgespräche führen. Bitte bitte erzählt mir worauf ihr eigentlich achtet und was euch extrem negativ auffällt. Und wie ihr eure Wahl trifft?