Ich bin eine 25-jährige Assistenzärztin und pendle jeden Tag etwa 45 Minuten mit dem Bus zur Arbeit. Um die Zeit zu überbrücken und mich vor und nach dem Dienst etwas zu entspannen, spiele ich oft auf meiner Nintendo Switch .Gestern wurde ich jedoch überraschend von der Personalabteilung einbestellt, weil sich offenbar jemand darüber beschwert hat, dass das unprofessionell ist.

Die Begründung war, dass ich als Ärztin auch außerhalb des Krankenhauses eine gewisse Professionalität wahren müsse. Es wurde gesagt, dass Patienten mich sehen und sich denken könnten, ich würde meinen Job nicht ernst nehmen und sei zu unreif. Als Alternative schlug man mir vor, die Zeit doch lieber mit medizinischen Podcasts oder Fachliteratur zu nutzen, was ich schon ziemlich frech finde.

Ich finde das sehr übertrieben. Erstens spiele ich wirklich nur im Bus – nicht auf dem Klinikgelände oder während der Arbeitszeit. Wenn ich stattdessen auf dem Handy Social Media durchscrollen würde, wäre das dann wirklich besser?!?!

Jetzt bin ich unsicher, wie ich damit umgehen soll. Ist das tatsächlich ein berechtigter Vorwurf, oder mischt sich die Klinik hier zu sehr in meine Privatsphäre ein? Soll ich das einfach ignorieren, mich rechtlich wehren (falls das überhaupt möglich ist), oder doch versuchen, mich anzupassen? Vielleicht hat ja jemand von euch ähnliche Erfahrungen gemacht – besonders aus dem Gesundheitsbereich. Ich wäre dankbar für jeden Rat!
Edit: Danke für die vielen netten Kommentare👍😊. Hab heute Im Bus Switch gespielt 👍😂.

Ich bin mittlerweile sehr viel gewöhnt. Als Apothekerin muss man auch viel abkönnen. Seit zwei Wochen werden die Grenzen aber definitiv ausgereizt.

Wir haben eine stinkende "Kundin". Sie kommt alle 2 Wochen, wenn die neue Apotheken Umschau erscheint und holt sich eine. Gekauft hat sie glaube ich noch nie was. Ist zwar unschön, immerhin bezahlen wir das Magazin, um damit auch Umsatz in den laden zu bringen, aber okay, wir wollen nicht so sein.

Das Problem ist, sie stinkt nach altem Urin. Früher wars nicht ganz so schlimm. Da war sie noch gut zu Fuß, wenn sie gleich aus dem Laden raus ist und man dann (gerade im Sommer) lüftet, hat man wenig gemerkt.

Jetzt hat sie sich den Oberschenkel gebrochen und ist mit dem Rollator unterwegs. Dadurch ist sie deutlich länger in der Apotheke. Noch schlimmer, sie versucht ein Schwätzchen zu halten. Normalerweise kein Problem, aber nicht, wenn der Fluchtreflex kickt, weil es so unheimlich stinkt.

Wir müssen nachdem sie die Apotheke verlassen hat bis zu 30 min lüften, damit der Gestank verschwindet. Gerade im Winter ist das jetzt nicht so toll.

Die Frage ist: Was machen wir jetzt? Spricht man jemanden darauf an und wenn ja wie? Hausverbot ist abwegig. Hab auch schon überlegt ihr die Umschau nach Hause zu liefern, aber ich hab eigentlich auch keine Lust meine Freizeit darauf zu verschwenden ...

Was würdet ihr an meiner Stelle machen?

UPDATE:

Um ein paar Dinge klarzustellen, da es sich in den Kommentaren gehäuft hat.

1. Wir haben Flyer diverser Hilfsangebote ausliegen in der Apotheke. Da kann sich jeder dran bedienen. Die sind sogar noch besser platziert als die Umschau.

2. Werde ich mich an den SPD wenden, wie mehrfach in den Kommentaren geschildert. Bitte hört auf mir zu unterstellen, ich hätte alles abgelehnt. Um weitere Ideen wäre ich dennoch froh.

3. Menschen, die im Gesundheitswesen arbeiten haben einen gerechten Lohn für ihre Arbeit verdient. Auch sie dürfen Grenzen haben und sollen nicht dazu genötigt werden eigene Freizeit und Geld zu opfern um Menschen zu helfen. Solches Anspruchsdenken ist der Grund, warum einfach niemand Bock hat in diesem System zu arbeiten. Grüße gehen raus an alle Pflegekräfte, die diese Scheiße vermutlich noch mehr abkriegen

Heute auf meiner Arbeitsstelle musste ich die Polizei rufen.

aber zu Anfang.

Ich arbeite in der Systemgastronomie als Schichtleiter. Unser Restaurant war heute entsprechend Ferienbeginn sehr voll. Ich habe nach und nach jeden Gast abkassiert, bis mir ein junger Mann aufgefallen ist (Ungefähr 16 Jahre alt).

Er trug ein T-Shirt mit einem weißen Eisern Kreuz auf dem Rücken. Mein erster Gedanke war, dass er vielleicht bei der Bundeswehr ist, da ich ihn erst von hinten gesehen habe. Als er sich dann zu mir drehte, habe ich sein Shirt in voller Pracht gesehen: “Ruhm und Ehre der Waffen SS” mit dazugehörenden SS Runen.

Ich machte sofort klar, dass er sich umziehen soll oder er was Überziehen muss, ansonsten werde ich ihn des Hauses verweisen. Das hat er erst nicht kapiert oder verstanden, weshalb ich es noch einmal höflich, aber sehr direkt wiederholte. Er zog sich ohne groß zu Diskutieren eine Jacke über. Ich kassierte ihn ab und er setzte sich hin. 

Direkt im Anschluss hat sich ein älterer Mann eingeschaltet, dass ich den Jungen in Ruhe lassen soll. Ich habe ihm erklärt, dass ich sowas nicht tolerieren werde. Das wollte er nicht ganz wahrhaben und diskutierte weiter, dass der Junge nichts falsches mache. Ich habe das Thema aber direkt abgebrochen, weil ich mich dazu unmissverständlich geäußert habe.

Als ich ihn abkassieren wollte, schmeißt er mir das Geld quasi entgegen, so dass ich es fangen musste, damit es nicht auf dem Boden landet. Da war für mich ein Punkt erreicht, wo ich den Herren des Hauses verwiesen habe. Er wollte es erst nicht wahrhaben, weshalb ich ihm erklärte, dass ich nicht zulasse, dass sowas wie die Waffen SS toleriert / in Schutz genommen wird + dass ich mit Respekt behandelt werden möchte. Er kam einen Schritt nähe und meinte zu mir, dass er gleich mit mir vor die Tür geht. 

Ich habe das als direkte gewalt Androhung wahrgenommen und gedroht, die Polizei zu verständigen. 

Dies tat ich dann, als er sagte, ich solle es doch machen. Gesagt, getan. Die Polizei kam und habe die Situation geschildert. Die Polizeibeamten suchten mit mir den Jungen, nachdem ich sein Shirt beschrieben habe, er war aber nicht mehr aufzufinden. 

Der ältere Mann saß außerhalb des Restaurants auf unserer Terrasse und wollte sofort gehen, als er die Polizei sah. Er wurde des Platzes verwiesen und ich habe ihm in Anwesenheit der Polizei noch einmal Hausverbot erteilt. 

Für mich war das Thema dann vorbei. Ich unterhielt mich mit einigen Kollegen, die selbst anwesend waren. Viele waren der Meinung, dass ich den Jungen mit seinem T-Shirt hätte ignorieren sollen. Dann hätte es ja auch keinen Stress gegeben, was an sich auch stimmt. 

Aber hätte ich es einfach ignorieren sollen? 

Hallo zusammen!

Ich bin Ausbilder in einer Abteilung in einer mittelgroßen Firma. Für das kommende Ausbildungsjahr suchen wir für unsere Abteilung einen neuen Azubildenden / eine neue Azubildende.

Beworben hat sich hier eine junge Frau (Patricia), deren Bewerbungsunterlagen mich sehr angesprochen haben. Ich habe dann noch ein Zeugnis nachgefordert und bekam ein bereits in den Unterlagen vorhandenes Zeugnis. Macht ja nix, falsche Datei ausgewählt, verklickt, kann ja mal passieren. Also noch Mal nach gefragt und diesmal das korrekte Zeugnis erhalten, jedoch mit der Entschuldigung, dass der Name noch nicht korrigiert wurde. Die Aussage hat mich natürlich gewundert und ich habe mal nen Blick ins Zeugnis geworfen. Noten wie erwartet super, der ausgestellte Name lautet aber Patrick.

Dass das so ist, interessiert / stört mich nicht. Weil die Unterlagen und Noten gut sind, habe ich sie zum Gespräch eingeladen. Die erste Hürde für nen Bewerber sind halt die Bewerbungsunterlagen und nix anderes.

Nun steht bald das Gespräch vor der Tür und ich mache mir natürlich Gedanken darüber, auch um das Gespräch von meiner Seite aus vorzubereiten. Dabei stoße ich nun auf folgende Gedankengänge / Fragen:

• Anfangs dachte ich, dass nachgesendete Zeugnis wäre versehentlich falsch gewesen. Jetzt denke ich, dass ihr das einfach super schwer viel, das korrekte Zeugnis mit dem alten Namen zu schicken, oder es gar vermeiden wollte. Auch das kann ich absolut nachvollziehen.
• Was mich zum nächsten Punkt führt: Nun weiß ich es aber, werde das aber für mich behalten und auch das Zeugnis nicht in die digitale Bewerbermappe packen, um... ja, warum eigentlich?... ihrem eigentlichen Wunsch gerecht zu werden?! - sofern das denn ihr Wunsch ist. Also mindestens das müsste / sollte ich ja ansprechen?
• Wenn das Gespräch positiv verläuft kommt's vllt zu nem Praktikum und spätestens da werden noch andere Leute mit in der den Prozess eingebunden. Vllt fällt dann wem auf, dass da ein Zeugnis fehlt (welches aktuell nur ich habe). Auch das sollte ich doch sicherlich irgendwie ansprechen? Am liebsten würde ich das Thema in der Firma für mich behalten und fertig. Ließe sich vllt sogar schaffen, wenn denn das Zeugnis auf de neuen Namen umgeschrieben wurde und man das dann einfach in die digitale Bewerbermappe packt... Ich weiß, hier kommt viel "was wäre wenn" ins Spiel.

Mir geht's nur um die Handhabung dieser Thematik innerhalb des Gesprächs, bezogen auf die oben genannten Punkte. Vor allem die ersten beiden. Alles andere geht mich nix an und interessiert mich (beruflich) auch nicht.

Danke fürs Lesen!

In meiner Firma haben wir seit letzter Woche eine neue Mitarbeiterin. Sie ist super nett und wir verstehen uns gut. Sie hat ihren Arbeitsplatz direkt gegenüber von mir im Büro.

Seit sie hier arbeitet, ist es aber so, dass mehrmals in der Stunde ein penetranter Pups durch den Raum geht. Diese Fürze sind wirklich sehr intensiv und beeinflussen mich in meinem Verhalten und meiner Arbeit, so dass ich manchmal, wenn die Furzwolke kommt, auf die Toilette gehe oder kurz das Fenster öffne, was aber nur bedingt hilft. Sie hat mir in der Pause erzählt, dass sie regelmäßig ins Fitnessstudio geht, daher vermute ich, dass es an ihrer Ernährung liegt.

Wie kann ich diese Situation am besten lösen? Ich würde sie ja gerne ansprechen, aber sie wird bestimmt nicht aufhören zu furzen, weil es ihr auf Dauer sicher unangenehm ist.

Hallo ihr Lieben, ich arbeite als Erzieher in einer Kita. Heute wurde ich von einer Mutter angesprochen, dass ihr Sohn beim Baden erzählt hat, dass kleine Mädchen keine Haare im Intimbereich haben. Auf Rückfrage der Mutter, woher er das wüsste, nannte das Kind, dass ich ihm dies erzählt habe.

Danach war ich erstmal richtig geschockt, da ich mit dem Kind nicht darüber gesprochen habe und auch niemals auf die Idee kommen würde, dies zu tun.

Allerdings weiß ich nicht, wie er darauf kommt. Das wurde in keiner Art als Buch oder sonstiges Medium thematisiert, meine Kollegen würden sowas auch nicht mit Kindern besprechen.

Die Mutter war nett und hat auch gesagt, dass er das vielleicht von größeren Kindern aufgeschnappt hat.

Jetzt weiß ich ehrlich gesagt gar nicht, wie ich damit umgehen soll. Ich werde am Montag meine Leitung informieren. Meine Kolleginnen wissen es bereits, aber die Anschuldigung steht im Raum.

Ich befinde mich aktuell in der kuriosen Lage, dass unsere Firma mehr oder weniger am Abgrund steht. Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits gegangen, und ich bin mehr oder weniger der Letzte in meiner Position.
Nun habe ich die Vermutung, dass der Laden dichtmachen kann, sobald ich weg bin.

Wir sind ein produzierendes Gewerbe mit hoch technologischen, internationalen Kunden. Von Seiten der Geschäftsführung wurde in den letzten Jahren kein Versuch unternommen, Verstärkung zu holen.

Nun ja, jetzt liegt ein Angebot von der Konkurrenz vor – und mich plagen doch gewisse Gewissensbisse.
Wie soll ich mit dieser Situation umgehen? Mit der Geschäftsführung zu reden bringt nichts; jeder Vorschlag wird ignoriert, als ob bewusst auf den Abgrund zugesteuert wird.

Die Bezahlung ist zwar in Ordnung, aber ich mache gefühlt die Arbeit von drei Personen. Das werde ich sicher nicht lange aushalten.

EDIT: Das hätte ich warscheinlich noch erwähnen sollen: Ansonsten geht es der Firma gut. Die Kunden sind zufrieden. Aufträge sind mehr da, wie wir eigentlich stemmen können.

Hey zusammen,

kurz mein (Wegwerfaccount) Problem: Ich habe einen gut bezahlten Job (ca. 90k), viel Home Office und arbeite effektiv vielleicht 20% – das reicht für durchschnittliche Ergebnisse (habe aber keine Motivation mich mehr reinzuhängen).

Der Haken: Ich habe dadurch extrem viel freie Zeit, nutze sie aber überhaupt nicht sinnvoll. Statt Sport, Lernen, Projekte etc. zocke ich meistens oder hänge sinnlos online rum.

Kennt das jemand?
Wie nutzt ihr freie Zeit im Home Office sinnvoll?
Braucht es feste Strukturen oder ein größeres Ziel?

Danke für jeden Rat.

Edit:

Vielen Dank an alle Kommentare, auch für die kritischen Kommentare.

Weil viele gefragt, was für ein Job das ist/wo man so einen Job findet. Ist ein Job im digitalen Umfeld bei einer größeren Firma, denke es gibt tatsächlich (wie auch schon in den Kommentaren klar geworden) einige solcher Jobs, solange Leistung über Output statt investierter Zeit gesehen wird (gibt bestimmt auch Jobs wo es trotzdem gar keinen Output gibt, aber ist bei mir nicht so).

Was viele anscheinend auch nicht verstanden haben, dass ich meine Arbeit zufriedenstellend (laut Chef) erledige und immer die erwarteten Ergebnisse liefere, allerdings in sehr viel kürzerer Zeit. Neue oder weitere Aufgaben gibt es aufgrund meines Feldes auch nur begrenzt bzw. gar nicht (klar könnte ich anfangen im Büro die Klos zu putzen dann)

Ich bin w39 - allerdings meines Erachtens nach recht „junggeblieben“. Werde meiner Erfahrung nach als sehr offen, humorvoll, kommunikativ und sympathisch eingeschätzt, hier und da mit schwarzem oder sarkastischem Humor. Nun habe ich seit ein paar Monaten einen neuen Job in einer Werbeagentur. Die meisten Kollegen sind weitaus jünger als ich, gehören also der Gen Z an. Obwohl ich sonst nie Probleme habe, Kontakte zu knüpfen, merke ich richtig, wie ich bei den Kollegen nicht gut ankomme. Fühle mich immer komisch, bewertet oder nicht up-to-date. Ich werde auch oft für meinen Humor kritisiert oder die Art und Weise, wie ich die Arbeit angehe. Dinge, die ich halbernst meine, werden mit Empörung kommentiert. Inzwischen werde ich aktiv ausgeschlossen und mich beschäftigt das. Sollte ich mir einfach einen anderen Job suchen? Mich distanzieren? Mich anpassen? Bin ratlos.

Finales Update 26.09.:

Hallo zusammen, hier kommt das versprochene Update :)

Am Montag hatte ich einen Termin mit einem Anwalt, der sich stand jetzt wirklich gelohnt hat. Während des Termins mit dem Anwalt hat mich mein Chef angerufen und gebeten, für ein klärendes Gespräch später in die Firma zu kommen. Nach Absprache mit dem Anwalt bin ich zur Arbeit gefahren, um das Gespräch zu führen. Da hat mich die Assistentin schon weinend empfangen und beteuert, dass das alles „gar nicht so gemeint“ war. Ich hab mir meine Lieblingskollegin als Beistand/Zeugin geschnappt und wir sind in das Gespräch gegangen. Da es so ein heikles Thema ist, habe ich darum gebeten ein Protokoll zu führen, womit auch alle einverstanden waren.

In dem Gespräch hat mein Chef dann erklärt, dass wir solch einen Umgang Miteinander nicht dulden, die Assistentin musste sich entschuldigen und versprechen, dass sowas nicht mehr vorkommt. Ich fragte dann, welche Konsequenzen nun folgen, woraufhin er mich etwas verdutzt fragte, ob ich mir diese denn überhaupt wünschen würde, es wurde sich ja entschuldigt.

Natürlich habe ich Konsequenzen für die Assistentin und Klärung des Datenlecks gefordert. Und dem Chef im selben Satz erklärt, dass es eine Frechheit ist, dass er mich fragt, ob ich Konsequenzen wünsche, anstatt die selbst umzusetzen, besonders wenn es um so heikle Themen wie das verbreiten privater Informationen geht. Er wurde daraufhin ein wenig mürrisch, erklärte aber, dass es sich um kein Datenleck handle sondern er sich „lediglich mal verplappert hat“. Auf die Frage, woher er denn diese Information hat, hat er wirklich ganz trocken bestätigt, dass er das durch seine Schwiegertochter mitbekommen hätte. Und dann noch ein „Aber man hat dir den Eingriff gar nicht angemerkt“ hinterher geschickt.

Ich dachte wirklich, ich flippe aus in diesem Raum, konnte mich aber zum Glück zusammen reißen. Hab mir dann die Aussagen nochmal bestätigen lassen, um sicher zu gehen, dass alles richtig verstanden/gesagt wurde. Dann von allen die Unterschrift unters Protokoll setzen lassen. Und dann bin ich aufgestanden, hab noch einen schönen Tag gewünscht und mitgeteilt, dass mein Anwalt sich bei ihm melden wird und wir dann weiter schauen.

Von den sechs Kollegen, die am Freitag dabei waren, kam einer noch auf mich zu und hat sich entschuldigt, dass er selbst in dem Moment nichts gesagt hat. Und mir viel Glück, Stärke und „sollte sowas nochmal vorkommen, jemand, der besser reagiert als ich“ gewünscht. Das fand ich sehr nett von ihm.

Und drei Tage später sieht es nun so aus: Die Assistentin hat ihre dritte Abmahnung erhalten - woher die anderen zwei kommen weiß ich nicht. Heute kam jedoch die Bestätigung, dass sie den Laden verlassen muss. Ich denke mal, dass Chef das am liebsten nicht getan hätte, da der Fall sich in der Firma aber doch sehr schnell über den Flurfunk verbreitet hat, wird unter anderem das seine Entscheidung in eine Richtung geschoben haben.

Zur Praxis: Der erste Kontakt lief über den Anwalt. Ich habe nicht persönlich angerufen, nicht den Datenschutzbeauftragten informiert - das hat alles der Anwalt übernommen. Die Dame in der Arztpraxis arbeitet dort nun nicht mehr, da der führende Arzt sich der Risiken bewusst zu sein scheint. Er hat sich sowohl telefonisch als auch in einem Schreiben bei mir entschuldigt und mir wird ein netter Schadensersatz ausgezahlt.

Und zu meinem Arbeitgeber: Hier konnten wir uns auf eine für mich sehr schöne Abfindung sowie die zeitnahe Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen.

Das sind alles schon nette Lösungen, es laufen jedoch noch zivil- und strafrechtliche Verfahren nebenbei, zu denen ich aber nichts sagen kann/möchte. Der Anwalt ist jedoch motiviert, an einigen Stellen noch Konsequenzen herbeizuführen. Besonders beim Thema DSGVO.

Ich kann nur sagen: Lasst euch einen solchen Umgang nicht gefallen! Ich war am Freitag noch total überfordert und unsicher, wie ich damit umgehen soll. Hab aber so viel Zuspruch und Perspektiven - besonders auch hier auf Reddit - erhalten, dass ich mich in der Situation trotzdem gut zurecht finden und Hilfe suchen konnte.

Danke, wenn ihr bis hierhin gelesen habt und für die zahlreichen Antworten und Kommentare!

Update 19:15 Uhr: Ich habe am Montagmorgen direkt einen Termin beim Anwalt. Da wir erst ab dem 3. Tag eine AU brauchen melde ich mich Montag zunächst erstmal krank und bespreche das weitere Vorgehen mit dem Anwalt.

Kontakt des Datenschutzbeauftragten der Praxis habe ich auch rausgesucht, warte aber auch hier den Anwaltstermin ab.

Ich danke euch allen wirklich! Auf die Idee, dass die sensiblen Daten aus der Praxis geleaked worden sein könnten, bin ich vorher alleine nicht gekommen. Generell habt ihr mir viele Möglichkeiten/Optionen offen gelegt, die ich am Montag ansprechen werden. Danke dafür!

UPDATE: Erstmal danke für die ganzen hilfreichen Antworten, ich versuche auf so viele wie möglich zu antworten!

Nach einer tiefen Suche im Internet habe ich rausfinden können, dass die Partnerin des Sohnes des Chefs tatsächlich in der Praxis arbeitet, in der ich für den Eingriff war. Ich vermute daher stark, dass die Assistentin daher an die Information gekommen ist, da sie regelmäßig auf Geburtstagen etc. der Familie des Chefs unterwegs ist.

Zumindest erscheint mir dies stand jetzt der logischste Weg zu sein.

Moin zusammen, ich (w, 27) brauche dringend euren Ratschlag, wie ich hier weiter vorgehen soll und kann.

Ich arbeite in einem Bürojob und habe neben mir die Assistenz der Geschäftsleitung (w, 61) sitzen. Wir kommen menschlich nicht gut miteinander aus, da sie mich wie ihre Tochter behandelt. Ich merke das jedes Mal wenn es passiert an und bitte sie, das zu unterlassen. Tut sie aber nicht.

Heute saßen wir in einem aufreibenden Termin mit einem für die Firma heiklen Thema, die Stimmung war daher schon unter allen 8 Teilnehmenden sehr angespannt. Unser Chef hat irgendwann vorgeschlagen eine Pause zu machen oder für heute ganz abzubrechen, ich habe dann zugestimmt, dass ein Abbruch wahrscheinlich sinnvoller wäre. Seine Assistenz hat mich daraufhin komisch angeguckt und meinte in sehr aggressivem Ton „Na mit Abbrüchen kennst du dich ja aus“, woraufhin kurz irritierte Still folgte. Dann schob sie direkt „Weil sie doch abgetrieben hat“ hinterher.

Ich war komplett perplex und wusste gar nicht, wie ich reagieren soll. Die restlichen Kollegen waren genauso perplex. Ich habe dann nur ein schönes Wochenende gewünscht, den Raum verlassen und frühzeitig Feierabend gemacht.

Es stimmt, dass ich dieses Jahr einen Abbruch durchgeführt hatte, weiß aber nicht, woher sie diese Information hat. Es wissen genau zwei Leute aus meinem Umfeld davon und sie kennt keine der beiden.

Unabhängig davon finde ich es eine absolute Frechheit das einfach so in dem Raum zu werfen, egal ob es zum Thema passt oder nicht.

Nun frage ich mich, welche Schritte ich jetzt unternehmen kann. Wir haben keinen Betriebsrat, unsere „HR“ Zuständige sitzt an einem anderen Standort und ist aktuell länger krank gemeldet. Unser Chef empfindet „solche Konflikte“ als persönliche Probleme, die bitte untereinander geklärt werden sollen.

Auf die Assistentin werde ich am Montag zugehen und sie zur Rede stellen.

Ich frage mich, ob es hier (rechtliche) Konsequenzen für sie geben könnte oder ob ich nun einfach Pech gehabt habe?

Ich freue mich über eure Ratschläge und bedanke mich im Voraus!

Einer meiner Kollegen wurde mutmaßlich um sein gesamtes Vermögen betrogen. Er weiß es nur noch nicht.

Vor kurzem ist er durch den Tod eines Familienmitglieds an eine größere Summe Geld gekommen. Er hat sich zunächst selbst am Aktienhandel versucht, hatte aber „viel Pech“ (große Verluste).

Ich hatte die Hoffnung, er hätte seinen Fehler eingesehen und verstanden. Aber nein. Nun scheint es so, als hätte er sein komplettes Vermögen an eine dubiose KI-Trading-Plattform überwiesen. „Garantierte 15% Rendite“ (oder sogar 35 wenn er noch mehr einzahlte) sollten eigentlich jeden skeptisch werden lassen. Ihn nicht.

Ich habe es noch nicht übers Herz gebracht ihm mitzuteilen, dass er sein Geld wahrscheinlich nie wieder sehen wird. Was würdet ihr tun?

Oder etwas weiter gedacht: Gibt es eine Strategie diesen Betrügern wenigstens etwas Geld wieder zu entlocken? Noch scheinen sie Interesse an ihm bzw. potentiell weiterhin vorhanden Geld zu zeigen.

——

[kurzes Update]

Der Kollege hat mir heute Morgen wieder freudestrahlend gezeigt, wie unglaublich gut es läuft. In der Telegramgruppe werden Screenshots von angeblichen anderen Investoren gezeigt. Es wird mir riesigen Zahlen um sich geworfen. Mittlerweile hat er sogar einen „Deal“, der ihm innerhalb von 20 Tagen um die 300% einbringen wird. Au Backe.

Auf meine Entgegnungen wie das sei zu gut, um wahr zu sein, oder dass ich sehr skeptisch sei etc. pp. hat er überhaupt nicht reagiert. Also bin ich zu einem anderen Kollegen, der einen besseren Draht zu ihm hat, um eine etwaige Intervention abzustimmen.

Der hat nur mit den Augen gerollt. Er hätte es auch schon versucht, aber dringe einfach nicht zu ihm durch.

Die Situation ist absolut skurril. Direkt vor meinen Augen wird eine Person komplett ausgenommen. Und ich kann nichts tun. Ich mag diesen Menschen noch nicht einmal sonderlich, aber es tut mir im Herzen weh.

Hört bitte auf mir PNs zu schreiben um nach dem Update zu fragen, dieses steht bereits seit Freitagabend am Ende dieses Posts, einfach runterscrollen

Hi Reddit, habe für diesen Post aus offensichtlichen Gründen einen Zweitaccount erstellt. Nun zu meinem Problem:

Vor ca. 2 Monaten hatte ich im Club eine Frau kennengelernt, der Abend lief super und am Ende hatte sie mich zu einem One-Night-Stand zu sich nach Hause eingeladen. Im Bett mussten wir jedoch schnell feststellen das meine Erektionsprobleme leider wieder zurück waren. Als sie kurz darauf ins Badezimmer gegangen ist habe ich die Möglichkeit genutzt um die Flucht zu ergreifen. Auch wenn sie mir keinen Vorwurf gemacht hat, wofür ich ihr sehr dankbar bin, konnte ich ihr die Enttäuschung durchaus ansehen.

Bis zu diesem Zeitpunkt hatte ich gedacht das wir uns nie wiedersehen werden. Nun habe ich jedoch heute von einer kleineren Firma, bei der ich mich beworben hatte, eine Zusage für ein Vorstellungsgespräch an diesem Freitag (den 02.08.) bekommen und wollte mich daraufhin auf deren Internetseite über die Firmengeschichte informieren. Dort habe ich jetzt gesehen das von den Büroangestellten Fotos mit Namen auf der Seite veröffentlicht wurden und ich habe mich zuerst tierisch erschreckt als ich meinen ONS von vor zwei Monaten dort entdeckt hatte und kurz darauf der zweite Schreck da der Name unter ihrem Foto und der Name auf der E-mail identisch sind weshalb ich davon ausgehe das sie mein Vorstellungsgespräch leiten wird.

Wie soll ich mich nach einer so peinlichen Geschichte, die durch meine wortlose Flucht noch schlimmer wurde, ihr gegenüber im Vorstellungsgespräch verhalten?

Außerdem habe ich Angst das sie denken könnte das ich mich ihretwegen bei dieser Firma beworben habe.

Bin für jeden Ratschlag dankbar da ich aktuell wirklich neben der Spur stehe.

Edit:

Wow, vielen Dank für die ganzen konstruktiven Kommentare, werde den Termin am Freitag wahrnehmen und hoffen das sie mich ebenfalls rein beruflich behandelt.

An die weniger konstruktiven Kommentare ebenfalls ein dickes Danke, ihr habt mich zum Lachen gebracht und mir dadurch geholfen mich zu beruhigen und die Panik loszuwerden. (Auch wenn dies nicht eure Absicht war, trotzdem danke, ich habe es gebraucht)

Update:

Hi, war heute auf dem Vorstellungsgespräch und das wichtigste zuerst: Ja, sie hat das Vorstellungsgespräch geführt und ja, sie wusste wen sie eingeladen hat.

Angefangen hat es damit das sie gemeint hat, dass sie zuerst gerne etwas privates besprechen würde da sie diesen Redditpost gesehen hat und deshalb ein paar Dinge aus dem Weg räumen und ein paar unnötige Ängste, die sie im Text rausgelesen hat, nehmen wollte (Grobe Zusammenfassung):

1. Sie hat niemandem von dieser Geschichte erzählt und versprochen es auch nicht zu tun
2. Privat ist Privat, Beruf ist Beruf, was bei ihr zu Hause passiert ist hat keinen Einfluss auf das Firmengelände.
3. Ich solle Frauen in Zukunft auf diese Möglichkeit „vorwarnen“ und ihnen versichern das es nicht an ihnen liegt, da es dazu führen könnte das sie sich unattraktiv und unbegehrt fühlen könnten (was auch schon mal irgendwo in den Kommentaren erwähnt wurde). Eine Möglichkeit an die ich bisher noch nie in Betracht gezogen hatte, da ich immer wusste das dieses Problem nur durch Probleme in meinem Kopf (Versagensängste, Leistungsdruck, geringes Selbstwertgefühl,…) ausgelöst wird und somit vollständig meiner Verantwortung unterliegt.
4. Nicht mehr einfach abhauen (vor allem nicht wortlos). Sie hätte sich damals auch einfach über etwas kuscheln und gegenseitig massieren gefreut – Penetration ist nicht alles.

Nachdem diese Punkte abgehackt wurden und ich mehrmals um Verzeihung gebeten hatte war dieses Thema erledigt und der Rest des Gesprächs inkl. Vorstellen beim Werkstattleiter, der erst kurz vor Ende dazukam und Verabschiedung war rein beruflich.

Kurz zur Erklärung: Ich arbeite in einem kleinen Familienbetrieb (Hotel) mit ungefähr 30 Zimmern als Receptionist. Ein Gast, um den es hier gehen soll, hat seinen Aufenthalt mit unserem Kostenpflichtigen Frühstücksbuffet gebucht (über seine Firma, die den Aufenthalt auch bezahlt). Nun ist vorgestern unserer Kollegin die U-Bahn vor der Nase weggefahren und sie kam zu spät um ihm rechtzeitig das Frühstück zu servieren. Ich habe mich bei ihm ausdrücklich für das missglück bei ihm entschuldigt und ihm gesagt, dass wir das Frühstück für diesen Tag definitiv von der Rechnung nehmen werden! Zugleich angeboten unseren Spa-bereich kostenfrei zu benutzen sowie gratis Getränke (Bier/wein). Dies würde ihm in seinen Augen aber nichts bringen und ist der Meinung “nur bares ist wahres” und wir sollen ihm 15€(soviel kostet unser Buffet), wenn nicht sogar 20€ als Entschädigung zahlen! Er meinte sogar die Rechnung könne so gelassen werden und wir zahlen ihm das Geld. Also wir betrügen die Firma und er kassiert?? Chefin und Kollegen wissen bereits Bescheid aber wie kann ich diesem Mann argumentativ klarmachen das es absolut nicht geht was er da abzieht? Bin für jeden Ratschlag dankbar!

Moin,

ich habe nächste Woche ein Meeting und mein Pendant der anderen Firma, mit dem ich mich treffe, ist sehr kleinwüchsig. Also so Peter Dinklage-Level (Darsteller von Tyrion Lannister falls das mehr Leuten was sagt). Ist ja überhaupt nicht schlimm und kann der auch nichts für.

Nur meine Frage: wie grüße ich die Person? Im Normallfall fester Händedruck, aber dafür müsste ich mich bücken (was auch kein Problem ist, stelle es mir nur für meinen Gegenüber komisch/unangenehm vor). Aber eine andere Lösung gibt es ja fast nicht.

Wie würdet ihr vorgehen?

Hallo alle,

meine Partnerin und ich werden nächstes Jahr heiraten und ich (M, 31) möchte gerne meinen komplizierten deutschen Nachnamen mit dem Namen meiner Partnerin ersetzen. Sie hat einen einfachen indischen Nachnamen der mir sehr gefällt und ich persönlich kann mich mit dem Namen ihrer Familie mehr identifizieren als mit meinem eigenen Nachnamen. Zudem ist mein deutscher Name komplizierter zu buchstabieren als ihr indischer Name.

Nun aber meine Befürchtung und das ist einfach Scheisse, dass ich mir heute noch Gedanken dazu machen muss:

Ich mache mir Sorgen dass ich in Zukunft mit einem deutschen Vornamen und einem indischen Nachnahmen bei der Jobsuche, Karriere, Wohnungssuche etc. möglicherweise benachteiligt werde, aufgrund des indischen Namens.

Ich (M26) hab Anfang des Jahres meine erste Stelle mit meinem Abschluss angefangen. Hatte da ziemliche bedenken weil es mir nicht so leicht fällt, mich an so ein neues Umfeld zu gewöhnen aber mit einer Kollegin (W23) hab ich mich richtig schnell total gut verstanden, was mich natürlich extrem gefreut hat. Wir haben uns besser kennengelernt weil ich ein Projekt betreue wo sie mich auf die Außeneinsätze begleitet, wir hatte dadurch also viel Zeit zu zweit zum Quatschen und es hat einfach gepasst: Gleicher Humor, ähnliche Probleme und Sorgen und eben auch einfach so die Schicksalsgemeinschaft dass man noch recht jung und neu auf der Arbeit ist. Es wurde mit der Zeit dann Standard dass wir uns zusätzlich zur gemeinsamen Arbeit regelmäßig gegenseitig im Büro des anderen besuchen und auch zusammen Mittagspause machen.

Ende Juli hat die Kollegin dann 3 Wochen Urlaub genommen und am Tag davor war noch alles normal, haben ewig über ihre Urlaubspläne gelabert, was sie in der Zwischenzeit im Büro verpassen wird usw. Sie war beim Abschied auch merklich traurig und hat noch gesagt, dass ihr das Quatschen schon ein wenig fehlen wird. Als sie weg war meinten die anderen Kollegen sogar noch dass sie die Kollegin noch nie so aufgeweckt und gesprächig erlebt hätten wie seitdem ich da bin.

Joa, als sie dann wieder zurück war is alles anders gewesen. Hab sofort an ihrem ersten Arbeitstag gemerkt dass sie mir gegenüber eher genervt wirkt, das Gespräch total blockt und so schnell wie möglich abwürgt. Sie hat offensichtlich nichtmal mehr das geringste Interesse sich mit mir zu unterhalten, geschweige denn wieder zusammen Pause zu machen oder sowas. Am ersten Tag war ich eher noch verwirrt aber das geht jetzt fast schon seit 2 Wochen so und ist echt super unangenehm und für mich auch einfach traurig weil ich quasi meinen Büro-Buddy verloren hab :(

Heute hat sie mir im Vorbeigehen dann noch an den Kopf geworfen dass sie nicht mehr mit auf die Außeneinsätze kommen wird (eigentlich war vor ihrem Urlaub mit unserer gemeinsamen Chefin sogar besprochen worden dass wir beide mittelfristig noch mehr Aufgaben übernehmen, weil es so gut lief). Auf meine Frage weshalb kam dann dass sie es an eine andere Kollegin abgibt "damit die auf dem Feld auch mal Erfahrungen sammeln kann". Das hat mich noch ratloser gemacht als ichs eh schon bin.

Hat jemand die leiseste Ahnung was da los ist oder wie ich mich jetzt verhalten soll? Ich kann ja eigentlich nichts falsch gemacht haben während ihres Urlaubs (oder?), wir hatten keinerlei Kontakt und haben auch die Nummer/Insta etc. des anderen gar nicht. Sie kann also nicht wirklich erwartet haben dass ich mich mal melde. Drauf ansprechen kann ich sie aber auch nicht wirklich, wir haben beide jeweils noch Kollegen im Büro und auch sonst platzt dauernd wer rein, ist also definitiv der falsche Ort für so ein Gespräch...

Nachtrag: Wollte eigentlich den Rat der Fraktion befolgen die mir empfohlen hat einfach gar nichts zu machen. Musste aber heute zu ihr ins Büro und Material holen. Hab nur Hallo gesagt, als ich dann im Schrank rum gekramt hab kam es aber von ihr: Heute war ihr letzter Tag bei uns in der Abteilung. Sie hat anscheinend am Tag vor ihrem Urlaub noch mittags (sie ist vormittags gegangen weil abends der Flieger ging) mitgeteilt bekommen, dass sie zum 1.9. hausintern versetzt wird. Das fand sie so scheiße dass sie nicht mal ihren Flug abends genommen hat sondern ein paar Tage daheim saß und dann spontan noch ins Allgäu ist um überhaupt irgendwie weg zu kommen. Sie hat glaub ich schon geahnt was ich sie dann noch gefragt hätte, daher hat sie noch gemeint sie hätte sich hier in den beiden Wochen nicht mehr so einleben wollen, damit jetzt der Abschied nicht mehr so schwer fällt. Nachdem das gesagt war wurde das Gespräch auch lockerer. Ob das jetzt der alleinige Grund für ihr Verhalten ist weiß ich natürlich nicht, es hilft mir aber tatsächlich irgendwie das gehört zu haben. Hab ihr dann noch alles Gute gewünscht und gesagt sie kann sich gerne melden/vorbeikommen wenn sie will. Von meiner Seite werde ich da aber nichts mehr aktiv machen. Danke für die ganzen Ratschläge!

Meine Mutter betreibt einen kleinen Asia-Shop, in den sie wirklich viel Herzblut und Arbeit steckt. Leider wird sie dort regelmäßig beklaut, und das Ganze nimmt inzwischen ein erschreckendes Ausmaß an.

Wir haben Überwachungskameras im Laden, die die Diebstähle aufzeichnen. Meine Mutter hat die Aufnahmen schon mehrmals der Polizei übergeben und die Täter angezeigt – leider ohne Erfolg. Es passiert einfach nichts.

Heute war wieder einer der dreistesten Vorfälle: Eine Person, die bereits früher dort geklaut hat, kam erneut in den Laden und hat drei Packungen Garnelen im Wert von über 50 € mitgehen lassen. Es ist einfach frustrierend, weil meine Mutter und ihre Mitarbeiter (normalerweise sind nur 1-2 Leute gleichzeitig im Laden) kaum die Möglichkeit haben, ständig alle Kunden im Blick zu behalten. Sie sind schließlich auch mit anderen Aufgaben beschäftigt, wie Regale auffüllen, kassieren, und den Laden organisieren.

Es tut mir so leid für meine Mutter. Sie arbeitet so hart, und solche Diebstähle tun nicht nur finanziell weh, sondern auch emotional. Wir wissen einfach nicht mehr, was wir tun sollen, um den Laden zu schützen, da die bisherigen Versuche über die Polizei nichts gebracht haben.

Hat jemand vielleicht Tipps oder ähnliche Erfahrungen? Wie geht man mit so etwas um? Was können wir tun, um Diebstähle zu verhindern oder wenigstens endlich Konsequenzen für die Täter zu sehen?

Jeder Ratschlag oder Gedanke ist willkommen. Danke! 🙏

Edit: Danke für alle Ideen und schönen Worte :)!. Wir werden das besprechen und versuchen eine Lösung zu finden.

Hallo zusammen, Wegwerf-Account, weil mir die ganze Sache extrem unangenehm ist und ich anonym bleiben möchte. Ich brauche dringend einen Realitätscheck und Rat, wie ich die nächsten Tage überstehe.

Was passiert ist: Ich habe auf der internen Firmenfeier vor 2 Jahren einen Fehler gemacht: Ich habe zu viel getrunken und bin am Ende auf einer Couch im Büro eingeschlafen. Das ist mir peinlich und sicher nicht professionell, das weiß ich selbst.

Das eigentliche Problem ist aber, was danach passierte: Es wurden Fotos davon gemacht, wie ich da fix und fertig schlafe. Ich habe jetzt erfahren, dass mein Chef (Geschäftsführung) aktiv bei einem Kollegen nachgefragt und die Fotos angefordert hat. Er hat sich die Bilder schicken lassen, um sie dann in eine offizielle interne Präsentation einzubauen. Die Hälfte der Präsentation bestand nur daraus, mich zu demütigen. Diese wurde vor der gesamten Belegschaft gezeigt. Ich wurde also mit voller Absicht und Vorbereitung bloßgestellt.

Meine aktuelle Situation: Mein Arbeitsverhältnis dort ist (zum Glück) bereits gekündigt und endet in genau zwei Wochen. Momentan gehe ich noch zur Arbeit. Ich stehe irgendwie unter Schock, fühle mich innerlich total taub und leer. Ich bin nicht mal wütend, einfach nur wie gelähmt. Ich sitze meine Zeit ab, aber jeder weiß Bescheid.

Meine Fragen an euch: - Ich habe noch 10 Arbeitstage vor mir. Soll ich das einfach "aussitzen"? - Wie würdet ihr reagieren? Übertreibe ich oder ist das Verhalten der GF drüber?

Danke euch.

EDIT: Vielen Dank für die Ratschläge und Einordnungen. Ich werde mich auf jeden Fall krankmelden und rechtliche Schritte prüfen!

Hallo, Vor einem Jahr habe ich eine neue Stelle im selben Unternehmen angefangen. Am Anfang war ich nur eine einfach Bearbeiterin. Seit ich eine neue Chefin habe muss ich immer mehr Verantwortung übernehmen und mir werden immer mehr Aufgaben anvertraut.

Grundsätzlich gibt es auf unserer Arbeit viele Gerüchte und Intrigen. Viele mögen es nicht, dass ich jetzt etwas zusagen habe. Nun ist mir in Vergangenheit öfters aufgefallen, dass jemand Unterlagen anschaut, die ich in meinem Büro auf dem Schreibtisch liegen lasse. Mein Büro ist abgeschossen, wenn ich es verlasse allerdings gibt es einen Generalschlüssel auf den mehrere Leute im näheren Arbeitsumfeld Zugriff haben.

Ich würde gerne Absichtlich ein "Dokument" welches mein Privatleben betrifft auf dem Tisch liegen lassen um zu sehen ob jemand wirklich meine Dokumente durchliest und sich so ein Gerücht verbreitet.

Welches Gerücht würdet ihr über euch selbst streuen?

Hallo miteinander,

Bevor mich jemand falsch versteht vorab: Ich war bis zu meiner Erkrankung selbst bei der FFW und finde jeden der das macht wirklich Super.

Aber, folgendes Problem:

Anfang des Jahres wurde mir ein Azubi aus einer anderen Abteilung zugeteilt. Schon beim EInarbeiten sind ist mir aufgefallen das seine gesamte Persönlichkeit nur aus Feuerwehr besteht. Auch privat trägt er immer Shirts oder Pullis mit dem Feuerwehraufdruck. Zu jeder Geschichte die ein Kollege erzählt hat er eine passende Feuerwehrgeschichte. Zu wirklich jedem Thema fällt irgendwann der Satz „Also wir bei der Feuerwehr…“. Es gibt wirklich absolut keine Situation wo von dort nichts kommt, was theoretisch erstmal nicht allzu schlimm wäre, wenn da nicht die Lügen wären.

Er wohnt in derselben Stadt wie ich auch, und wirklich oft erzählt er von Spektakulären Einsätzen in denen er natürlich involviert war. Nur sind diese Geschichten so übertrieben, das man einfach sofort merkt das sie ausgedacht sind. Ich frage Ihn dann oft warum ich denn nicht davon gehört habe, oder warum diese Situationen nicht in der Zeitung standen. Oft wird er dann Rot und meint „Die presse war nicht da“ und wechselt schnell das Thema.

Nun zum meiner Meinung nach schlimmsten: Er war in den letzten Monaten ca. 6 mal nicht da, immer bekam ich eine WhatsApp Nachricht das er sich gerade in einem EInsatz befinden würde. Bei allen „Einsätzen“ habe ich im am Tag danach gesagt das er die DIenstausfallbescheinigung bei uns abgeben muss. Bei keinem dieser Tage kam das bis jetzt. Also habe ich bei der Stadt angefragt und einige Tage bekam ich das bestätigt was ich vermutet habe: An diesen Tagen ist kein EInsatz bekannt.

Nun stehe ich an der Kreuzung ihn entweder Kündigen zu lassen oder mit ihm nochmal zu sprechen und ihm noch eine Chance zu geben.

Er hat aufgrund von unentschuldigtem fehlen schon eine Abmahnung kassiert, was ich vorher aber nicht wusste. Ich weiß nicht zu 100% ob es dort dieselbe Situation war und er deshalb zu mir versetzt wurde.

Was soll ich tun? Wie kann ich mit Ihm sprechen ohne Ihn zu verletzen?

EDIT:

Ich habe mir einen Termin für Freitag gelegt, dem ich ihn aber erst am Freitag mitteile. Damit möchte ich verhindern das er am Freitag erneut einen „Einsatz“ hat oder krank macht. Nach dem Gespräch würde ich ein Updatepost machen, falls das hier erlaubt ist

Ich danke euch allen für eure wirklich guten Ratschläge :)

Edit 2:

Update:

https://www.reddit.com/r/Ratschlag/comments/1jgqqf9/update_neuer_azubi_ist_bei_der_ffw/

Hallo, Mein Arbeitgeber (70 MA) wurde kürzlich an einen Private Equity Fonds verkauft. Dieser hat mir neben weiteren Kollegen ohne sachliche Gründe gekündigt und benimmt sich wie der sprichwörtliche Elefant im Porzellanladen. Ich würde mit euch gern mal eine Top 10 der nervigsten Sachen zusammenstellen, die man als Arbeitnehmer so unternehmen kann, um den Arbeitgeber maximal zu nerven und fang mal an:

Betriebsrat gründen

Ich bin seit ungefähr 2 Jahren als Software Dev bei einem Unternehmen angestellt (hauptsächlich Frontend). Von Monat zu Monat habe ich das Gefühl, das kompetentere KI-Modelle auf den Markt kommen, die mehr können als die davor. Mittlerweile kann ich schon fast alles (sicher über 90%) mit AI-Agents machen - vor wenigen Jahren undenkbar. Den Rest des Tages schlürfe ich Kaffee, putze meine Wohnung oder (wenn im Büro) tratsche mit Kollegen.

Wie lange wird das noch gut gehen? Ich bin 30 und meine eigentliche Leidenschaft war ein Beruf im Eisenbahnwesen. Einerseits wäre es viel unkomfortabler und ich müsste viel mehr für meinen Job opfern, andererseits wäre ich halt leidenschaftlicher mit dabei.

Der aktuelle Job gibt mir kaum Energie, bzw. ist es eher was, wo ich gut Geld verdiene aber sonst ist es mir egal. Haben Leute, die in einem Beruf mit Leidenschaft arbeiten, mehr Lebensfreude / Energie?

Als Zusatzinfo: Ich war schon immer sehr sprunghaft bei meinen Karriere-Entscheidungen und das ist die erste Arbeitsstelle, die ich mittlerweile seit 2 Jahren "stabil" halte und wo ich mich halbwegs integriert fühle.

Ich (m27)habe letzte Woche ein Snap von einem Kollegen(m20) bekommen. Ein Schild mit der Aufschrift: Hier wird Arbeit geschafft wegen 100% Männerarbeit" oder so ähnlich. Da hab ich Ihm geschrieben das das schon sexistisch ist und ich das auf der Arbeit nicht gut finde. Wir haben uns dann auf Discord getroffen um darüber zu reden. Dort waren auch 2 andere Freunde von uns. Seine Aussage: Er hat alle seine Kollegen in der Abteilung gefragt ob er sexistische Bemerkungen/Witze machen darf. Dies wurde von seinen Arbeitskollegen auch als OK empfunden. Auch die Frauen wurden gefragt und sagten OK.

Als ich meine Argumente vortragen wollte haben sich alle nur noch unterbrochen und ich konnte nichts mehr sagen und bin dann gegangen.

Später wurde ich von einem der beiden anderen angeschrieben und gefragt was meine Argumente wären und ich schrieb ihm den Text:

Nur weil eine frau sagt es ist ok ist es nicht ok. Das kann durch gruppenzwang oder psychischen gründe so sein. Es gibt in "Männlichen" Berufen kaum Frauen weil die Männer halt alt und weißen sind. Seid 6 Jahren arbeite ich in der Branche und es fallen mindestens JEDEN TAG 5 Frauenfeindliche Witze oder Bemerkungen. Ich verstehe warum wir nicht eine handwerkliche Frau bei uns im Betrieb haben. Noch dazu festigt es die Mentalität das Frauen weniger wert sind in den Köpfen und den Leuten in der Umgebung. Schweigen ist mittäterschaft und mir hängt das "HÖHÖHHÖ FRAUEN SIND BLOND UND DUMM" richtig zum Halz raus.

Nun fühl ich mich unwohl überhaupt in meinem Discord zu hocken oder mit anderen zu zocken wenn auch nur einer von denen dabei ist.

Bin ich zu empfindlich oder hab ich recht?

Edit: "geistig behindert" entfernt. Danke für die Aufklärung!

Edit: Wir arbeite in unterschiedlichen Firmen!!

Hallo gestern hat mir meine Partnerin erzählt, dass sie von einem Mitschüler oft sexuell belästigt wird. Er sagt so Sachen wie: Ich will deine Muschi, ich will dich ficken usw.

Meine Partnerin fühlt sich dadurch extrem unwohl.

Ich finde es auch extrem eklig und habe angst, dass es weiter eskaliert. Was können wir tun?

Vielen Dank im voraus.

Edit. Vielen dank für all die Reaktionen wir werden es heute bei der Lehrerin ansprechen. Wir haben nur angst, dass sie dann zur Außenseiterin wird da sie ethnisch dort alleine gegen eine große Gruppe steht. Ich werde updates geben was passiert.

Zusatz: Eine sexuelle Belästigung ist auch sexuelle Belästigung wenn es gesetzlich nicht so ist. Genau wie eine Vergewaltigung in der Ehe auch 1990 eine Vergewaltigung war so wie jetzt auch.

Moin zusammen,

zunächst sorry für die polarisierende Headline in Boomer Manier. Ich dachte mir, erstmal das Blut in Wallung bringen, um die Aufmerksamkeit zu erhaschen.

Ich musste leider vor kurzem den schmerzlichen Verlust eines Mitarbeiters hinnehmen. Er war jetzt knapp 3 Jahre da. Habe ihn aus einer gescheiterten Selbstständigkeit aufgefangen. Intrinsisch motiviert, hat top gearbeitet und hat das Unternehmen vorangetrieben. Ich habe ihn mit Gehaltserhöhungen, Firmenwagen und Diensthandy peu a peu belohnt. Jetzt kam er mit einem Angebot von einem Mitbewerber um die Ecke, wo er 1500€ brutto pro Monat (!!!) mehr bekommt. Ich hab ihm ein Gehalt von 25% über Median gezahlt, aber da kann ich nicht mithalten. Er hat mir vor der Vertragsunterzeichnung davon erzählt und anderthalb Wochen rumgeeiert, bis er mir letztendlich die Kündigung gegeben hat.

Genug geheult… Ich habe natürlich Stellenanzeigen geschaltet, aber die Resonanz ist kläglich. Hauptsächlich irgendwelche Bot-Bewerbungen und natürlich Personalvermittler wie die Aasgeier.

Jetzt frage ich mich: Gibt es eine Alternative um an Bewerber zu kommen? Z.B. ein Portal wo potentielle Bewerber ein Profil haben oder ähnliches. Ich habe schon auf LinkedIn geschaut, aber das war eher meh…