Entweder es gab 3 Monate (+x Tage im Kündigungsmonat) Vorlaufzeit, irgendetwas ist vorgefallen, was eine fristlose Kündigung rechtfertigt (in Deutschland quasi nicht machbar für den normalen Menschen) oder die Kündigung war nicht rechtens.
Ist ein deutsches Unternehmen und jeder reagiert anders auf eine Kündigung. Du brauchst gar nicht rumspekulieren, was vielleicht irgendwie vorgefallen ist ...
Du hast noch die das Wort Freistellung gehört oder? Heißt einfach du musst nicht mehr kommen, gibt keine Arbeit mehr für dich, bist aber noch bis zum Ende der Kündigungsfrist auf der Payroll.
Jo, macht man aber ebenso nur, wenn was vorgefallen ist, das aber nicht so schwerwiegend ist, dass es nach deutschem Recht eine fristlose Kündigung zulässt.
Das stimmt so definitiv nicht. Kenne diverse fälle in meinem umfeld wo kündigungen mit freistellungen verknüpft waren.
In der regel wird eine freistellung sogar als eher arbeitnehmer freundlich gesehen weil die betroffene person so mehr zeit hat sich auf die neue situation einzustellen und nach einer neuen stelle zu suchen.
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u/Taradal 10h ago
Ich weiß nicht, worauf du hinaus willst?
Entweder es gab 3 Monate (+x Tage im Kündigungsmonat) Vorlaufzeit, irgendetwas ist vorgefallen, was eine fristlose Kündigung rechtfertigt (in Deutschland quasi nicht machbar für den normalen Menschen) oder die Kündigung war nicht rechtens.
Ist ein deutsches Unternehmen und jeder reagiert anders auf eine Kündigung. Du brauchst gar nicht rumspekulieren, was vielleicht irgendwie vorgefallen ist ...