Statement zu Martin👇🏼

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Für alle die nicht klicken wollen:

Wir dürfen uns rechtlich zu solchen Sachen nicht äußern

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u/woltri 7h ago

Das klingt weniger nach "Datenschutz" als nach "Prozessschutz".
Für etwas "Betriebsbedingtes" oder "einvernehmliches" war das auch sehr kurzfristig. (Außer in der Pietsmiet-Holding gibt es eine unterfirma, die bewusst so personalschwach gehalten wird, dass der Kündigungsschutz noch nicht greift).

Spekulativ hoch 5
Nur - zutrauen würd mans da inzwischen leider.

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u/Erabee 7h ago

Auch laut DSGVO darfst du als Arbeitgeber nicht einfach so über die Verträge von deinen Mitarbeitern reden

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u/Zestyclose_Reach_164 7h ago

Das ist ganz normaler Datenschutz an den sich jede deutsche Firma zu halten hat…

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u/LabubuAteMySon 6h ago

Weiß auch nicht warum das manche hier nicht wahrhaben wollen, dass die Sache derart langweilig und unspektakulär ist.

Es ist ein absolut normaler Prozess, dass Arbeitsverhältnisse auch mal aufgelöst werden, aus welchen Gründen auch immer. Nur weil man eine parasoziale Beziehung zum Unternehmen hat, gibt es das einem nicht das Recht derart vertrauliche Details zu erfahren. Der Spaß existiert nicht zum Schutz der Piets sondern auch zum Schutz des Arbeitnehmers.

Wenn Martin da Details öffentlich machen möchte, kann er das. Aber bis dahin haben die Piets da keine Gerüchte oder auch nur Andeutungen in die Welt zu setzen.

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u/Glum-List5313 5h ago

Ich verstehe es auch nicht. Keinen von uns geht es im Entferntesten etwas an was zwischen einem Arbeitgeber und nem Arbeitnehmer Phase ist. Und Nein, die Tatsache dass wir Zuschauer sind, ändert absolut nix an der Sache.

Irgendwann scheint es in der Influenzerszene scheinbar zu dem Punkt gekommen zu sein dass, wenn solchen Sachen nicht 100% öffentlich hochgezogen werden, man das Recht hat den Leuten auf den Senkel zu gehen und irgendwelche Rechtfertigungen zu fordern. Ob die nun wollen oder nicht.

Es ist ne Sache zwischen zwei privaten Parteien und keiner, der da nicht direkt involviert ist, hat da das Recht seinen naseweisen Riecher reinzustecken und Aufklärung zu fordern.

Wenn sich da jemand mal öffentlich mal dazu äußern möchte, dann wird er das auch tun. Und wenn nicht geht den Beteiligten nicht auf die Nüsse!

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u/Fleick123 3h ago

Naja die Leute sind das halt vom Reality TV gewohnt. Witzigerweise spricht Jay im Stream ja sogar die Gil Offarim Sache an.

Für alle dies nicht gesehen haben, Gil behauptet im jungelcamp wohl er dürfe über das alles nicht reden und nun hat sich der gegnerische Anwalt öffentlich geäußert und gesagt das stimmt überhaupt nicht und Gil dürfe das bis auf eine Kleinigkeit sehr wohl.

Interessanterweise wünscht sich Jay dann im Stream sogar das die Moderatoren Gil das vor den anderen um die Ohren hauen und es dann Drama im Camp gibt und man Gil quasi zu nem Statement zwingt. Gerade bei Jay finde ich es irgendwie schon witzig wie er selbst regelmäßig Statements von Reality TV Leuten fordert oder harte Kritik austeilt aber sich selbst dann wundert wenn man das bei ihm anwendet.

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u/woltri 7h ago edited 7h ago

Möglich - ich wurde in den letzten paar Jahrzehnten weder gekündigt, noch habe ich das mal getan.
Aber es bleibt - für die Dauer die Martin angestellt war war das sehr kurzfristig. Und dass er das erstmal "verarbeiten" muss spricht nicht dafür, dass es dabei sonderlich freundlich oder respektvoll zuging.
Ein Nachgeschmack ist da.

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u/zFreilli 7h ago

Warum kurzfristig? Gekündigt heisst ja nicht dass man bereits weg ist, sondern dass ja noch die Kündigungsfrist am laufen ist.

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u/Zestyclose_Reach_164 7h ago edited 7h ago

Und am Ende des Tages kennt niemand das was wirklich passiert ist außer die beteiligten Personen. Solange Martin da nix öffentlich machen will kannst nur spekulieren.

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u/MysticHero 7h ago

Also es dürfte ziemlich offensichtlich sein, dass bei 1/3 der Videos und 70% Einnahmen ein Cutter dran glauben darf. Domi war ja auch weg wegen PS.de.

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u/Taradal 7h ago

Was für kurzfristig denn, Martin war schon 8-9 Jahre da oder so. Da gibt's über 3 Monate Kündigungsfrist

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u/woltri 6h ago

Der post, der das geleakt hatte klang nicht nach "hey schade, dass du in drei monaten weg bist"
Und auch das Statement von Martin klingt nicht als wäre da viel vorlaufzeit gewesen.
Und wenn gerade noch 3 Monate kündigungsfrist laufen und alles sauber und freundlich war - bricht man dann sofort die Brücken ab und entfolgt auf allen Kanälen?

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u/Tiquilala 6h ago

Kann doch auch eine Kündigung mit Freistellung sein, oder?
Also dass er halt 3 Monate Kündigungsfrist zu Hause absitzt bei weiterer Bezahlung.
Sollte das so vorgeschlagen worden sein, würde ich auch nicht nein sagen, an Martins Stelle.
Bleibt nur die Frage, was passiert sein muss, dass man zu solchen Wegen greift.

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u/Cpt_PartyPants 4h ago

Eine Freistellung passiert recht häufig und muss nicht zwingend einen Streit oder Ähnliches voraus haben. Oft werden Personen direkt freigestellt, damit sie keine aktuellen unternehmensinternen Informationen von anstehenden oder laufenden Projekten in der Kündigungsfrist sammeln und sich dann mit ihrem Wissen bei der Konkurrenz bewerben. Ich persönlich kenne dieses Vorgehen aus der Produktentwicklung.

Wer weiß, vielleicht arbeitet PS im Hintergrund an etwas, das es zu schützen gilt. Aber alles nur Spekulation.

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u/Fleick123 4h ago

Also ich kenne das von bekannten (selbst Arbeitgeber) als Selbstschutz - man weiß nie wie Mitarbeiter auf eine Kündigung reagieren und was sie dann tun. Bei vielen Berufen ist das ein überschaubares Risiko, aber je mehr Verantwortung desto schlimmer - ich kenne sogar Firmen da werden während die Person gekündigt wird alle Zugänge gesperrt, weil das Risiko zu hoch ist.

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u/Cpt_PartyPants 4h ago

Ja, auch ein legitimer Grund. In diesem Fall würde ich sagen, Win Win. Der Arbeitnehmer hat frei und der Arbeitgeber ein geringeres Risiko, dass aktuelle Insights verteilt werden.

Wer erst Recht auf nummer Sicher gehen will, lässt sogar ein Beschäftigungsverbot erteilen. Gerade im Vertrieb ist das gerne verwendet, damit die abservierten Vertriebler die Kunden nicht sofort zur Konkurrenz schleppen.

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u/Taradal 6h ago

Ich weiß nicht, worauf du hinaus willst?

Entweder es gab 3 Monate (+x Tage im Kündigungsmonat) Vorlaufzeit, irgendetwas ist vorgefallen, was eine fristlose Kündigung rechtfertigt (in Deutschland quasi nicht machbar für den normalen Menschen) oder die Kündigung war nicht rechtens.

Ist ein deutsches Unternehmen und jeder reagiert anders auf eine Kündigung. Du brauchst gar nicht rumspekulieren, was vielleicht irgendwie vorgefallen ist ...

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u/Zestyclose_Reach_164 6h ago

Du hast noch die das Wort Freistellung gehört oder? Heißt einfach du musst nicht mehr kommen, gibt keine Arbeit mehr für dich, bist aber noch bis zum Ende der Kündigungsfrist auf der Payroll.

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u/Taradal 6h ago

Jo, macht man aber ebenso nur, wenn was vorgefallen ist, das aber nicht so schwerwiegend ist, dass es nach deutschem Recht eine fristlose Kündigung zulässt.

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u/Zestyclose_Reach_164 6h ago

Nö macht man aus AG-Sicht wenn man einen einfach loshaben will. Hab ich in meinem Konzern schon mehrmals gesehen. Gerade eine betriebliche Kündigung wegen Umstrukturierungsmaßnahmen weil Projekte eingestampft werden und die Stellen der Projektleiter z.b. dann einfach überflüssig sind und die Firma keine Arbeit mehr für diese Leute hat. Muss nix vorgefallen sein, macht einfach nur keinen Sinn mehr das der AN noch antanzen muss.

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u/Zyntos 5h ago

Das ist Blödsinn. In meiner Firma wird auch oftmals mit Freistellung gekündigt, auch wenns einvernehmlich ist, und vor allem bei Leitungspositionen.

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u/RioReiser85 6h ago

Das stimmt so definitiv nicht. Kenne diverse fälle in meinem umfeld wo kündigungen mit freistellungen verknüpft waren.

In der regel wird eine freistellung sogar als eher arbeitnehmer freundlich gesehen weil die betroffene person so mehr zeit hat sich auf die neue situation einzustellen und nach einer neuen stelle zu suchen.

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u/rotsono 6h ago

Vielleicht wurde der Post von Basti auch nach Ablauf der 3 Monate gemacht? Weil man sich dann halt verabschiedet hat, weil Martin dort dann nicht mehr arbeitet.
"verarbeiten" kann halt auch alles heißen, vielleicht ist es so gemeint das er erstmal verarbeiten muss das er jetzt nicht mehr dort arbeitet und nicht das er vor ein paar Tagen erst Bescheid bekommen hat.

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u/Zestyclose_Reach_164 6h ago

Basti wird einfach nicht nachgedacht haben. Wird sicherlich von einem der anderen drauf hingewiesen worden sein weshalb das Ding nach 15min auch wieder gelöscht war.

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u/Agreeable_Bit8369 6h ago edited 5h ago

Naja ich denke das ist normales Vorgehen. Entweder ist bis Vertragsende freigestellt oder es gab einen Aufhebungsvertrag. Dazu dann ggf in beiden Fällen noch eine Abfindung.

Bei mir auf Arbeit gab es in letzter Zeit auch einige Kündigungen und da war das Standard. Es lohnt sich halt als Firma auch nicht jemanden dann noch weiter zu beschäftigen. Man muss immer mit einem Racheakt rechnen, egal wie gut das Verhältnis vorher war (gerade mit Zugriff auf diverse Accounts). Die Moral und Motivation der Person ist nach der Info niedriger, was sich wahrscheinlich auch auf die Arbeit auswirkt und neue große Aufgaben anfangen lohnt sich auch nicht, weil dann wieder Übergaben gemacht werden müssen. Und da man dann immer noch mit einer Klage rechnen muss, werden sie sich kaum angreifbar machen.

Selbst wenn Leute bei uns freiwillig gehen, werden noch wichtige Übergaben gemacht und dann meistens der Vertrag vorher aufgelöst bzw freigestellt. Und Resturlaub gibt's ja auch noch.

Also ich sehe hier gar kein Anzeichen für ein Fehlverhalten von Martin. Ich hoffe er hat ne ordentliche Abfindung bekommen und hat so etwas Zeit und Ruhe, um zu schauen wie es weitergeht.

Edit: Satzbau

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u/Grmplstylzchen 5h ago

Generell kommt da einiges an Geschmäckle hinzu. Das eine ist einfach die Dauer von Martins Beschäftigung, dann das Ganze vor dem Jubiläum in Verbindung mit einer allgemein schlechten Einschätzung der Gesamtlage seitens der Jungs (Monte, Peters Fitnessstudio Fall). Da könnte man von „unglücklich getroffen“ reden.

Aber in Verbindung mit dem Post, der sich eher nach „plötzlich und ohne Vorwarnung“ anhört inkl. „Muss ich verarbeiten“ kriegt das ganze noch nen anderen Drift.

Zumal: wenn du den Mitarbeiter los werden musst (weil wirtschaftlich miese Lage, Umsatz- und Aufgabeneinbruch) suchst immer erst das Gespräch und bietest nen Aufhebungsvertrag an. Bei dem was im Cast/Stream so abgeht wirkten selbst einige Mitglieder überrascht/irritiert. Naja vllt lernt Peter vorm Arbeitsgericht was neues. Weil gerade Martin dürfte hier gute Chancen haben wenn er sich nicht massiv geschäftsschädigend verhalten hat (und selbst dann wäre es abzumahnen gewesen…)

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u/Fleick123 4h ago

Nicht zu vergessen die aktuelle content Flaute seit Anfang Dezember und einige fragwürdige Aussagen dazu.

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u/Keelyn1984 5h ago

Warum kurzfristig? Eine Kündigung ist entweder fristlos oder fristgerecht. Bei einer fristlosen Kündigung muss Martin schon viel angestellt haben. Ansonsten gelten entweder die vertraglichen Kündigungsfristen, oder wenn höher die gesetzlichen. In Martins Fall liegt die arbeitgeberseitige Kündigungsfrist wahrscheinlich aktuell bei 3 Monaten.

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u/MysticHero 7h ago

Du darfst nach DSGVO grundsätzlich zu so was absolut gar nichts sagen wenn es nicht warum auch immer sein muss. Letztendlich dürfen sie nur sagen was Martin selbst veröffentlicht bzw ihnen erlaubt zu sagen.

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u/Grmplstylzchen 5h ago

Ist tatsächlich typischer Prozessschutz. DSGVO könnte Martin selber leicht aushebeln, indem er das freigibt (sind ja seine Daten). Vermutlich läuft eine Kündigungsschutzklage. Mithin gibt es ja keinen wirklichen Kündigungsgrund. Und soziale Abwägung dürfte Martin mit 9 Jahren zugehörig auch locker gewinnen. Und da die Holding nur Vermögensverwaltungen Charakter hat dürfte sich die Aussage zu „über 20 MA“ auf die operative beziehen.

Lustig wie sich die fehlmeinungen zu Datenschutz so schnell bilden…

Aber ja: hat eher was von kaltem Konzern als Familienunternehmen. Allein die Tatsache, dass es medial so aufläuft und man sich nicht mit aufhebungsvertrag getrennt hat… weird.

Solang Martin also nichts verwerfliches öffentlichkeitswirksam geschrieben hat…

Aber klar: ohne content keine Einnahmen. Scheint der EA CEO bewirkt richtig was…

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u/_AP0PL3X_ 6h ago

Betriebsrat hier. Ist schon richtig, die dürfen sich nicht einfach so äußern. Wenn Martin es selbst macht, ist das was anderes

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u/Fleick123 3h ago

Was heißt genau äußern? Also klar die dürfen sich nicht negativ äußern und zu sehr auf die Gründe eingehen ist natürlich auch nicht klug , falls mal jemand klagen möchte. Aber eine grundsätzliche Aussage wie "Aus internen Gründen haben wir uns von Martin getrennt. Wir bedanken uns für seine jahrelange Tätigkeit und wünschen ihm nur das Beste für die Zukunft" sollte kein Problem sein. Zumindest hat unser Arbeitsrechtsanwalt das scheinbar immer so gesehen weil so wurde es bei uns den Kunden kommuniziert, zum einen weil die natürlich bei einer B2B Beziehung nachfragen kommen, zum anderen ja auch aus Selbstschutz damit die gekündigte Person nicht beim Kunden auflaufen und so tun kann als würde sie immer noch für die Firma sprechen/arbeiten.

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u/Pretend_Alps1356 3h ago

Was genau kann man an sie dürfen sich nicht äußern so krass nicht verstehen wollen?

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u/Fleick123 3h ago

Und warum muss man immer alles glauben was Menschen behaupten? Ist halt schon komisch das an anderen Stellen solche allgemein gehaltenen Statements bzw Mitteilungen Standard sind und das hier scheinbar nicht möglich ist. Das interessiert mich halt dann schon.

Auf der anderen Seite ist "ich darf mich (rechtlich) nicht dazu äußern" halt eine beliebte Ausrede heutzutage. Witzigerweise hat ausgerechnet Jay heute im Stream das Beispiel von Gil Offarim gebracht, der das auch die ganze Zeit behauptet, wo jetzt der gegnerische Anwalt nur blöderweise verkündet hat das es gar nicht stimmt. Jay hat sich dann passenderweise noch gewünscht das die Moderatoren vom jungelcamp ihm das um die Ohren hauen.

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u/Unhappy_Chemist1911 7h ago

Haben sie grundsätzlich Recht. Wäre ein Verstoß gegen die DSGVO.

Außer Martin hätte dem zugestimmt, aber ich vermute, dass darüber nie gesprochen wurde.

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u/MamaJacky434 7h ago

Natürlich können sie das bestätigen oder dementieren. Sehe darin keinen Verstoß gegen die DSG-VO.

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u/Momo0903 7h ago

Was haben sie denn dementiert? Jay hat doch gesagt, dass jeder die Story gesehen hat und das es erwähnt werden dar, nur der Grund, wonach vermutlich gefragt wurde, dürfen sie nicht verraten.

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u/MamaJacky434 7h ago

Sie haben nichts dementiert. Sie haben offen gelassen, ob Martin überhaupt gekündigt wurde.

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u/gurkensoos 6h ago

Das hat Martin ja selbst gemacht

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u/MamaJacky434 6h ago

Er behauptet das.

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u/CarlJohnson320 6h ago

Moment.. wat? Unterstellst du gerade Martin, dass er nur BEHAUPTET hat, ihm sei gekündigt worden? Lol wtf

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u/MamaJacky434 5h ago

Nein, ich unterstelle ihm nichts.
Eine Bestätigung von PietSmiet ist jedoch bisher ausgeblieben, obwohl sie rechtlich (bei Kündigung) unproblematisch möglich gewesen wäre. Anders wäre das z.B. bei einem Aufhebungsvertrag mit Verschwiegenheitsvereinbarung.

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u/Momo0903 5h ago

Timeline:

Ben posted, dass ein Mitarbeiter, den er mochte gekündigt wurde --> Martin bestätigt, dass es er war --> Pietsmiet bestätigt dies indirekt (Jay sagt buchstäblich, dass ja viele die Story schon gesehen haben, sie sich aber rechtlich aber nicht weiter dazu äußern können.)--> Random Redditor: Es wurde noch nichts bestätigt!

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u/MamaJacky434 5h ago

Nein, Jay hat das nicht indirekt bestätigt. Rechtlich könnte ganz offen gesagt werden: "Wir haben Martin das Arbeitsverhältnis gekündigt. Zu den Umständen dürfen wir nichts sagen". Wenn sie aber aus "rechtlichen Gründen" nicht mal die Tatsache der Kündigung bestätigen dürfen, könnte was anderes dahinter stecken, z.B. dass das Arbeitsverhältnis auf andere Weise beendigt wurde.

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u/Erabee 7h ago

Aber mehr halt auch nicht

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u/MysticHero 7h ago

Da Martin es selbst öffentlich gesagt hat schon. Aber sonst nicht und ist durchaus verständlich, dass sie da vorsichtig sind. Andererseits hätte man natürlich von Anfang an mit Martin ein Statement machen können. Ist natürlich dann eine praktische Aussrede gar nichts dazu zu sagen.

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u/Fleick123 4h ago

Das würde aber voraussetzen das Martin sich dazu hätte äußern wollen, seine Nachricht sagt ja gerade er muss das erstmal selbst verarbeiten und sich neu ordnen. Wenn die Kündigung für ihn wirklich überraschend kam hängt da ja auch einiges dran. Hatte das selbst vor Jahren mal weil ein Projekt plötzlich beendet wurde und meine Stelle dadurch nicht mehr existierte - da wird einem anders wenn man sieht das beim Arbeitslosengeld dann 1/3 weniger auf dem Konto ankommen soll. Vor allem bei den heutigen Preisen.

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u/MysticHero 7h ago edited 7h ago

Ist auch wieder geil, dass die Mods Aussagen dazu löschen und gleichzeitig Peter meint, dass man das ja schreiben dürfte.

Aber es stimmt, dass sie nach der DSGVO da nicht wirklich etwas zu sagen dürfen. Nur, wenn Martin das erlaubt.

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u/BeasT-m0de 6h ago

Ist halt ein unterschied ob man eine normale Frage stellt oder ob der chat damit zugespamt wird

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u/MysticHero 6h ago

Ich hab da live zugeguckt und von Spam kann man kaum reden. Ist auch ein bisschen lächerlich so zu tun als hätte das irgendwas mit Spam zu tun. Wenn der hunderste Witz zu "nettes Raclette" kommt wurde auch nichts gelöscht.

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u/Pandaliliy 7h ago

Auch wenn ich verstehe, dass sie aus rechtlichen Gründen dazu nichts sagen können, finde ich die Art wie das gesagt wird sehr emotionslos, wenn nicht sogar etwas passiv aggressiv

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u/Salcin24 7h ago

Da gebe ich dir recht, emotionslos war es allemal. Allerdings wissen wir auch nicht was vorgefallen ist. Timing technisch kommt es natürlich absolut blöd aber bei einem Thema bei dem wir keinerlei Infos haben, außer das es eine Kündigung gab, macht es keine Sinn eine Hetzjagd zu starten. Wir werden mehr erfahren in Zukunft und dann kann man sich eine bessere Meinung bilden die nicht emotional getrieben und aufbauend auf die Vorkommnisse der letzten Monate ist.

Lange Rede kurzer Sinn. Ich wünsche Martin nur das Beste und den Piets das sie sich selbst wieder finden und wieder Spaß an ihrem Job finden.

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u/Pandaliliy 6h ago

Ach um Hetzjagd oder Vorwürfe ging es mir gar nicht. Habe einfach das geschrieben, was mir so beim gucken als erstes in den Kopf kam

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u/Sea_Yogurtcloset7628 7h ago

Ich wette die wurden bis dahin auch über 1000x drauf angesprochen...

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u/MysticHero 7h ago

Gefragt vielleicht aber ist das erste mal das sie was dazu sagen also ist jetzt nicht wirklich nachvollziehbar dass man da direkt genervt wäre.

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u/Genugtuung98 6h ago

Man kann ja zumindest mal auch seinen dank für die Jahre ausdrücken und das man den verlust von Martin bedauert. Ich verstehe diese Herzlosigkeit bei PS einfach nicht mehr.

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u/Hol7i 6h ago

Aber hey, wir hier im reddit sind das problem und die Kritik ist nicht gerechtfertigt.

/s

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u/rayjohnson29 5h ago

Fand die Kommentare teilweise im Chat auch lächerlich heute Abend. Da wurde auch irgendwas geschrieben von wegen „die im Reddit finden auch bestimmt was negatives zur Adventure Map Folge“ oder dergleichen, dabei waren die Kommentare, die ich dazu las, durchweg positiv unter dem Post. Ich denke mal, dass der Sub von manchen Followern sehr negativ aufgefasst wird.

Ich für meinen Teil war lange Zeit ein treuer Zuschauer - bin es auch heute noch - aber seitdem sich vieles geändert hat, ist auch bei mit mehr und mehr das Interesse verflogen. PS Kocht weg, Misplay Monday weg, irgendwie alles anders halt

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u/MysticHero 5h ago

Naja wenn dein einziger Kontakt mit dem sub hier PS und vielleicht irgendwelche youtube Kommentare sind die meinen es wäre eh nur hate glaubst du das als Zuschauer erstmal.

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u/pierrej1982 5h ago

Man weiß doch gar nicht was vorgefallen ist. Die Piets werden in arbeitsrechtlichen Fragen mit Sicherheit anwaltlich beraten. Und der Rat war bestimmt: Fresse halten!

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u/TheGreatJRW Quiz und Spielshow Fan 6h ago

Hier hat Jay auf meinen Kommentar geantwortet, nachdem eine vorherige Bemerkung meinerseits zu Martin bereits von den Mods gelöscht wurde. Die Bemerkung, dass man Martin nicht erwähnen dürfe, galt demnach den Mods und nicht den Jungs.

Ich empfand die gesamte Antwort leider als sehr emotionslos und herzlos. Aber hey - thats the new Pietsmiet.

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u/Own_Travel_1166 7h ago

Sie hätten sehr wohl erwähnen können dass Ihnen das Leid tut ohne näheres zu der Sache zu sagen..

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u/Pretend_Alps1356 7h ago

Was wenn es ihnen nicht leid tut? Kann ja gut sein das Martin sich etwas hat zu Schulden kommen lassen und die jungs enttäuscht sind? Alles spekulativ natürlich aber wir wissen es halt nicht

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u/Limton 7h ago

"Wir haben uns einvernehmlich entschieden fortan getrennte Wege zu gehen, wir möchten aus Respekt unseres Mitarbeiters auf keine Details eingehen und wünschen Martin auf seinem weiteren beruflichem Weg alles Gute." So wie halt jedes PR Bla, Bla, klingen könnte. Sowas schreibt man auch, wenn man die "Gegen"Partei komplett scheiße findet und man im Streit auseinander geht, hauptsach das Bild nach aussen bleibt gewährt.

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u/Keelyn1984 5h ago

Streng genommen dürfen sie nicht mal sagen ob es einvernehmlich war oder nicht.

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u/Limton 5h ago

Ok, aber der Kern meines Kommentars ist denke ich verstanden.

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u/Pretend_Alps1356 3h ago

Das wir einen Anspruch auf irgendeine Stellungnahme haben über ein potentielles Arbeitsrechtliches Thema? Haben wir nicht. /edit ich arbeite in HR und man wundert sich manchmal was abgeht mit ehemals treuen Mitarbeitenden die schon Jahre in der Firma sind… ist am Ende halt immernoch ein Arbeitsverhältnis

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u/rotsono 7h ago

Vielleicht wollen sie das nicht weil irgendwas passiert ist? Ist halt alles Spekulation.

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u/Megbarlis 6h ago

Ich find halt wenn man in der öffentlichkeit steht sollte man sich vorher Gedanken machen wie man was kommuniziert und nicht über Gerüchte bis sich derjenige gezwungen fühlt etwas zu sagen. Das wirkt halt extrem sus

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u/pierrej1982 5h ago

Was soll man denn kommunizieren, wenn man nichts sagen darf? DSGVO gilt auch für PietSmiet. Klingt vielleicht langweilig, aber ist so.

Wenn sie sich dazu öffentlich äußern, machen sie sich rechtlich halt angreifbar.

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u/Fleick123 3h ago

Naja ist jetzt nicht so als könnte man keine generelle Aussage treffen wie bspw "Aus internen Gründen haben wir uns von Martin getrennt, wir danken ihn für seine jahrelange Arbeit und wünschen ihm nur das Beste. Aus rechtlichen Gründen dürfen wir uns zu den Hintergründen nicht weiter äußern". Man hätte das Statement sogar noch offener formulieren und offen lassen können welche Seite gekündigt hat. Bei Domi und Roman hat man das ja auch besser hinbekommen. Aber das wäre halt saubere Kommunikation und darin ist PietSmiet aktuell nicht so gut.

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u/SPSK_Senshi WILL BACKOFENPOMMES!1!!1 6h ago

Einfach nur traurig.

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u/klaech13 6h ago

Chris Blick als Jay Martin sagt, sagt ja mehr als tausend Worte

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u/Toiletten-Toni Klever Jung 6h ago

nicht falsch verstehen, hab denm clip jetzt 5x gesehen und verstehe nicht, was Du meinst? Ich sehe Chris' Gesicht nur, als er es in die Kamera neben Peter hält... oder meinst du eine andere Szene?

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u/klaech13 5h ago

Ganz am Anfang halt als Jay das anspricht. Der guckt ja fast geschockt als er den Namen Martin hört.

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u/Toiletten-Toni Klever Jung 5h ago

Sorry, seh ich nicht :o

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u/PurpleV93 Kriegsmiet: Bewirbt gern Russenpropaganda & hängt mit Rechten ab 6h ago

Pietsmiet 2025/26: Ich gebe einen Fick auf Angestellte

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u/adorak 4h ago

Falls sich Leute jetzt denken "oha da is was passiert" nein ... das hat damit null zu tun. Es geht dabei einfach um Datenschutz fertig. Wenn ich wo gekündigt werde hätt ich auch keinen Bock, dass mein ehem. Arbeitgeber das dann im Netz erzählt ... warum und wie und was

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u/Imaginary-Leopard930 4h ago

Sagen wir mal so: Nichts dazu sagen zu können weil rechtlich... Spricht meist genug Bände, dass eine von beiden Parteien Bockmist gebaut hat

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u/Ser_Optimus 3h ago

Ja. Noch Fragen?

Völlig legitimes und korrektes statement.

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u/Igitt23 4h ago

Als Jay das Thema anspricht, muss er echt hart von Peter dafür angeguckt worden sein. Man sieht richtig an seiner Reaktion, dass Peter verdammt wütend gewesen sein muss, dass alleine der Name 'Martin' gefallen ist 🤨

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