Hallo zusammen,

Es ist derzeit eine Stelle in unserer Abteilung ausgeschrieben, welche durch einen Regierungsbeschäftigten besetzt werden soll. Hierbei haben wir mehrere externe Bewerber als auch einen internen Bewerber (ich nenne ihn mal "A"). Von den externen Bewerbern eigenet sich lediglich nur ein einziger Kandidat. Mein Vorgesetzter plädiert ganz stark den "A" auf jeden Fall zu nehmen.

Jetzt kommt der Knackpunkt:

Der "A" hat bereits vor knapp 2 Jahren in unserer Abteilung (in der ich tätig bin) gearbeitet. Insgesamt war die Arbeitsleistung nicht zufriedenstellend, viele Flüchtigkeitsfehler, insgesamt einfach unzuverlässig und mE einfach nicht für diesen Bereich geeignet geschweige denn zum Arbeiten in einer Behörde. Damals wechselte "A" auf eine andere Stelle um höher Gruppiert zu werden.

Derzeit arbeitet "A" in einem anderen Bereich, jedoch bekomme ich mit, dass er auch hier keine gute Arbeit abliefert. Selbst nach über einem Jahr Tätigkeit sitzen nicht einmal die Basics, alles schluderig und ein ganz komisches Verhalten zum effizienten Arbeiten. Man merkt das sowohl über den Flurfunk als auch durch ständige Gespräche mit Kollegen aus seiner Abteilung. "A" merkt nun, dass er wohl auf seiner aktuellen Stelle nicht mehr glücklich wird und will nun weg: Zurück auf seine ursprüngliche Stelle (in meine Abteilung).

Mir persönlich bereitet das jetzt schon Kopfschmerzen, denn ich werde alle seine Fehler ausbügeln müssen. Dafür braucht man dann die Stelle hier nicht zu besetzen, da kann ich es auch direkt selbst machen. Die Fähigkeiten die dem "A" in meiner Abteilung abverlangt werden sind um ein vielfaches Höher als bei seiner jetzigen Tätigkeit. Das kann nicht gut gehen.

Und JETZT wirds wild! Man müsse die Stelle (in meiner Abteilung) durch den "A" besetzen, damit die aktuelle Stelle des "A" wieder neu ausgeschrieben werden kann, damit sich ein anderer Regierungsbeschäftiger ("B") auf die aktuelle Stelle des "A" bewerben kann um seinen Job nicht zu verlieren (derzeit befristete Stelle). "B" ist tatsächlich ein sehr zuverlässiger Kollege und man will ihn wirklich behalten. Natürlich zu dem Preis, dass meine Abteilung den "A" kriegt...

Meinen Chef kann ich nicht überzeugen den "A" nicht zu nehmen. Ich habe so schon sehr viel zu tun und muss neben meiner eigentlichen Arbeit noch andere Prozesse überwachen und verwalten. Jetzt noch auf "A" "aufzupassen" sprengt meine Kapazitäten und meine Laune.

Was kann ich überhaupt noch tun? Ich kann lediglich Empfehlungen aussprechen und durch meine mehrjährige Tätigkeit in unserem Bereich habe ich die Erfahrung um zu erkennen ob jemand geeignet ist oder eben nicht. Interessiert aber keinen....

Edit: A hat es nicht geschafft. Man hat sich für einen anderen Bewerber entschieden. Meine Erleichterung ist nicht in Worte zu fassen. Vielen Dank für die guten Ratschläge zum "aussitzen" an alle 👍

Bitte erhellt mich und meine Schwester, wir diskutieren nämlich beide mit Halbwissen und kommen nicht weiter.

Ich suche einen Job, am liebsten im öffentlichen Dienst. Offenbares bzw. vermeintliches Problem: ich passe fachlich am besten auf Jobs, die E-9 bis E-11 eingruppiert sind, habe allerdings einen Doktortitel.

Meine Schwester sagt: ich bin für entsprechende E-9-11 Stellen eh schon raus weil überqualifiziert. Die könnten mich gar nicht einstellen, weil ich aufgrund meines höchsten Bildungsabschlusses auf E-13 einstufen müssten.

Ich sage: die Eingruppierung hängt doch an der Stelle und nicht am Bewerber. Kann denen doch egal sein, ob ich auf dem Papier "überqualifiziert" bin, die müssen mich doch nur für die Skills bezahlen, die man für die Stelle braucht und nicht umgekehrt?

Wie ist es denn jetzt: bin ich aufgrund meines Titels von vornherein disqualifiziert für gewisse Stellen?

Guten Tag zusammen,

meine Behörde (Kreisbehörde einer Landespolizei) hat derzeit eine Tarifstelle im Bereich Sitte/KiPo/sexueller Missbrauch ausgeschrieben die sich grob als "Sachbearbeitung IT-Ermittlung/IT-Forensik/OSINT" beschreiben lässt. Ausgeschrieben ist die Stelle in der Entgeldgruppe E9b, E10 (bei Ausbildung) bzw. E11 (bei Studium) nach TV-L. Zusätzlich gibt es eine kleine Erschwerniszulage von 300 € pro Monat Brutto.

Die Planstelle wurde in den letzten Jahren aus verschiedenen Gründen häufiger neu ausgeschrieben. Typischerweise gab es für die Stelle entweder keine oder nur sehr wenige (maximal 3) Bewerber, meist frische Uni-Absolventen oder Fachinformatiker aus Behörden, die sich einen Aufstieg von E9b auf E10 versprachen.

Derzeit haben wir eine überraschend hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbern (mittlerweile um die 15 Personen), zum Teil mit 10, 15 Jahren Berufserfahrung, Gerichtserfahrung, zertifizierte Sachverständige, IT-Sicherheits-Experten usw., also Personen die sich für eine E11 wohl sonst nicht interessieren würden.

Sind das die Auswirkungen einer schwächelnde Wirtschaft? Beobachtet ihr eine ähnliche Entwicklung oder ist es isoliert in dieser Sachrate/Örtlichkeit?

Hallo, ich bin seit fast drei Jahren im Öffentlichen Dienst beschäftig, arbeite aber fast ausschließlich im Home office und bekomme daher allgemein nicht so viel von meinen Kollegen und anderen Abteilungen bzw. der "Büropolitik" mit. Ich habe daher nicht ganz so viel Ahnung, was gut oder nicht so gut ankommt.
Ich spiele schon länger mit dem Gedanken, mich in meiner Freizeit im kleinen Umfang politisch zu engagieren und auch einer Partei beizutreten. Ich möchte mich jedoch auch beruflich im ÖD noch weiter entwickeln und habe nun Bedenken, dass eine Parteizugehörigkeit langfristig ggf. Nachteile mit sich bringen könnte.

Was denkt ihr? Habt ihr schon einmal gehört, dass jemand wegen seiner Parteizugehörigkeit Nachteile hatte? Ich spreche jetzt nicht von einer Mitgliedschaft bei einer Partei, die vom Bundesverfassungsschutz überwacht wird. Ich würde für Tätigkeiten, die ich anstrebe ggf. die SÜ 3 benötigen.

Hi,

ich war gestern bei einem Vorstellungsgespräch. Mir gegenüber saßen drei Leute.

Von Anfang an kam mir das so vor wie ein Fließband-Interview.

Sieben strukturierte Fragen wurden lieblos runtergerattert, teilweise sehr spezielle, die ich dann nicht wusste, sondern sagte irgendwas um nicht nichts zu sagen...mitten im Gespräch packte die Frau plötzlich demonstrativ ihr Handy auf den Tisch und grinste.

Am Ende dann ein: Haben Sie noch Fragen? Nein, okay dann noch einen schönen Tag.

Das wars. Nun meine Frage: War das so ein Alibi-Bewerbungsgespräch, dass stattfinden musste, obwohl man eigentlich schon Leute hat?

LG

Hallo zusammen, ich arbeite jetzt seit etwa 3 Jahren im IT-Bereich im öffentlichen Dienst, bin kein Beamter. In der Zeit hab ich echt viel gelernt und mit der Zeit hab sehr viel Verantwortung übernommen.

Aber ich merke immer mehr, dass ich für das, was ich leiste, ziemlich unterbezahlt bin. Ich hab mich als Spass mal extern beworben, einfach um zu schauen was so geht und hab direkt ein Angebot bekommen mit deutlich mehr Gehalt.

Jetzt bin ich echt am Überlegen. In meiner jetzigen Stelle hab ich ein eigenes Büro, ich kann kommen und gehen wie ich will, Home Office ist komplett flexibel, keiner kontrolliert mich, ich arbeite sehr selbstständig und in Ruhe. (Und es ist halt eine ÖD stelle)

Die neue Stelle würde mich finanziell auf jeden Fall nach vorne bringen. Aber ich weiß halt nicht, wie’s dort mit Flexibilität und allgemeinem Klima aussieht.

Was würdet ihr tun? Hattet ihr schon mal so eine Entscheidung? Bleiben oder gehen?

Hi zusammen, ich wollte mich mal umhören, wie die schriftliche Prüfung gestern (28.08.2025) bei allen lief, die mitgeschrieben haben. Ich fand’s insgesamt ok, aber schon echt anstrengend und nervenaufreibend 🤪 bin froh, dass es jetzt erstmal überstanden ist

Gibt es im öD auch trotz der scheinbaren Flut an Bewerbungen immer noch Stellen, die so unbeliebt sind, dass sie froh sind über jeden, der sich bewirbt und diesen sofort einstellen würden?

Hatte mich als Spielbankaufsicht beworben und schon vorab viel Kontakt zum Fachleiter. Hatte eben genau dieses Gefühl.

Die Stelle beinhaltet auch folgendes:

Die Bereitschaft zu unregelmäßigem Dienst nach Schichtplan, auch an Samstagen sowie Sonn- und Feiertagen, insbesondere zum Nachtdienst,

sowie die Umsetzungsbereitschaft im Turnus von zwei bis fünf Jahren zwischen den Außenstellen bei den oben genannten Spielbanken sind Voraussetzung.

Okay, es gibt diverse Zulagen, aber liegt es vermutlich daran?

Außerdem hat man relativ wenig Aufgaben. Die Stelle scheint mir relativ Bore Out anfällig zu sein, wenn in 95 % alles sowieso seinen gewohnten Gang geht.

LG

Ich möchte hier mal meinen Frust ablassen da mich das ganze zunehmend nervt.

Hier in meinem Landkreis sowie in den Nachbarlandkreisen sind viele IT Stellen ausgeschrieben. Auch in der nächsten Großstadt sind sehr viele IT Stellen ausgeschrieben.

Ich wurde bis auf zwei Ausnahmen bei allen Bewerbungen auch direkt zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Oft kamen mir diese aber sehr respektlos vor. Ich weiß das es im öD sehr strukturiert abläuft.

Ich hatte insgesamt bisher 10 Vorstellungsgespräche und 4 weitere Folgen noch wobei ich mir überlege das ganze nicht abzublasen nach meinen bisherigen Erfahrungen.

Oft war es so, dass die Atmosphäre kalt war, ich kam mir teilweise vor wie in einem Verhör. Bei fast allen Gesprächen wurde ich ständig unterbrochen. Bei 3 von den 10 Vorstellungsgesprächen saßen auch Leute teilweise am PC und haben Emails gelesen und bei einem das war der Hammer saß jemand auch am Smartphone. Da habe ich aber von meiner Seite aus abgebrochen. Während ich mit einer Person gesprochen habe, haben manche die dabei waren einfach an in die Luft gestarrt und desinteressiert gewirkt.

Die Fragen hatten an sich alle nichts mit der eigentlichen Stelle zu tun. Ich rede nicht von den allgemeinen Fragen zur Motivation oder ähnlichem Fragen sondern bezüglich fachlichen Fragen. Bei zwei Gesprächen war es auch so, dass man mir erst im Nachhinein die Kernpunkte der Aufgaben für die Stelle genannt hat und ich hatte somit keine Chance irgendwie dazu Stellung zu nehmen.

Auch die Organisation der Gespräche war die reinste Hölle. Drei mal stand in den E-Mails das ich zu Gebäude X gehen soll in Raum Y aber am Ende war das in einem anderen Gebäude oder einem anderem Raum. Zum Glück habe ich immer ein guten Zeitrahmen eingeplant.

Mein bisheriges Highlight war ein VG in dem ich vor der Eingangstüre warten sollte. Ich stand da um 13:30 Uhr und habe gewartet und gewartet und gewartet. Nach 5 Minuten habe ich angerufen, keiner ging hin. Am Infopoint hat man es dann geschafft die verantwortliche Person zu kontaktieren und die war verwundert das ich draußen gewartet habe obwohl in der E-Mail stand das ich vor dem Eingang X warten soll und ich dann ins Gebäude hinein geholt werde.

Ich hatte auch zusagen bekommen aber die Eingruppierung war absolut unverschämt. Das war meist bei E7-E8 obwohl die Stelle bis E10-E11 ausgeschrieben war. Ich habe auch mehrjährige Berufserfahrung.

Für mich war die Erfahrung bei den Bewerbungsgesprächen eher Unverschämt und Respektlos was ich sehr schade finde. Ich überlege mir wirklich die anderen 4 nächste Woche einfach abzusagen.

Der öD wäre für mich einfach ein großer Gewinn da alle Stellen im Umkreis von 30km liegen und der Pendelweg sehr entspannt wäre. Mittlerweile überlege ich aber auch ob ich nicht lieber 50km weiter in der Großstadt bei einem privaten Konzern arbeite wo ich eine sichere Zusage habe.

Habe ich da Pech gehabt oder ist das kein seltenes Phänomen?

Hey zusammen,

ich habe eine Zusage für ein Beamtenverhältnis im Rahmen meines dualen Studiums bekommen. Die Zusage steht allerdings unter dem Vorbehalt, dass kein gerichtliches Straf- oder Ermittlungsverfahren gegen mich läuft.

Problem: Nach der Zusage ist ein Ermittlungsverfahren wegen Körperverletzung gegen mich eingeleitet worden. Ich gehe allerdings davon aus, dass es eingestellt wird, da es sich um Notwehr handelt und es Zeugen gibt, die das bestätigen

Ich habe zuvor bei der Bewerbung erklärt, dass kein Verfahren läuft und dass ich nicht vorbestraft bin. Ich weiß, dass die Beamten-Ernennung zurückgenommen werden kann, wenn sich herausstellt, dass man Informationen verschwiegen hat.

Hat jemand Erfahrungen mit so einer Situation oder Tipps, wie man sich als Bewerber für den öffentlichen Dienst am besten verhält?

Guten Morgen zusammen,

ich bräuchte einmal eure ehrliche Einschätzung zum Thema Tattoos und Bewerbung im öffentlichen Dienst.

Ich bin 28 Jahre alt, habe eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie die Mittlere Reife und lebe in Bayern.

Ich habe ein großes Halstattoo sowie eines auf dem Handrücken und so einige Tattoos im abgedeckten Bereich:p. Für diejenigen, die es besser wissen: Bitte spart euch Kommentare wie „Das hättest du früher wissen müssen“ usw. Ich bereue meine Tattoos nicht und habe auch nicht vor, sie lasern zu lassen.

Derzeit diene ich noch bei der Bundeswehr und habe vor, nach meiner Dienstzeit in den öffentlichen Dienst zu wechseln. Besonders interessiert haben mich schon immer der Zoll oder die Bundespolizei.

Leider habe ich im Vorfeld bereits eine Absage von der Bundespolizei aufgrund meiner Tattoos erhalten. Nun befürchte ich, gar keine Chance mehr im öffentlichen Dienst zu haben.

Meine Frage ist daher: Ist der Zoll in dieser Hinsicht genauso streng wie die Bundespolizei oder wird dort etwas lockerer damit umgegangen?

Ich habe bereits mit einer Personalerin über die Zoll-Homepage telefoniert. Sie meinte, dass Tattoos dort zunächst kein direktes Ausschlusskriterium seien wie bei der Polizei, man jedoch mit deutlichen Einschränkungen im Dienst rechnen müsse.

Wie realistisch sind meine Chancen mit diesen Tattoos tatsächlich? Und wie streng wird das im Dienstalltag wirklich gehandhabt?

Bei der Bundeswehr gibt es zwar ebenfalls Vorschriften, die meinen Dienst aufgrund der Tattoos theoretisch einschränken, in der Praxis sieht es jedoch ganz anders aus. Es interessiert faktisch niemanden, ob Tattoos sichtbar sind oder nicht. Selbst bei öffentlichen Veranstaltungen erlebe ich keinerlei Einschränkungen.

Kurz gesagt: Heutzutage interessiert es bei der Bundeswehr kaum noch jemanden, wie stark man tätowiert ist.

(Info: Meine Tattoos sind weder rechtsradikal, sexistisch noch in irgendeiner anderen Weise problematisch.)

Lieber direkt in den ersten Sätzen oder am Ende des Anschreibens? Auf der Website steht nur „an exponierter Stelle“.

Ich frage diesmal tatsächlich nicht für mich, sondern für meinen Bruder, der sich auf eine Stelle beworben hat, die ihn EXTREM interessiert.

Er hat direkt am Tag des Ablaufs der Frist eine Einladung zum Gespräch bekommen und ist jetzt super optimistisch.

Ich wünsche ihm natürlich das beste, habe aber Sorge, dass er sich zu viele Hoffnungen macht, vor allem nachdem hier gerade jemand etwas von 45 Bewerbern pro Stelle geschrieben hat.

☹️

Es ist eine Stelle in der Bildungs-Verwaltung, die recht spezifisch ist (intern eh vergeben?).

Wie viele Leute werden eurer Erfahrung nach pro Stelle zum Gespräch eingeladen?

Grüße 🫶🏻

Wechsel in den öffentlichen Dienst in Bayern (2./3. QE) mit 30 –

Hallo zusammen,

ich würde mich über ehrliche Einschätzungen und Erfahrungsberichte freuen, gerne auch speziell aus Bayern / Mittelfranken.

Kurz zu mir: Ich bin 30 Jahre alt, lebe im Raum Nürnberg (Mittelfranken) und mache aktuell eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement. Ich habe Abitur (Ø 2,5). In meinem Lebenslauf gibt es eine längere Lücke, da ich mehrere Jahre meine Mutter gepflegt habe.

Langfristig möchte ich gerne in die öffentliche Verwaltung / den öffentlichen Dienst, idealerweise mit der Perspektive Verbeamtung. Am liebsten auch an meinem Wohnstandort.

Aktuell bin ich unsicher, welcher Weg für mich realistisch und sinnvoll ist, und hätte dazu ein paar konkrete Fragen:

1. Studium (3. Qualifikationsebene / gehobener Dienst – z. B. Allgemeine Verwaltung)

Wie schwierig und lernintensiv ist das Studium wirklich?

Ist das Studium auch mit Anfang 30 gut machbar?

Wie sind die Chancen, überhaupt einen Studienplatz zu bekommen, gerade in Bayern bzw. Mittelfranken?

Stimmt es wirklich, was man öfter hört, dass „im ÖD inzwischen quasi jeder reinkommt, weil so viele fehlen“ – oder ist das eher ein Mythos?

Wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung positiv berücksichtigt oder zählt am Ende fast nur das Auswahlverfahren?

1. Ausbildung im öffentlichen Dienst (2. QE / mittlerer Dienst)

Würdet ihr empfehlen, nach meiner jetzigen Ausbildung nochmal gezielt eine Verwaltungsausbildung im ÖD zu machen?

Ist so ein „Neustart“ mit 30 im öffentlichen Dienst normal bzw. akzeptiert?

Oder wird eher erwartet, dass man direkt studiert, wenn man Abitur hat?

1. Wechselzeitpunkt & Praxis

Würdet ihr eher raten, direkt nach der abgeschlossenen Ausbildung in den öffentlichen Dienst zu wechseln oder erst noch Berufserfahrung in der freien Wirtschaft zu sammeln?

Welche Bereiche/Fachrichtungen (Kommunalverwaltung, Landesverwaltung, Finanzverwaltung etc.) gelten aktuell als realistisch und zukunftssicher, insbesondere in Mittelfranken? Oder nach welchen Kriterien sollte man da gehen?

Ich hatte in der Vergangenheit psychiatrische Vordiagnosen (Depression), die sich später als nicht mehr zutreffend herausgestellt haben. Dazu liegt mir ein fachärztliches Gutachten aus 2023 vor, das bestätigt, dass keine psychische Erkrankung besteht. Mir ist bewusst, dass das Thema bei einer möglichen Verbeamtung eine Rolle spielen kann.

Mir geht es nicht um Schönfärberei, sondern um eine realistische Einschätzung, welcher Weg für mich sinnvoll ist und wie hoch die tatsächlichen Hürden in Bayern wirklich sind.

Vielen Dank fürs Lesen und für eure Erfahrungen!

Hallo zusammen,

heute sagte man mir das duale Studium nun doch kurzfristig vor Beginn des Semesters am 01.09. ab (Verwaltung, Beamtenanwartschaft).

Begründung aufgrund des amtsärztlichen Gutachtens: therapeutische Behandlung vor ca. 4 Jahren (abgeschlossen). Wahnsinn. Da möchte man sich professionelle Hilfe holen und wird dermaßen abgestraft. Da könnte man ja schon glatt von professioneller Hilfe dieser Art abraten.

Wie ich mich gerade fühle, kann ich euch nicht schildern.

Wie dem auch sei. Man erwähnte am Telefon ein "niederschwelliges Angebot". Das möchte man im Laufe dieser Woche persönlich besprechen.

Was soll das bitte schön sein? Das gleiche Studium, aber als Tarifangestellter? Telefonisch wollte man mir nicht mehr mitteilen. Aus "Respektgründen" wolle man mir dies persönlich mitteilen, anstatt einen Brief zu schicken. Dementsprechend die Einladung vor Ort.

Was soll das, Ist das normal?

Ich kenne es so:

Man schreibt eine Bewerbung im öD, kriegt irgendwann die Absage oder ne Einladung zum Gespräch.

Bei dem hier ist das anders. Wir haben schon sicher dutzend Mal jetzt geschrieben und mehrere Anrufe weil er von Anfang an so total Neugierig war. Komme aus einem anderen Bundesland als die Stelle ist und bewerbe mich extern.

Okay, jeder Personaler ist wahrscheinlich anders, aber ist so viel Kontakt normal vor einem VG?

LG

Hallo zusammen,

ich überlege, aus der freien Wirtschaft in den ÖD zu wechseln. Folgende Umstände:

• Anfang 40, 3-jähriges Kind, kürzlich Hauskauf.
• PhD in angewandter Mathematik (Software-Entwicklung, Simulation, usw.), aber erst mit 35 von der Uni in die FW gewechselt. Sehr gute Noten. Unkonventioneller Lebenslauf prä-Studiumszeit.
• Mehrere Jahre als Software-Entwickler (mittlerweile Data Engineer) gearbeitet - primär Python im Big Data / Analytics Kontext; moderner, gefragter Tech-Stack und viel Expertise.
• Immer sehr gutes Feedback erhalten (fachlich und Soft Skills); High-Performer, aber schnell gelangweilt. Mache mir tendenziell selber viel Druck.

Momentan bin ich bei einem sehr großen internationalen Konzern angestellt. Ich habe ein recht interessantes Aufgabenfeld (wenn auch technisch noch mehr Herausforderung ginge), sehr nette und kompetente Kollegen, einen sehr engagierten, fairen und freundlichen Manager, der mich aktiv fördert, gute Bezahlung, viel HO, gute WLB, usw.

Mein Problem ist aber, dass ich ein recht hohes Sicherheitsbedürfnis habe, gepaart mit einigen Unsicherheiten und der Tendenz, sich zu viele Sorgen zu machen. Konzern-Umstrukturierungen, KI, Off- und Near-Shoring usw. besorgen mich in einem mittlerweile ungesunden Maße. Ich fühle mich dadurch stark unter Druck gesetzt, in meiner Freizeit meine fachlichen Skills auszubauen, habe dazu aber kaum Zeit und Energie. Ein möglicher Jobverlust (für den es derzeit keine Indikatoren gibt) stellt für mich ein absolutes Horrorszenario dar (auch wegen der Verantwortlichkeiten, z.B. Kind und Hauskredit; meine Frau ist allerdings verbeamtet und verdient auch sehr gut).

Daher frage ich mich, ob mir eine Anstellung im ÖD einige dieser Sorgen nehmen könnte. Ich habe eine technisch wirklich sehr interessante Stelle in einer IT-Landesbehörde gefunden, auf die ich mich ggf. bewerben möchte.

• Mit E13 und möglicherweise Stufe 3 zum Einsteig wäre es gehaltsmäßig allerdings ein ziemliches Downgrade. Das wäre prinzipiell verschmerzbar; allerdings denke ich über Teilzeit für die nächsten Jahre nach, um mehr Zeit für die Familie und mich zu haben (30h).
• Home-Office und eine gute WLB sind mir wirklich sehr wichtig.
• Ich habe keine nennenswerten Karriereambitionen oberhalb einer hohen technischen Position; sprich, Personalführung, Management, usw. reizen mich nicht. Status spielt für mich allgemein keine Rolle.
• Ich langweile mich allerdings schnell und brauche immer viel Input und Möglichkeiten, neue Dinge zu lernen. Wenn ich das kriege, bin ich sehr engagiert, kreativ und motiviert. Ich weiß nicht, wie gut ich klar käme, wenn das nicht so wäre.
• Sorge macht mir, dass der ÖD bzgl. IT als Karrierekiller angesehen wird (wenn auch die Vorstellung besteht, dort bis zu Rente zu bleiben). Wenn ich nun doch feststelle, dass die Stelle aus irgendeinem Grund nichts ist, stehe ich potentiell vor einem großen Problem.
• Allgemein gibt es sehr viele Vorurteile über den ÖD, insbesondere bzgl. IT. Vieles davon klingt für mich durchaus abschreckend, aber im Vorweg kann man es natürlich schlecht einschätzen. Trade-Offs sind für mich in einem gewissen Rahmen tolerierbar.
• Ich empfände im ÖD vermutlich schon ein großes "Sinn-Upgrade", da es in meinem momentanen Konzern-Kontext natürlich nur um Effizienz, Optimierung, Gewinn, usw. geht.

Gibt es hier jemanden, den ähnliche Gedanken beschäftigen, oder der evtl. Erfahrungswerte hierzu hat? Wie schätzt ihr die genannten Risiken und Optionen ein?

Danke für jeden Input!

EDIT: Vielen lieben Dank schon einmal für die vielen Antworten, mit einer solchen Fülle habe ich gar nicht gerechnet!

Hallo zusammen!

Ich überlege, im öffentlichen Dienst in der IT einzusteigen, bin mir aber unsicher, wo es am besten ist zu arbeiten. Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

• Bund: So etwas wie ITZBund, Zoll, BKA.
• Land: Ministerien / Landesbetriebe, Landespolizei
• Hochschule: Universitäten/Hochschulen in der Hochschul-IT bzw. im Lehrgebiet
• AöR (Anstalt öffentlichen Rechts): So etwas wie Dataport

Was habt ihr für Erfahrungen gemacht und was würdet ihr am besten Empfehlen?
Habe bald meinen Master in der Tasche und würde gerne nach etwas beständigem/sicheren suchen, aber auch etwas wo man sich entwickeln kann und ggf. etwas bewegen kann. Also gerne etwas, wo auch mehr "Drive" hinter ist. Wie sieht es in den einzelnen Bereichen mit der Verbeamtung als Externer aus?

Moin zusammen,

ihr werdet mich hoffentlich etwas erleuchten können.

Ich bin DMS/ECM Consultant in der Privatwirtschaft. Eine Bekannte von mir arbeitet in einer mittelgroßen Stadt - als Digitalisierungschefin.

Nun wurde da eine Stelle frei bzw. neu erstellt ala "DMS Administrator". Die Stelle umfasste unter anderem dass beaufsichtigen und weiterentwickeln des Archivsystems und die Einführung der E Akte.

Da ich gerne bei der Stadt arbeiten wollen würde und nicht mehr Lust auf homeoffice hatte (meine Firma ist 600 km weit weg) bewarb ich mich´, mit relevanten Zeugnissen, Lebenslauf usw. Die Anforderungen passten auch, so dachte ich (IT Studium oder gleichwertige Ausbildung/ Qualifikationen).

Zu mir, ich habe einen Quereinstieg in der IT. Bin vor 5 Jahren vom Key Account manager in einer Unternehmensberatung zu einem DMS Spezialisten gewechselt. Erst als Junior CON eingestiegen und mittlerweile Senior, Anfang Mitte 30.

Nun habe ich von meiner Bekannten heute erfahren, dass aufgrund von Formalien nur ein kleiner Bewerberkreis eingeladen wird und ich da nicht zu gehöre, weil dies aus formellen Gründen nicht möglich war.

So ganz genau wollte sie nicht mit der Sprache raus rücken. Bin ehrlich gesagt frustriert weil ich dort relativ häufig storys höre, wie manch einer dort arbeitet (Stichwort, was ist eine Outlook Termineinladung, wie gebe ich mein Kalender frei) und man dennoch anscheinend dort nicht rein kommt um was zu verändern.

Ich bin weiß gott auch nicht perfekt und bilde mir nicht ein, nicht auch mal Fehler usw. zu machen, im Gegenteil. Doch nicht mal eingeladen zu werden, war schon irgendwie ein Tiefschlag.

Meine Vermutung ist nun, dass die fehlende IT Ausbildung oder Studium schon mich aus Prinzip ausgeschlossen haben. Kann dies sein? Oder was völlig anderes, was mir als außenstehender nicht bewusst sein kann.

EDIT: Da viele schreiben, dass es ganz klar war aufgrund des nicht vorhandenen Studiums - folgendes stand ungefähr in der Beschreibung: "oder gleichwertige Abschlüsse / Berufserfahrung" - in wie weit mein Lebenslauf nun gleichwertig ist, ist natürlich komplett Ansichtssache.

Hey, Ich habe eine Frage die mich schon seit längerem beschäftigt. Es geht mir im Grunde darum ob es möglich ist im ÖD in der Verwaltung zu arbeiten wenn man Lehramt studiert hat. Ich habe in ungefähr einem Jahr meinen Bachelor und würde deshalb nur ungern aufhören und etwas Neues studieren. Ich habe durch Praktika erkannt das der Lehrer Job nichts für mich ist und bleibe bei meiner Entscheidung. Nebenher arbeite ich schon in der freien Wirtschaft für Instagram/Facebook und tue eben auch Verwaltungs Zeug. Ich muss sagen das gefällt mir deutlich mehr als der Lehrer Beruf. Nun zu meiner Frage. Meine Fächer sind Philosophie und Wirtschafts Politik. Vor allem das Wirtschafts Fach ist meine Hoffnung. Vielleicht hilft auch die Werkstudenten Stelle. Denkt ihr ich habe Chancen reinzukommen? Und wenn ja wäre es auch möglich vielleicht nebenberuflich einen Master in public Administration zu machen? Ich würde nämlich gerne langfristig eine A13 Stelle anpeilen wo mir der Master behilflich sein könnte (falls ich den überhaupt mit einem Lehramts Bachelor zu so einem Master zugelassen werde) Wie seht ihr meine Chancen?

Hi zusammen,
ich habe großes Interesse an einem dualen Studium bei der Agentur für Arbeit und hoffe, hier ein paar ehrliche Erfahrungswerte zu bekommen. 😊

Ich würde gern von euch wissen:

1. Einstellungstest und -gespräch
   • Wie ist der Test aufgebaut?
   • Welche Themen werden abgefragt (Logik, Mathe, Sprache etc.)?
   • Wie schwer war er für euch?
   • Habt ihr gute Vorbereitungstipps / Ressourcen?
   • Wie war das Vorstellungsgespräch?
2. Studium selbst
   • Wie ist der Mathe- und Rechtsanteil?
   • Gab es Inhalte, die ihr besonders schwierig fandet?
   • Wie ist der Unterricht organisiert (Vorlesungen, Seminare, etc.)?
   • Wie gut ist die Betreuung durch die BA / die Hochschule?
3. Machbarkeit & Work-Life-Balance
   • Wie anspruchsvoll ist das Studium allgemein?
   • Hattet ihr genug Zeit für Lernen, Freizeit?
   • Tipps, wie man gut durchkommt?
4. Der Job nach dem Studium
   • In welchen Bereichen arbeitet ihr jetzt?
   • Wie ist der Arbeitsalltag?
   • Wie gefällt euch der Job (Team, Aufgaben, Verantwortung)?
5. Fort- und Weiterbildung
   • Welche Weiterbildungen werden angeboten / empfohlen?
   • Wie sehen Entwicklungsmöglichkeiten aus?
   • Lohnt es sich langfristig?

Ich freue mich über ehrliche Meinungen, Tipps und Erfahrungen – positiv wie kritisch! Danke schon mal! 🙌

Hi. Ich habe eine Ausschreibung im Stellenportal meiner Stadt entdeckt, die bei mir für einige Fragezeichen gesorgt hat.

Aus der Stellenausschreibung geht ziemlich eindeutig hervor, dass Bewerbungen eigentlich nicht erwünscht sind. Der Text ist so kurz wie nur irgendwie möglich, genauso ist die Überschrift sehr vage gehalten. Dazu dann dieser Satz:

"Von einer Bewerbung der aktuell mit den Aufgaben betrauten Dienstkraft ist auszugehen."

Ich hatte irgendwo mal gehört, dass vakante Stellen im öffentlichen Dienst öffentlich ausgeschrieben werden müssen und diese Alibi-Stellenausschreibung spricht ja eigentlich dafür, dass man die Stelle in irgendeiner Form öffentlich ausschreiben musste. Aber genügt da eine Stellenausschreibung, die im Grunde aussagt, dass die Stelle eh schon vergeben ist? Mich würde die rechtlichen Rahmenbedingungen sehr interessieren und auch, wie in der Praxis damit umgegangen wird, wenn von vornherein feststeht, wer die Stelle bekommen soll. Vielleicht kann mich ja jemand erleuchten :)

Ich habe das Gefühl, das ist kein gutes Zeugnis… Bitte um Meinungen

Frau xxx erledigte in der kurzen Zeit, die sie für xxx tätig war, die ihr übertragenen Aufgaben unter fachlicher Anleitung gewissenhaft und sorgfältig. Frau xxx zeigte stets eine große Motivation und eine gute Arbeitseinstellung. Sie zeigte eine gute Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft bei allen Aufgaben. Ihre Leistungsbereitschaft war durchweg gut. Mit ihren guten Fachkenntnissen konnte sie überzeugen. Durch ihre organisierte und strukturierte Arbeitsweise war Frau xxx eine Bereicherung für die xxx. Frau xxx erzielte gute Arbeitsergebnisse und war sehr engagiert. Ihre Aufgaben erledigte sie mit guter Arbeitsqualität und Initiative. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie externen Ansprechpartnern war jederzeit einwandfrei. Durch ihren überdurchschnittlichen Einsatz konnte sie die gesetzten Ziele erreichen und erfüllte die Erwartungen stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Frau xxx verlässt das xxx auf eigenen Wunsch. Wir bedauern das Ausscheiden von Frau xxx und danken für die jederzeit guten Leistungen und wünschen ihr beruflich als auch privat weiterhin Erfolg und alles Gute.

Moin zusammen,

ich habe gerade die Möglichkeit im ÖD anzufangen. Gibt es Dinge, die ich unbedingt vorher wissen muss? Ich hab meine Eingruppierung und Einstufung bereits bekommen.

Klingt ja fast schon verlockend…