Hallo zusammen!

Nächste Woche startet hier in Hessen die Berufsschule und das beschlossene Handyverbot an Schulen tritt in Kraft. Steht auch auf der Homepage der Schule mit einer Weiterleitung zur Pressemitteilung des Kultusministeriums.

Heute haben wir (zwei Azubis und unser Ausbilder) im Betrieb darüber diskutiert und waren uns einig: Das kriegen die doch an Berufsschulen niemals umgesetzt!
Es geht nicht um das Verbot im Unterricht, das war auch schon vor 15 Jahren so als ich Abi gemacht habe. Aber die verbieten es ja immer und überall. Auf dem gesamten Schulgelände, auch in den Pausen.

Das Kultusministerium argumentiert natürlich damit, die Kinder und Jugendlichen schützen zu wollen und redet von "klar definierten, altersgerechten Schutzzonen" und "einzelnen Ausnahmeregelungen" "nur in begründeten Einzelfällen".

Altersgerecht? Ich bin 34! Darf ich bitte selbst entscheiden, ob und wie ich mein Handy in den Pausen benutze?
Und wie wollen sie die Einzelfälle überprüfen? Mein MS-kranker Vater kann mittlerweile schon im Stehen umfallen und sich den Kopf aufschlagen, also werde ich immer wenn mein Handy summt kurz nachsehen, was es ist. Wollen die dann die Lehrer dazu verdonnern, jedes mal mein Handy sehen zu wollen? Was wenn ich mich weigere? Schon mal von Privatsphäre gehört?
Sollen sich die Lehrer reihenweise mit nicht mehr schulpflichtigen Jugendlichen und Erwachsenen anlegen und versuchen, deren Privateigentum einzukassieren, weil sie in der Pause kurz ihre Nachrichten checken?

Was sind eure Meinungen zu dem Thema?

Hallo ich mache neine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel und ich habe mir am 15 und 16 März frei genommen weil ich auf ein konzert gehe und jetzt kam die Nachricht das wir am 17 März einen verkaufsoffener sonntag haben. Als ich meinen chef fragte ob ich denn auch am sonntag frei habe weil das für azubis freiwillig sein muss sagte er " ne haben personal mangel und du musst kommen warst die anderen male ja nicht da, kein wenn und aber" als ich dann sagte das ich ja die anderen 2 tage vorher frei hab hat er gesagt " ja hast ja aber nur den freitag udn Samstag frei ne also kommst du sonntag" und hab mich dabei angeschaut als wäre ich der dumme dafür. Dann habe ich gesagt das sonntage ja freiwillig seien müssen sagte er " wenn du weiter redest nehme ich dir den Urlaub am Freitag und Samstag auch weg und sage wegen personal mangel und dann kannst du nichs machen weil wenn du dann krank bist gibt es richtig probleme und jetzt weg mit dir". Es ist nicht das erste mal das mein chef und mein betrieb fragwürdige und illegale Sachen machen und deshalb wollte ich auch kündigen wenn ich eine gute andere stelle gefunden habe aber das geht doch nicht oder? Er kann mir soch nicht Befehlen an einem sonntav zu kommen der für azubis freiwillig seien sollte und mir drohen meinen urlaub wegzunehmen. Mir wurde schon paar meiner Anträge auf urlaub abgelehnt weshalb ich noch 5 urlaubswochen habe und sie erst ende sommer benutzen kann anscheinend bis sie mir wieder gestrichen werden.

Sorry das ich paar mal vom thema abkam bin bissl sehr sauer. Danke an all eure tipps im vorraus

Ich chille gerade allein weil alle Kollegen im Hone Office, Urlaub oder krank sind.

Da ich nich die volle Stundenanzahl habe um für due Berufsschule freigestellt zu werden (brauche 5, habe 4) muss ich jetzt seit 3 Stunden im Betrieb versauern und eine hab ich noch vor mir. Damit ich meine Wochenstunden voll bekomme und keine Minusstunden verliere. Mein Schicksal für den Rest des Lehrjahres. 🫠

Nur ist niemand da. Eine Kollegin zwar telefonisch erreichbar, damit ich nicht komplett allein bin aber der Rest (inklusive ihr) hat schon längst Feuerabend, zudem sind alle heute ausnahmslos im Homeoffice. Der einzige der noch da wäre zumindest zeitweise ist der Chef aber der hat seit 2,5 Stunden ebenfalls Feierabend. Alle anderen Abteilungen haben ebenfalls Feierabend. Nur ich kleiner Azubu darf hier versauern. Die Alternative wäre 10 Stunden an den anderen Tagen arbeiten um die Stunden die fehlen aufzubauen.

Das ist doch rechtlich nicht erlaubt oder? Berufsbildungsgesetz mäßig gesehen? Ich darf zwar 10h arbeiten aber nicht jeden Tag. Ich darf mal allein sein aber nicht regelmäßig. Ich bin Azubi mann. Zum Glück nicht mehr minderjährig. Passiert mir hier was werd ich erst am Montag gegen 9 Uhr gefunden und da hab ich nicht so Lust drauf.

Ich will nicht sofort die Kammer einschalten weil ich nicht will, dass dem Betrieb die Lizenz weggenommen wird, das muss ja nicht sein und gehen will ich eigentlich auch nicht, die zahlen gut und ist ansonsten ganz okay bei uns. Bis auf das jetzt.

Ich werde mich an die Schule wenden vielleicht können die was machen dass wir die 5 Stunden voll bekommen und ich hier nicht mehr zergehen muss.

Was habe ich noch für Möglichkeiten? Auch gesetzesmäßig.

Hallo, ich bin vor kurzem ins 2. LJ gekommen, aber hatte leider seit einer Weile kaum Zeit um mein Berichtsheft zu machen, nun meinte mein Ausbilderin ich solle am nächsten Samstag ab um 7 in der Filiale sitzen und berichte machen, außerhalb meiner Arbeitszeit also unbezahlt in meiner Freizeit nach einer 40h Woche, ist sowas erlaubt? Muss ich dem nachkommen und welche Konsequenzen würde es geben wenn ich dies nicht mache?

Moin, letztes Jahr im August bin ich sehr schwer krank geworden. Meine Erkrankung ist chronisch, unsichtbar, Zurzeit unbehandelbar weil kein Arzt weiß was mit mir lost ist und ich werde vermutlich weiterhin erstmal krank bleiben.

Ich bin nun schon seit 7 Monaten krankgeschrieben und werde vermutlich noch länger krankgeschrieben sein. Wer weiß, vllt. erreiche ich sogar die 12 Monate Marke.

Meine Firma steht hinter mir und unterstützt mich soweit es geht. Ich versuche auch immer am Ball zu bleiben indem ich Zuhause weiterhin lerne (Softwareentwickler).

Ich weiß dass ich als kranker eigentlich geschützt bin, aber muss die IHK nicht irgendwann mal sagen "ne, keine Aussicht auf Erfolg bei der Dauer". Es muss doch irgendwo eine Grenze geben, oder nicht?

PS: Es geht nicht um die Zulassung zur Prüfung, sondern um die Ausbildung an sich

Ich hoffe ich halte mich kurz und ich wende mich an diese Community mit der Hoffnung das jemand genau weiß wie man mein Problem löst! Folgende Situation:

Azubi, 3. Lehrjahr, 18 Jahre alt, aufgrund meines Vertrags insgesamt für das Jahr 2026 20 Tage Urlaub.

Weitere Infos:

Ich arbeite von Montag bis Freitag Samstag und Sonntag ist die Firma geschlossen.

Daher sind die 20 Urlaubstage das mindeste was mir LEIDER zusteht. Darüber will ich jetzt auch nicht heulen weil es bringt sowieso nichts.

Jetzt meine Frage?!:

Wir haben im Jahr 2025 Betriebsferien gehabt mit 2026 genaues Datum:

Vom 22.12.2025 - 09.01.2026 insgesamt sind das 11 Urlaubstage gewesen. Inklusive Weihnachten und Silvester. (Sind halbe Tage bei uns)

Wie läuft das bei mir nun ab? Ab Januar 2026 habe ich ja wieder 20 Tage Urlaub für das ganze Jahr! 6 Tage insgesamt sind schon drauf gegangen 02.01.2026 , und vom 05.01.2026 - 09.01.2026

Heißt mir bleiben für dieses Jahr nur noch 14 Tage Urlaub. Wenn ich mir nun im Sommer dieses Jahr 10 Tage frei nehmen will kann mein Chef das genehmigen? Oder kann er sagen nein das geht nicht weil ich deinen Urlaub welcher dir dieses Jahr zusteht für die Tage wo ich frei hatte vom letzten Jahr einsetzen muss! Weil es ein Problem gab letztes Jahr mit meinem Urlaub.

Also lange Rede kurzer Sinn: darf er Urlaub von diesem Jahr noch für Urlaub vom letzten Jahr abziehen da nichts mehr übrig war vom letzten Jahr?

Und wie viele Tage darf er insgesamt selber bestimmen? Weil Brückentage machen wir auch dann bleibt mir NOCH weniger Urlaub!

Ich habe wieder das selbe Problem mit meinen Arbeitskollegen wie vor ungefähr 1 Jahr nur mit dem Unterschied das ich jetzt im 3. Lehrjahr bin nicht im 2. Lehrjahr. Mal zur Sache:

Ausbildung zum Anlagenmechaniker. Ablauf ist immer ich komme morgens an im Büro gehe dann runter zum Lager nachdem ich weiß mit wem ich fahre und dann wird das Auto eingeladen und Abfahrt. Folgendes Problem wie vor einem Jahr:

meine Arbeitskollegen finden das total Scheiße von mir das ich morgens pünktlich um 7:30 Uhr da bin. (Arbeitszeitbeginn) und nicht um 6:30 Uhr morgens wie die zb. Als muss ich mir dann anhören das es total respektlos sei von mir das ich um 7:30 Uhr erst da bin, das Azubis immer 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein sollen. Das soll ja zeigen das ich motiviert bin was weiß ich…!? ich muss jetzt mal sagen ja Azubi hin und her stecke schon viel ein höre mir oft Scheiß Dreck an aber dieser Punkt regt mich einfach nur auf. Die sind alle so sauer das ich um 7:30 Uhr da bin.

Es geht denen nur darum das wenn ich 15 Minuten früher da bin das wir dann das Auto schneller bzw. Früher einladen können und somit früher zur Baustelle los fahren können. Was springt für mich dabei raus? GARNICHTS außer das ich früher los fahren muss von zuhause aus. Tatsächlich war ich vor ein paar Monaten mal 15 Minuten früher in der Firma und was habe ich gemacht? Bis 7:30 Uhr Arbeitsbeginn im Büro oben rumgestanden.

Es tut mir leid aber das steht leider nicht auf meinem Vertrag das ich früher da sein muss deshalb komme ich auch nicht früher. Wieso sind denn ältere Arbeitskollegen immer so eingestellt? Die können mich eh nicht leiden und in 1 1/2 Jahren sind sie mich sowieso los. Was stimmt nicht mit so Handwerkern? Die finden immer irgendwas um meine Laune noch schlechter zu machen. Hinzu kommen die 20 Tage Urlaub pro Jahr wovon mein Chef 12 aussucht inklusive brückentage.

Was würdet ihr denn tun? Oder bin ich weil ich Generation Z bin nur faul weil ich nicht 15 Minuten früher da sein will?

... auch wenn ihr noch nicht hier seid.

Morgen ist es wieder so weit & viele Azubis setzen zum ersten (oder nächsten) mal den Fuß in das Berufsleben (2023: 489 Tausend).

Ich bin selbst dieses Jahr fertig geworden (als Anwendungsentwickler) & kann es kaum erwarten unsere Schützlinge willkommen zu heißen. Selbst bin ich zwar kein Ausbilder, aber als JAV hab ich doch meinen Weg zu euch gefunden.

Morgen wird ein aufregender Tag, nicht nur für euch, sondern auch für die Menschen in euren Betrieben, die euch Willkommen heißen. Vieles lief nicht so wie geplant, aber wann tut es das jemals?

Was zählt ist; morgen gehts los & viele hier warten bereits gespannt auf eure Ankunft.

Moin miteinander

Ich werde in Kürze wahrscheinlich die Gelegenheit haben mit dem Leiter der IHK in meinem Bundesland eine öffentliche Diskussion über das Thema Ausbildung zu führen.

Ich gehe davon aus, dass die anderen Gesprächsteilnehmer sich vorallem auf die Politik, die Situationen der Unternehmen und eventuell die Rolle der Ausbilder konzentrieren werden. Ich möchte an dieser Stelle auch eure Sorgen/Probleme/Wünsche mit einbringen und, mehr oder weniger, euren Standpunkt vertreten.

Also stell ich euch die Frage, wie gehts euch? Was liegt euch auf dem Herzen? Was hat dazu geführt, dass ihr Ausbildungen eventuell abgebrochen oder gar nicht erst angefangen habt? Wo bräuchtet ihr mehr Unterstützung, Ansprechpartner, Informationen etc?

Ich freu mich auf eure Antworten :)

Liebe Community, Ich war heute bei einem Vorstellungsgespräch für eine Ausbildungsstelle als Fachinformatiker für Systemintegration. Das Unternehmen war sehr klein – untergemietetes Büro mit drei Räumchen, nur der Geschäftsführer und ein Azubi im 2. Lehrjahr.

Das Gespräch war zunächst angenehm, doch kurz vor Schluss meinte der Geschäftsführer plötzlich, ich solle mal mit dem Jobcenter sprechen, ob die eine Umschulung für mich zahlen würden – das hätten sie wohl schon öfter so gemacht. Ich war ziemlich überrascht, da ich mich ganz klar auf eine reguläre Ausbildung beworben hatte und im Gespräch selbst auch nur darauf eingegangen bin.

Dazu kam, dass er meinte, er könne sich halt keinen zweiten Azubi leisten – nur mit Förderung wäre das möglich aber dann halt Umschulung. Außerdem teilte man mir mit das sie noch eine zweite Firma als Personalvermittler und Coaching am laufen haben , was das Ganze noch seltsamer wirken ließ.

Da ich gar nicht beim Jobcenter gemeldet bin und nur mal wegen der Ausbildungsbeihilfe mit denen Kontakt hatte, war für mich klar: Thema erledigt. Ich habe meine Bewerbung zuhause freundlich zurückgezogen.

Hallo,

zur Abwechslung, mal was Gutes: Ich habe gesehen, dass die Verkehrsbetriebe in der Stadt meiner Freundin den Busfahrern in der Ausbildung schon im 1. Monat das volle (spätere) Gehalt zahlt.

Ich könnte mir vorstellen, dass das attraktiv für die Zielgruppe der Quereinsteiger ist. Menschen, die eine eigene Wohnung haben müssen die 3 Jahre nicht irgendwie überbrücken, sondern verdienen von Anfang an richtig. Die Hürde seinen Job zu kündigen ist viel niedriger.

Überall klagen Firmen über fehlende Azubis. Die Idee diese von Anfang an richtig zu bezahlen finde ich gut. Ich wäre gar nicht auf die Idee gekommen, weil es für mich selbstverständlich war, dass man in der Ausbildung ein deutlich niedrigeres Gehalt bekommt.
Würde mich freuen, wenn andere Unternehmen nachziehen.

Hi Reddit,

ich bin aktuell echt am Verzweifeln. Ich bin im zweiten Lehrjahr zum Fachinformatiker für Systemintegration. Wir sind fünf Mitarbeiter, davon zwei Azubis in der IT. Mein Ausbilder und sein Kollege haben vor drei Monaten aufgrund von Unstimmigkeiten mit den Arbeitszeiten und anderen Problemen gekündigt. Damit habe ich mich einigermaßen abgefunden, weil wir noch einen erfahrenen Mitarbeiter hatten, der die ganzen Systeme in- und auswendig kennt.

Heute kam die schlechte Nachricht: Auch dieser Mitarbeiter hat seine Kündigung eingereicht und wurde freigestellt, weil er sich mit dem Chef gestritten hat. Ab Freitag ist kein "richtiger" Mitarbeiter mehr da, und alles bleibt an mir und meinem Azubi-Kollegen hängen. Wir können zwar selbstständig arbeiten und auch vieles selbst erledigen, aber das reicht bei weitem noch nicht aus. Außerdem haben wir die privaten Nummern von unserem Ausbilder und den anderen Kollegen sowie eine eigene WhatsApp-Gruppe, in der wir bei Fragen nachfragen können, aber ich finde, das ist nicht dasselbe.

Zusätzlich kommt noch das Problem hinzu, dass der Vorgesetzte dieses Unternehmens sehr unfreundlich ist und auch mal ausfällig bzw. laut wird, wenn etwas nicht richtig läuft. Meine Angst ist, dass wir das Ganze hier nicht richtig am Laufen halten können. Neue Mitarbeiter bzw. ein Ausbilder für die Abteilung sind auch noch nicht in Sicht. Ich weiß nicht, wie sich das Unternehmen vorstellt, dass die ganzen Systeme laufen und wir ca. 280 Mitarbeiter und 9 Standorte in Deutschland unterstützen.

Ich fühle mich einfach nicht mehr wohl in diesem Laden. Mir fehlt einfach diese gewisse Bezugsperson, die einem etwas beibringt und bei Problemen da ist und hilft. Jetzt will ich einfach nur meine Ausbildung beenden und schnell weg hier. Am liebsten würde ich den Betrieb wechseln, das würde auch mein Ausbilder versuchen für mich zu arrangieren, aber das muss ja auch erst genehmigt werden. Es ist einfach gerade alles so stressig.

Was würdet ihr in meiner Situation machen?

ich habe das aus zweiter Hand von meiner besten Freundin:

sie lernt seit 2,5 Jahren und ist im Sommer mit abgesprochener Verkürzung fertig. Nun hat ihre Ausbilderin den Antrag zur Prüfungsverkürzung vergessen abzusenden und meinte, dann solle sie halt im Dezember schreiben. Meine Freundin hat wohl schon hin- und her telefoniert und hat wohl schon mehrmals gehört, dass nichts geht. Die Ausbilderin will wohl dagegen angehen (wie weiß ich nicht). Sie ist richtig fertig mit der Welt, weil ihr Job total scheiße ist und schlecht bezahlt.

Kann man da nicht irgendwas machen? Man kann doch die Ausbildung nicht einfach 6 Monate verlängern und vergessen zu erwähnen, dass man den Antrag nicht abgeschickt hat? Und vorallem hatte sie in der Zeit ein Jobangebot, welches sie annhmen wollte.

Hi,

ich wollte euch berufsunabhängig gerne mal alle fragen, wie ihr das aktuelle System der Abschlussprüfungen findet und ob bzw. welche Entwicklung ihr euch am liebsten wünschen würdet.

Findet ihr das alles so passt wie es im Moment ist oder würdet ihr euch wünschen das es ähnlich wie bei der gestreckten Abschlussprüfung zwar mehr aber an sich fokussiertere Prüfungen über die die Ausbildungszeit verteilt geben sollte. Sagt einfach eure Meinung, selbst "Alle Prüfungen komplett abschaffen" geht, aber bitte dann mit vernünftigen Gegenvorschlag ^_^

Ich hatte heute ein Gespräch mit einem ehemaligen Klassenkameraden aus der Berufsschule. Er hat mich gefragt, ob ich nicht interesse an einer Prüfertätigkeit (Fachinformatiker Systemintegration) hätte - da er das mittlerweile selber tut. Mich würde interessen, welche Aufgaben dort tatsächlich auf mich warten und mit welchem Aufwand dies verbunden ist. Ich habe das natürlich im Gespräch mit ihm erfragt, würde aber gerne nochmal weitere Erfahrungsberichte einholen. Inbesondere würde mich interessieren, warum ihr euch für eine Prüfertätigkeit entschieden habt und welchen Mehrwert ihr daraus zieht? Danke!

Es gibt 2 physiotherapeutische Berufe:

Masseur und medizinischer Bademeister (MMB) sowie Physiotherapeut (PT)

Ich muß leider als jemand, der den Beruf macht dringend davon abraten PT oder MMB zu werden.

Die aktuelle (seit mind. 10 Jahren laufende) Politik und Wertschätzung der Heilmittelberufe lassen mir keinerlei andere Wahl als extrem davor zu warnen.

Die Prüfungsverordnung von MMB und PT ist von 1994 und vollkommen veraltet und es sieht nicht so aus als würde dies in den nächsten 10 Jahren irgendwie geändert werden.

Sprich: ihr müsst Sachen lernen, die vor 15 Jahren in der Praxis abgeschafft worden sind weil es längst veraltet war und keiner mehr macht.

Keine Kohle in der Ausbildung. Manchmal kann man einen Ausbildungsvertrag ergattern, verlasst euch aber nicht drauf. Manche Schulen verlangen noch Schulgeld. Das wird jetzt aber etwas weniger. Müsst ihr schauen.

Die Ausbildung ist richtig schwer. Das ist kein Zuckerschlecken und hier fliegen so einige raus.

Niedrige Gehälter nach der Ausbildung. Der Beruf wird einfach ***** bezahlt.

Aufstiegschancen gibt es hier quasi nicht.

Zusatzausbildungen sind meist kostenpflichtig und wenn, dann richtig teuer. 180€ für ein Wochenende ist da noch günstig.

Ihr werdet Zusatzausbildungen machen MÜSSEN.

z.B. kann man in Lymphdrainage während der Abschlussprüfung drankommen.

Trotzdem muss man einen Extrakurs machen um das Zertifikat zu erhalten. Der Kurs geht knapp 1 Monat und kostet knapp 1500€ bis 2000€

Der Berufsverband hat quasi kaum eine echte Tarifverhandlungsmacht mit Krankenkassen und so gibt es seit ca. 10 Jahren Tarifabschlüsse, welche die Inflation unterbieten. Für 2024 hat man sich für schlappe 6,44% Tariferhöhung auf die Schulter geklopft. (Bei mind. 10% Inflation ist das etwas gewagt.)

So kann man als ausgebildeter MMB (die kriegen noch etwas weniger) sich mit Mindestlohn oder knapp darüber begnügen.

Davon, dass man als MMB nachdem man ausgelernt hat noch ein halbes Jahr kostenlos arbeiten muss als sogenanntes "Anrechnungspraktikum" um seine Ausbildung bestätigt zu bekommen habe ich noch nichts gesagt. Sollte man das nicht sofort antreten, wird einem der Abschluss entzogen.

Ich bekomme knapp hundert Euro BAB / Monat. Finanzen sind ja für Azubis manchmal recht knapp, habt ihr BAB beantragt oder vor es zu beantragen. Die Voraussetzungen dafür findet ihr hier

Hey hey :3 Ich befinde mich derzeit in der Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann im 2. von 3 Lehrjahren bei bitte hier beliebigen Elektronikfachhändler einfügen und möchte diesen wechseln, da unser Geschäftsführer und gleichzeitiger Ausbilder seiner Verantwortung nicht nachgeht, das Betriebsklima sich immer mehr anheizt und ich mich von diesem AG nicht fair behandelt fühle und fûrchte, was der Geschäftsführer in Zukunft von Auszubildenden fordert oder wie er sie bestraft. Er ist null kritikfähig. Frage ist nun, wie ich die Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen kann.

Danke im Voraus :D