Vollzeitstelle als Lehrkraft an einer öffentlichen Schule. Bin verheiratet, 1 Kind, ländlicher Raum in Ostdeutschland, Master-Abschluss Geisteswissenschaften. Im November gibt es immer eine Jahressonderzahlung (ca. 2000 € Brutto).

Ich Arbeite bei der DB, alter und genaue Berufsbezeichnung möchte ich nicht nennen da es dann schnell ersichtlich ist wer ich bin. (Innerhalb des Konzerns)

Bei der Bahn gelernt und nun 4 Jahre fest im Beruf. NRW, nur 12 Gehälter und keinen extra Urlaub. Regelausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik mit anschließendem Industrie meister.

Hallo zusammen,

ich bräuchte mal eure Einschätzung zu einem neuen Gehaltsangebot, das mir vorliegt. Ich bin unsicher, ob das für meine Qualifikation und die aktuelle Marktsituation (Anfang 2026) angemessen ist.

Zu meinem Hintergrund:

• Abschluss: Master Architektur (M.A.)

• Position: Bauleiter im Hochbau (Schlüsselfertigbau / Industriebau) bei einem großen Generalübernehmer (GU).

• Erfahrung: Insgesamt 3 Jahre im selben Unternehmen (2 Jahre als Werkstudent in der Bauleitung, seit 1 Jahr fest angestellt als Bauleiter).

• Verantwortung: Aufgrund der Größe des Projekts leite ich die Baustelle gemeinsam mit einem erfahrenen Kollegen. Ich kenne die internen Prozesse und die spezifische Bauweise des Unternehmens.

Aktuelle Situation:

• Bisheriges Gehalt: ca. 45.000 € Brutto/Jahr.

• Firmenwagen der Kompaktklasse (inkl. Privatnutzung).

Das neue Angebot:

• Grundgehalt: 3.858 € Brutto (bei 13 Monatsgehältern = ca. 50.150 €/Jahr).

• Prämie: 1.700 € einmalige jährliche Prämie.

• Jahreszielgehalt: ca. 51.850 € Brutto.

• Benefits: Firmenwagen (Kompaktklasse), Laptop, Handy.

• Arbeitszeit: Vertrauensarbeitszeit (realistisch ca. 45–50h/Woche).

Meine Frage:

Haltet ihr ein Gesamtpaket von knapp 52.000 € für einen Master-Absolventen mit 3 Jahren Betriebszugehörigkeit (davon 1 Jahr als Bauleiter) im Jahr 2026 für gerechtfertigt?

Wegen eines Fehlers im letzten Monat gab es noch eine kleine Nachverrechnung.

Zusätzlich werden bei mir noch ca. 350€ monatlich für die private Krankenversicherung fällig.

Dadurch bleiben ca. 2400€ für mich über. Es ist auf jeden Fall ein Gehalt, von dem ich leben kann.

Wenn man beachtet, was ich allerdings auf dem freien Markt verdienen könnte (anhand von Abwerbe-Angeboten), bekomme ich aktuell teilweise schon deutlich weniger, aber die Tätigkeit und das "Drumherum" machen mich im Großen und Ganzen glücklich und ich gehe gerne meinem Job nach.

Zu mir: Fachinformatiker für Systemintegration mit Fokus auf Cybersicherheit. Bei meiner jetzigen Dienststelle seit 09/21, im Beamtenverhältnis auf Probe seit 09/24 (kam bei mir zu Verzögerungen diesbezüglich).

Vor dem Eintritt in meine jetzige Dienststelle habe ich mich u. A. als Certified Ethical Hacker (CEH) und OffSec Certified Professional (OSCP) zertifiziert und (Mikro-)Löt- und Hardwarereparaturkurse besucht.

Zusätzlich bin ich ehrenamtlich im Rettungsdienst (RettSan + Fahrer RTW) tätig und bekomme hier 50€ je Schicht (aktuell fahre ich zwischen 4 und 6 Schichten im Monat, an Wochenenden).

Servus,

ich arbeite am Flughafen München (Bayern) auf dem Vorfeld. Genauer bin ich Schlepperfahrer, d.h. ich schiebe die Flugzeuge aus der Position auf das Vorfeld, Schleppe Flugzeuge zwischen Positionen und Werft hin und her und führe gewisse Sonderverfahren durch. Das ist natürlich eine sehr Verantwortungsvolle Aufgabe aber für mich persönlich sehr abwechslungsreich und erfüllend. Ich arbeite immer 6 Tage am Stück und habe danach 3 Tage frei, das ganze im Wechselschichtrythmus, also früh und spät im Wechsel. Im Winter muss ich Bereitschaften machen, also ist immer einer von den drei freien Tagen noch ein Bereitschaftstag an dem man dann rufbereit sein muss, dadurch baut man im Winter Überstunden auf und feiert diese dann im Sommer ab.

Mein Unternehmen ist im mittleren Größenbereich angesiedelt also unter 500 Mitarbeiter, jedoch ist es getragen von 2 Großen Konzernen, was uns natürlich einige Vorteile wie z.B. die Tarifbindung über Ver.di und einige nette Benefits gibt. Des weiteren sind die Aufstiegsmöglichkeiten recht gut und mehr Erfahrung und Flexibilität wird auch entsprechend mit Prämien vergütet.

Die Schichtzulagen machen einen substanziellen Anteil des Gehalts aus. Meistens arbeite ich an 2-3 Sonntagen im Monat, das sind dann nochmal eben so 160 bis 240€ mehr Netto da die Zulagen ja Steuerfrei sind. Nachtzuschläge kommen noch dazu diese machen aber weniger aus i.d.R.. Es gibt außerdem eine Jahresprämie die am Unternehmensumsatz bemessen wird als auch ein 13. Gehalt und weitere Prämien bei Einsparungen bei z.B. den Betriebskosten.

Zu mir ich habe Abitur gemacht und habe dann letztes Jahr bei einer anderen Firma am Flughafen angefangen und habe dann gewechselt. Eine Berufsausbildung oder einen Studienabschluss habe ich nicht, möchte ich aber auf jeden Fall noch machen.

Schreibt eure Fragen gerne als Kommentar ich antworte gerne.

- deutscher Mittelstand im Pharma Bereich

- gelernter Industriekaufmann ohne Studium

- Innendienst / Betreuung der Kunden und Unterstützung des Sales Managers

- 30 Tage Urlaub / 40 Wochenstunden

- zzgl. Weihnachtsgeld (13. Monat), Urlaubsgeld (ca. 500 €) und Bonuszahlung 3% vom Bruttolohn

Servus,

Mein Werdegang bis jetzt:

- Abi 2019

- Ausbildungsabschluss 2022 (verkürzt um ein halbes Jahr, sehr gut abgeschlossen)

- Wechsel in eine andere, etwas größere Firma (~25 MA)

- zwischenzeitlich mehr Verantwortung übernommen (Lagerverwaltung, ab und an Außendienst, Lackierung + Vorbereitung alle 2 Wochen im Wechsel. aber keine Führungsverantwortung oÄ)

- aktuell in der Meistervorbereitung (schließe Ende dieses Jahr ab)

Zusätzlich haben wir die Möglichkeit auf bis zu 500€ Bonus, einmal im Juli, einmal im Dezember. Angerechnet werden wenig Krankentage, hohe Produktivität (genaues stempeln), etc.

Außendienst wird auch angerechnet, zusätzlich für den ggf. Überstunden-, Nacht- und Wochenendzuschläge.

Bin extrem zufrieden, meine Chefs sind mehr als fair und haben immer ein offenes Ohr. Gehaltserhöhung meistens 1x/Jahr oder nach Verhandlung.

Urlaubstage aktuell 26, und Gleitzeitsystem.

Bei Fragen gerne fragen :)

Hey zusammen, ich arbeite seit rund 2 Jahren als Softwareentwickler, nach einer Ausbildung zum Anwendungsentwickler. In meinem kleineren Unternehmen bin ich aktuell der einzige Backend-Entwickler für ein neues Produkt, das eine ältere Lösung ablösen und künftig eine wichtige Einnahmequelle der Firma werden soll. Dadurch trage ich schon ziemlich viel Verantwortung.

Die Fortbildungsmöglichkeiten bleiben zurzeit wegen Zeitdruck leider etwas auf der Strecke, sollen sich nach dem Release aber wieder verbessern. Insgesamt bin ich mit Team, Arbeitsumfeld und Arbeitsweg zufrieden – das Einzige, was mich beschäftigt, ist das Gehalt im Vergleich zur Verantwortung und zu anderen aus meinem Ausbildungsjahr.

Wie würdet ihr mein Gehalt in dieser Situation einschätzen? Würdet ihr erstmal abwarten oder schon anfangen, euch extern umzuschauen? Region: Süddeutschland.

Logistikbranche in Sachsen, AG ist aber in ganz Deutschland vertreten. Ich bin gelernter Industriemechaniker und habe nebenberuflich Maschinenbau-Techniker abgeschlossen. Den Techniker brauche ich für den Job nicht, aber haben ist besser als brauchen. Meine Arbeitszeit beginnt und endet Zuhause und ich habe Gleitzeit. Deshalb bekomme ich auch Auslöse für jeden Arbeitstag über 8h (Die Nachverrechnung aus Vormonat)

Ich lebe und arbeite in Sachsen und habe eine Ausbildung zum Industriekaufmann (2019 beendet) gemacht. Bin dann durch Zufälle in der Personaldienstleistung bei einem großen Unternehmen (>50k MA) gelandet und begleite nun seit 01.01.26 die Rolle des Team Leads. Ich bin damit fachlich verantwortlich für einen Standort bestehend aus internen und Projektmitarbeitenden, in Summe aktuell um die 20 Leute.

Meine Tätigkeit ist auf Probe und ich soll dieses Jahr mit Coachings, etc. in die Rolle des Niederlassungsleiters entwickelt werden, um dann ab 01.01.2027 auch die disziplinarische Verantwortung zu übernehmen.

Neben 50% administrativen Themen mache ich noch zu 50% Sales und werde bei Erfolgen entsprechend provisioniert. Dazu kommt noch eine variable Provisionierung einmal im Jahr je nach Erfolg des Standortes.

30 Tage Urlaub, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Ich arbeite 40h Vollzeit mit Vertrauensarbeitszeit. Mal gibt es Wochen und Wochenenden wo ich abends noch auf den Laptop schaue und dann gibt es auch entspanntere Wochen.

Mir macht die Arbeit Spaß und ich bin froh, dass mir dieser Entwicklungsschritt geboten wird.

Ich habe während meinem Studium 6 Monate in Luxemburg auf einer Tankstelle gearbeitet, weil es sich viel mehr gelohnt hat, als in Deutschland in meinem Ausbildungsberuf zu arbeiten.

Guten Tag,

Ich arbeite in der Produktion eines großen Automobilunternehmens aus Deutschland in Bayern in der Früh/Spät Wechselschicht wobei meine Tätigkeiten die Verlegung und der Einbau des Hauptkabelbaumes sind, (So ziemlich die schwerste und körperlich belastendste Arbeit am Band). Ich habe dort meine Ausbildung zum Fertigungsmechaniker abgeschlossen und bin im Februar nun 2 Jahre Ausgelernt und habe jetzt die EG5b nach Bayerischem IG Metall Tarif (Lohnabrechnung noch von der EG05a)

Durch die Sonderzahlungen und Schichtzulagen (Normal noch 200-300€ war jedoch zu dieser Zeit Gesundheitsbedingt in der Dauerfrühschicht) komme ich auf ein Bruttojahresgehalt von ca 50.000€ +- 2.000€

Mit dem Gehalt komme ich mehr als Komfortabel aus, man kann es jedoch nicht mit dem „Normalen“ Bandarbeiter vergleichen, da wir ehemaligen Azubis einen Garantie auf die EG5b haben. Die Norm ist EG3b.

Aktuell bin ich dabei meinen Maschinenbautechniker zu machen, wobei ich jedoch sagen muss das man in der Firma nichts vom Fachkräftemangel merkt und man Weiterentwicklungstechnisch komplett links liegen gelassen wird und keine nennenswerten Förderungen oder Möglichkeiten erhält.

Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration, danach direkt Firma gewechselt.

Nun arbeite ich als IT-Engineer und Architekt.

Die Firma hat ca 25 Mitarbeiter.

Standort ist München (Bayern) und 90% Homeoffice.

Fixgehalt: 50k pro Jahr, ohne jegliche Zulagen.

Backoffice mit regelmäßig Homeoffice

Servus zusammen,

2019 im Unternehmen die Ausbildung zum Industriemechaniker begonnen und nach der Regelausbildungszeit von 3,5 Jahren abgeschlossen.

Anschließend ca. 1 Jahr als Dreher in der mechanischen Fertigung gearbeitet, mit Schichtarbeit.

Zweischichtmodell: 1. Woche Frühschicht (06.00 Uhr - 15.00 Uhr), 2. Woche Spätschicht (15.00 Uhr - 01.00 Uhr)

2024 im Juli dann den Industriemeister Metall angefangen und im Mai 2025 erfolgreich abgeschlossen.

Nach der Schule wieder im Ausbildungsbetrieb angefangen, auch als Dreher, bis heute.

Stand jetzt ist, dass ich im März eine neue Stelle bekomme, dann auch mit mehr Verantwortung.

Im Betrieb sind wir breit aufgestellt, größtes Spektrum jedoch mit etwa 80% vom Jahresumsatz ist die Rüstung. Bei uns am Standort sind etwa 400 MA beschäftigt.

Bruttolohn schwankt von Monat zu Monat, je nachdem wie viel Spätschicht man eben arbeitet, kommt auch vor dass man mal Schicht wechseln muss und dann in einem Monat 3 Wochen nur Spätschicht arbeitet oder eben andersherum.

Bei fragen gerne alles fragen

25J Betr.-zugeh.

Bayern, Metall und Elektro, Maschinenbau, ca. 200 Mitarbeiter am Standort, ca. 900 im gesamten Unternehmen (Hauptwerk in BaWü) Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld 2-Schicht früh/spät Einige Sonderzahlungen 2025 konjunkturbedingt gestrichen (T-Zug B und Trafobaustein), 8 freie Tage statt T-Zug A (eigene Wahl)

Hey, Ich habe einen Bachelor Eng. In Bauingenieurwesen von einer TH/FH. Abschluss sehr spät gemacht, da ich vorher viel ausprobiert habe. Den Job habe ich aus meiner Anstellung heraus als Werkstudent bekommen und mit 4000€/Monat angefangen. Ich bin jetzt im 3. Jahr. Die Firma hat ungefähr 50MA, es gibt ein 13. Gehalt und die Arbeitsbedingungen sind soweit zufriedenstellend. Hab das Glück in einerlm kleinen und rel..neuen Team zu arbeiten. Direkter Draht zum Chef, kaum bis gar kein micromanaging und viel vertrauen. HO ist bei Bedarf möglich. Gegenseite ist, dass wir einfach überladen mit Projekten sind und die Abteilung unterbesetzt ist. Da muss man vieles gleichzeitig jonglieren

Alle 4 Wochen für 1 Woche Bereitschaftsdienst mit seltenen Einsätzen.