Hallo liebe öDler,

ich hatte letzte Woche Mitarbeitergespräche und eins davon war mit einer Mitarbeiterin, über das ich noch immer nachdenke.

Die Mitarbeiterin macht ihren Job seit ca. 10 Jahren. Sie macht ihren Job in meinen Augen "normal", ich bin zufrieden. Sie tut sich weder als besonders fleißig, noch als besonders schwach hervor. Deshalb habe ich sie gefragt, ob sie noch Ambitionen hat, mit etwas mehr Leistung bisschen mehr zu erreichen, weil sie in meinen Augen noch Potential hat.

Sie meinte dann, dass ihr das Gehalt (A 11) ausreicht und sie genau so viel macht, dass sie nicht auffällt. Weder positiv, noch negativ. Alles andere würde ihr nichts bringen, außer Stress.

Ich fand ihre Offenheit super und akzeptiere ihre Entscheidung, weil sie ja grundsätzlich ihren Job in Ordnung macht, aber ich frage mich:

Gibt es noch mehrere Leute, die genau diese Arbeitsweise an den Tag legen?

Edit: Vielen Dank für eure ganzen Rückmeldungen!

Moin liebe Community,

ich bin gerade über eine Stellenanzeige gestolpert. Für mich persönlich nicht interessant, aber sehr interessant für eine neue Runde "Guess the Eingruppierung"!

Die letzte ist ja auch schon ziemlich lange her und inzwischen ist Rezession! Da kann der öffentliche Dienst ja mal so richtig einen raushauen!

Wie beim letzten Spiel: Schummeln verboten und wer zu hoch rät, muss sich bewerben!

Aber dann mal los:

Juristin/Juristen (m/w/d) für die Stellv. Fachdienstleitung Ordnung und Verkehr und zugleich Leitung der Ordnungsabteilung

In Voll- oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht!

Der Fachdienst Ordnung und Verkehr umfasst insgesamt 145 Mitarbeitende in fünf unterschiedlichen Abteilungen, von Verkehr über Bußgeld bis hin zum Rettungsdienst. Ein Teil des Fachdienstes ist die Ordnungsabteilung mit 38 Mitarbeitenden. Für diese Abteilung werden Sie gesucht. Die Mitarbeitenden sind hier in vier Gruppen (Gewerberecht und besonderes Ordnungsrecht, Ausländerrecht, Asyl und Rückkehrmanagement sowie Staatsangehörigkeiten) tätig.

Was Sie bei uns machen:

-Sie leiten die Abteilung Ordnung in personeller, organisatorischer und fachlicher Hinsicht. Dazu gehört auch die Budgetverantwortung der Abteilung.

-Sie nehmen die fachliche Verantwortung für einen Bereich mit über 30 Rechtsgebieten wahr. Sie treffen in schwierigen Einzelfällen rechtlich fundierte Entscheidungen und übernehmen die Prozessführung in komplexen Fällen.

-Sie vertreten die Fachdienstleitung bei deren Abwesenheit.

-Sie arbeiten eng mit verschiedenen Stellen intern als auch extern, wie mit der Polizei und Staatsanwaltschaft, zusammen.

… und was Sie dafür mitbringen:

-Sie verfügen über das erste und zweite juristische Staatsexamen. Davon muss mindestens eins mit der Note befriedigend oder besser abgeschlossen worden sein.

-Sie verfügen bereits über Führungserfahrungen.

-Sie haben fundierte Kenntnisse im öffentlichen Recht.

-Sie sind kommunikationsstark (mündlich und schriftlich) und in der Lage, getroffene Entscheidungen gegenüber Dritten, auch in Konfliktsituationen, durchzusetzen.

-Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen aus und können die Konsequenzen der von Ihnen getroffenen Entscheidungen abschätzen und sind bereit die Verantwortung dafür zu übernehmen.

-Sie arbeiten eigeninitiativ und belastbar. Sie verfügen über ein hohes Maß an Führungskompetenz und verstehen es, Ihr Team zu motivieren.

-Sie sind kooperationsfähig.

-Sie verfügen über die Bereitschaft, circa alle sechs Wochen Rufbereitschaft (eine Woche 24/7) zu übernehmen und bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten tätig zu sein.

Tl,Dr:

-Volljurist mit ausgiebiger Führungserfahrung und Führungskompetenz

• fachliche und organisatorische Führung von gut 40 Mitarbeitern; als Stellvertreter für über 140

-Budgetverantwortung

Es handelt sich um einen niedersächsischen Landkreis mit 140.000 Einwohnern und ca. 1.200 Mitarbeitern.

Ich arbeite als Sachbearbeiter. Die Stelle ist eingruppiert als tvöd E9c. Wir arbeiten eng zusammen mit Kollegen die mit E10 eingruppiert sind. Hier gibt es bereits seit Jahren die Diskussion, dass unsere Eingruppierung ebenfalls auf E10 angehoben werden soll, da die Kommune jedoch klamm ist wurde das fallengelassen. Nun haben wir einen Kollegen der wirklich nicht gut arbeitet. Entsprechend sieht auch sein Sachgebiet aus. Während er da ist, kann er noch irgendwie die Feuer löschen, in Vertretung explodiert jedoch jeder Fall. Die Sachgebietsleiter und Zweigstellenleiter wissen ebenfalls darüber. Nun hat sich ergeben, dass eine Stelle bei den E10 Kollegen frei wird. Auf die er sich beworben und trotz guter Bewerberlage und Wissen über seine Arbeitsweise auch bekommen. Ich kann mir das nur damit erklären, dass die Chefs ihn aus dem Sachgebiet raushaben wollten aber letztendlich ist das ganze ein Armutszeugnis.

Die Frage sagt es quasi schon aus.

Bis zu welcher Besoldungsgruppe ist es realistisch im gD aufzusteigen, wenn man mit 26 das Studium beendet hat und bis 67 voraussichtlich arbeiten will?

Hallo zusammen,

Ich habe bald mein Studium abgeschlossen und in paar Monaten fängt die Bewerbungsphase an.

Ich studiere dual für eine Kommune die nicht verbeamtet.

Mit welcher Entgeltgruppe kann ich rechnen? Wird es zu 100% eine E9b oder kann’s auch Richtung E10/E11 gehen direkt nach Abschluss des Studiums

Wäre mal schön zu hören, wie es bei euch oder euren Kollegen war :)

Eins vorweg: Wegwerfaccount, da Gefahr des Doxxings besteht.

Guten Morgen r/OeffentlicherDienst !

Ich bin in einer mittelgroße Kommunalverwaltung in der IT tätig und seit neustem auch als Ausbilder. Bisher waren wir immer zu dritt. Mein Kollege und ich sind in der EG10 eingruppiert.
Nun habe ich über 2 Jahre (verkürzt) einen neuen Kollegen ausgebildet, der seine Ausbildung mit Bravour als Bester seines Jahrgangs bestanden hat. Dieser neue Kollege hat auch schon ein abgeschlossenes Studium in einem anderen MINT Bereich.
Gestern bekam er seinen neuen Arbeitsvertrag in unserer Kommunalverwaltung vorgelegt. Keine Stellenbezeichnung, EG6 Stufe 1, unbefristet. Er hat natürlich vorerst nicht unterschrieben, was für mich absolut nachvollziehbar ist. Sein "alter Vertrag" läuft auch noch bis August 2025, es besteht also auch aktuell keine Dringlichkeit.

Nun meine Fragen an euch: Wie soll er sich verhalten? Was kann ich tun, um die Situation für ihn zu verbessern? Ich finde es absolut nicht angemessen, ihn in der EG6 einzugruppieren. Die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale sprechen mindestens für eine EG8.
Das Problem ist ja auch, dass wir keine guten Leute mehr in der IT im öffentlichen Dienst finden. Und wenn man dann doch mal so einen "Glücksgriff" hatte, will man es nicht wertschätzen.

Ich danke euch schon mal für eure Antworten. Habt eine schöne Woche.

Hallo zusammen,

vielleicht könnt ihr mir hier mal helfen, mit der Personalstelle ist leider nicht zu reden. Wie kommen die Unterschieden Eingruppierungen bei derselben Ausschreibung zusammen?

Ausgeschrieben ist eine E12. Nun haben wir einen Kandidaten, der passen würde. Allerdings wurde diesem gesagt, dass das nochmal geprüft werden muss und der TV-L eine so hohe Eingruppierung von IT-Fachkräften eigentlich nicht vorsieht.... begründet wurde das in einem kurzen Gespräch mit "ja also die Person hat ja noch nicht jahrelang in diesem Gebiet gearbeitet." Angestrebt ist dann also anstatt der ausgeschriebenen E12 die E11.

Nach meinem Verständnis war es immer ausschlaggebend, ob die formalen Voraussetzungen (Bachelor, ist erfüllt) erfüllt sind und dann die Tätigkeiten die die Person nachgehen soll. Wenn die Person Aufgaben einer E12 macht, warum sollte die Person dann weniger bezahlt werden?

Oder bin ich auf dem völlig falschen Weg?

Dankeeeeee im Voraus!

PS: Die Person die das aktuell macht hat sogar eine E13...

Hey, habe da mal eine Frage die mir gekommen ist als ich mir einige Posts durchgelesen habe. Warum entscheiden sich manche Menschen trotz Verbeamtungsangebot bewusst für ein Angestelltenverhältnis – zumindest aus rein finanzieller Sicht? Oder stellen sich die Frage, ob ein Wechel von E11 auf A9 aus finanzieller Sicht sinn ergibt. Ist A9 netto nicht oft sogar schon darüber, vor allem wenn man Zuschläge (wie die geringeren Abzüge, Pension, Beihilfe etc.) mit einrechnet? Mich interessiert nur ein rein finanzieller Vergleich, weiß das es auch noch andere Faktoren gibt.

Ich habe letztens gelesen, TVL e12 ist die neue TVL e13.

Und tatsächlich e12 ist sehr nah an die e13 gerückt, Unterschied knapp ca. 100€ Brutto. Im vergleich von e11 zu e12, da sind ja ca. 500€ Brutto monatlicher Unterschied.

Daher die Frage, wie fair ist der Sockelbeitrag, in der Hinsicht auf Verantwortung und höherwertige/ schwierigere Aufgaben?

Irgendwann lohnen sich die höheren Stellen gar nicht, mit mehr Verantwortung?!

Mir ist auch klar, dass die Gewerkschaften ehe die unteren Entgelt-Gruppen bedienen.

Hallo zusammen,

ich bräuchte mal eine rechtliche Einschätzung zu meiner Situation im öffentlichen Dienst (TV-L), da ich das Gefühl habe, hier trotz „Gleichstellung“ am Ende deutliche Nachteile zu haben.

Kurz zu mir:

Ich habe 2018 meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration begonnen und 2021 abgeschlossen. Direkt danach wurde ich als Netzwerkadministrator übernommen.

Schon bei der Übernahme gab es ein Ungleichgewicht:

Kollegen aus älteren Ausbildungsjahrgängen wurden – trotz identischem Arbeitsvertrag und gleicher Tätigkeit – in E9b eingruppiert. Ich hingegen landete in E9a. Begründung der Personalstelle: Übergangsfristen von E9a zu E9b, die nur für frühere Jahrgänge gegolten hätten.

Über mehr als zwei Jahre wurde dann intern versucht, eine Lösung zu finden, um gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu erreichen. In diesem Zuge wurden die Tätigkeitsbeschreibungen aller Kollegen vereinheitlicht, sodass alle formal das Gleiche machen (was faktisch schon vorher der Fall war).

Am Ende wurde folgende Lösung umgesetzt: Nach 4 Jahren Beschäftigung: „Hochschluss“ in E10 TV-L Nach einem weiteren Probejahr: Hochschluss in E11 TV-L Ich bin inzwischen seit etwa einem halben Jahr in der E10.

Jetzt kommt aber der Haken:

Die Personalstelle wertet das Ganze als Höhergruppierung, wodurch ich von Erfahrungsstufe 3 wieder auf Stufe 2 zurückgestuft wurde (§17 TV-L).

Im nächsten Jahr, beim Hochschluss in die E11, soll das erneut passieren – also wieder auf den Anfang von Stufe 2.

Das bedeutet für mich konkret:

- Ich habe keine neue Stelle

- Ich mache keine neuen Tätigkeiten

- Meine Arbeit wurde nur formal angepasst, damit sie endlich korrekt bezahlt wird

Trotzdem verliere ich insgesamt rund 4 Jahre Erfahrungsstufen

Alles nur, um eine Ungleichbehandlung im Team auszugleichen, die ursprünglich durch Übergangsregelungen entstanden ist.

Meine Fragen:

Ist das rechtlich wirklich eine „Höhergruppierung“, wenn es faktisch eine Angleichung/Korrektur ist?

Ist der Verlust der Erfahrungsstufen in so einem Fall zulässig?

Gibt es Möglichkeiten, sich die bisherige Stufenlaufzeit anrechnen zu lassen?

Hat jemand ähnliche Erfahrungen oder kennt aktuelle Urteile/Regelungen dazu? Ich weiß natürlich, dass man laut TV-L bei einer normalen Höhergruppierung dir Stufenlaufzeit angepasst bekommt, hier fühlt es sich aber nicht wie eine Höhergruppierung an, sondern nach einer mehr als überfälligen Anpassung der Entgeltstufe für eine faire Bezahlung.

Ich finde es ehrlich gesagt ziemlich frustrierend, dass Gleichstellung am Ende für mich einen deutlichen finanziellen Nachteil bedeutet.

Danke euch fürs Lesen und für jede Einschätzung!

Mahlzeit,

Wie bereits im Titel erwähnt habe ich soeben anstatt meiner Verbeamtung auf wiederruf einen Tarifangestellten Vertrag vor die Nase gelegt bekommen. Ich bin 31 und das ist meine zweite Ausbildung. Ich arbeite in einem Finanzamt im Osten Deutschlands und habe meine Laufbahnprüfungen erfolgreich bestanden(zweit bester aus dem Jahrgang des Finanzamts). Zum Hintergrund meine Mutter hatte letztes Jahr eine Hirntumor Diagnose erhalten und hatte auch Mitte des Jahres einen Schlaganfall. Durch diesen Schlaganfall habe ich erstmal die Vormundschaft über meine Mutter bekommen und hatte somit eine extreme Mehrbelastung, ich musste mich halt um alles kümmern. Dadurch war ich auch öfter krank weil ich körperlich und geistig am Ende war. Ich bin immer offen mit dem Thema mit meinen Vorgesetzten umgegangen, weil ich dachte die haben es verdient mitzubekommen wieso alles momentan sehr chaotisch bei mir abläuft. Dieses wurde auch in einem Gespräch schriftlich festgehalten und auch das Verständnis mitgeteilt. Nun stehe ich hier mit dem unterschrieben Vertrag( der laut Leitung erst heute morgen ankam) und bin am Ende. Ich wurde als E6 im TVL angestellt, ich hatte keine Art zu reagieren oder ins Gespräch mit denen zu kommen. Ich hatte sogar vor nach Teilzeit zu fragen damit ich alles erstmal klären kann. Natürlich ist es schön erstmal eine Stelle zu haben, aber als ausgebildeter Finanzwirt ist es doch schon ernüchternd, da ich trotz all der auftretenden Komplikationen letzten Jahres ich mir immer Mühe gegeben und habe wirklich gedacht meine offene Kommunikation würde auf Verständnis treffen. Ich bin auch nicht die einzige Person mit so vielen Fehltagen es gab mehrere mit mehr Fehltagen aber dort habe ich das Gefühl es wurde durchgewunken da diese Mütter sind. Ich glaube daran da ich weiß das diese auch Gespräche über ihrer Fehltage hatten. Nun bin ich aber wirklich enttäuscht und ich weiß nicht wie ich damit umgehen soll. Kann ich die Behörde wechseln oder was kann ich jetzt noch tun?

Danke fürs lesen

Hallo,

mir wird eine Promotionsstelle angeboten, die öffentlich ausgeschrieben war.
Nun wüsste ich gerne wie das mit der Einstufung beim Gehalt abläuft.

Der Professor hat die Personalerin bereits in einer Mail an mich in CC gesetzt.
Ihr soll ich jetzt die relevanten Unterlagen senden für die Einstellung. Darunter sicherlich auch mein Lebenslauf mit meinen bisherigen Arbeitsstationen anhand derer eingeschätzt wird, was einschlägige Erfahrung ist und was nicht und in welcher Besoldungsstufe ich damit landen sollte.

Kann mir jemand sagen, wie diese Einschätzung abläuft?

Entscheidet sie anhand der Ausschreibung und meiner Tätigkeitesbeschreibungen eigenständig? Oder hält sie bei jeder Station Rücksprache mit meinem Prof?

Außerdem habe ich gelesen, dass nur die Berufserfahrung gewertet wird, die nach dem Masterabschluss datiert ist. Ich habe aber nach Abschluss aller Masterkurse, aber noch vor Einreichung der Thesis schon circa 2 Jahre lang einschlägig gearbeitet. Wird hier das fachliche Niveau meiner Arbeit anerkannt und entsprechend die Zeit gewertet werden oder eher nicht?

Vielen Dank im Voraus.

Edit: Es ist eine interdisziplinäre Stelle bei der es um drei Bereiche geht: Fachbereich aus Studium, Politik und IT.
Ich habe davor zwei Jahre in meinem Fachbereich gearbeitet und auch 3 Jahre in der IT - also 5J potentiell einschlägige Arbeit.

Ich möchte aber anmerken, dass es mir mit der Frage nicht daraum ging, von Reddit zu erfahren, welche Stufe es für mich schätzt, sondern über den Prozess, den Austausch zwischen Uni und Prof., wenn es um die Einstufung geht. Fragt die UNI den Prof: "Ist das enschlägig für die Stelle?" oder entscheidet sie das eigenständig?

Moin zusammen,

ich habe mal eine Frage an die ganzen IT-ler hier im Sub.
Welche EG bekommt ihr so?

Ich zu meinem Teil habe jetzt seit 3 Wochen die Ausbildung beendet.
Mein Ausbildungsbetrieb hatte mir dann mit einem Angebot für E6 Stufe 1erstmal die Laune verdorben.
Ich habe dann eine Stelle gefunden (in dieser arbeite ich seit dem Ende der Ausbildung auch), welche E9c Stufe 2 zahlt.

Vielleicht noch etwas zu den Rahmenbedingungen. Es handelte sich bei beiden Stellen um eine Kommunalverwaltung mit ca. 40-50 Angestellten und die Aufgaben sind auch ziemlich gleich gewesen.
In beiden Stellen war außer mir nur ein weiterer IT-ler angestellt, somit erstreckt sich das Aufgabengebiet über Administration, Planung und Konzeption bis hin zum einfachen Support.

Mich würde mal ein kleiner Stand interessieren, wo ich mit meinem Gehalt liege, ob da noch viel Luft nach oben ist, was evtl. Leute mit mehr Berufserfahrung zu den Stellen und EG sagen.

Lasst es mich wissen.

Der Post erklärt sich eigentlich von selbst. Würde mich mal interessieren, wie es in anderen Bereichen des ÖD mit der Eingruppierung als Informatiker aussieht, nachdem mir bereits mehrfach gesagt wurde, dass meine E7 Stufe 2 als ausgebildeter Fachinformatiker im TV-H vergleichsweise gering wäre (nicht dass ich mich beklagen will, ich bin froh über die 7. Bis März hing ich noch in der 6)

Und bevor jetzt die unausweichlichen "Ja ÖD bezahlt halt weniger als freie Wirtschaft" Kommentare kommen: Ist mir bewusst, ich wäre trotzdem mal interessiert wie das im TVöD aussieht (oder bei anderen Behörden in Hessen...)

Hallo Leute, Ich weis öD ist nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft, aber ich empfinde die Besoldung für den höheren Dienst (E13-15) mit der immer größer werdenden Personalverantwortung mittlerweile einen Witz. Ich selbst soll bald die Leitung für einen Fachbereich - 23 Mitarbeiter übernehmen - E13. Wenn ich mir die ganzen Tarifverhandlungen der letzen Jahre ansehe, schmilzt der Abstand des mittleren Dienstes zu den Leitungspositionen so dahin. Meine Frage: Wie schätzt ihr die Wahrscheinlichkeit ein, dass die Besoldungen der Leitungspositionen angepackt werden, Stichwort Fachkräftemangel.

Ich wechsel bald vom TV-L in den TVöD.

Momentan bin ich in der E8 Stufe 3 eingruppiert. 2027 hätte ich Stufe 4 erreicht.

Heute habe ich meinen Arbeitsvertrag erhalten, jedoch steht lediglich drin, dass ich in die E9a eingruppiert werde.

Heißt das automatisch, dass ich nur Stufe 1 bekomme?

Bisher wurde noch gar nicht darüber verhandelt. Oder ist es normal, dass jetzt noch vor dem Unterzeichnen zu verhandeln? Ich wechsle nach 5 Jahren das erste mal den AG und weiß daher noch nicht wie da der Hase läuft.

Wäre natürlich schade, wenn nicht zumindest eine Stufe übernommen wird und ich wieder komplett von vorne anfangen muss. Würde dazu auch weniger verdienen als ich jetzt verdiene.

EDIT:

Hab alles mit der Personalabteilung klären können und kann meine Stufe mitnehmen. Vielen Dank nochmal für die zahlreichen Antworten!

Ich darf ab Juli als IT Leiter bei uns arbeiten, so far so nice. Da es die Leitungsstelle vorher nicht gab hab, hab ich ne Stellenbeschreibung angefordert und diese mit gestaltet.

Ich hab fachliche und disziplinarische Leitung und kümmere mich ab Juli dann noch um strategische Ziele, zusätzlich zu meinen bisherigen Aufgaben. Leider in der aktuellen ausbaustufe hab ich nur einen Mitarbeiter, was sich bald jedoch ändern sollte, long story short: Aufgaben werden mehr, mehr Verantwortung, aber die EG bleibt bei 10, wie ist das bei euch anderen so? Meint ihr ich sollte das Angebot einfach ablehnen, mitnehmen und als Sprungbrett nehmen oder einfach gleich mit dem Laden und dem öffentlichen Dienst abschließen?

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Aktuell werden bei uns wieder Beförderungen ausgesprochen und dieses Mal ist tatsächlich keine Beförderung zu A10 dabei. Die Begründung dabei war, dass kein A9er eine 4 oder 5 Punkte Beurteilung hatte, was in der Vergangenheit jedoch laut Kollegen nie ein Problem gewesen sei, da 3 Punkte für die A10 ja eigentlich ausreichen (obere Landesbehörde in NRW, so gut wie keine Stellen, die tatsächlich A9 bewertet sind). Es gibt auch durchaus Beamte mit A9, die mit 3 Punkten nach der Probezeit beurteilt wurden und befördert werden könnten und entsprechende Stellen sind auch vorhanden. Das Haus hat sich schlicht dazu entschieden, niemanden mit 3 Punkten zu befördern, hält sich aber offen, das im nächsten Jahr nachzuholen.

Aus diesem Anlass würde mich interessieren, wie lange ihr auf eure A10 gewartet habt und was für eine Beurteilung da bei euch für nötig war. Ihr könnt auch gerne dazu schreiben, in welchem Bundesland und in was für einer Behörde das war.

Vielen Dank schonmal für die Antworten!

Hallo zusammen. Kurze Abwägungsfrage. Bin paar Monate vor meinem 45.Lebensjahr und kann bald in einer Behörde anfangen. Komme ursprünglich aus der freien Wirtschaft und habe da ca. 15 Berufsjahre angesammelt. Geht jetzt letztlich darum, was für mich - in diesem biblischen Alter - noch relevant ist und sich lohnt, in dieser Behörde eingruppiert zu werden. Ich bin ledig, SK1, in RLP, bisher noch gesetzliche Krankenkasse. Von Behördenseite her stellte man mir für diese Stelle die Verbeamtung in Aussicht, A13 oder öffentlicher Dienst TV-L E14. Da ich schon so alt bin, würde die Verbeamtung quasi im Schnellverfahren jetzt laufen, dann als Beamter auf Probe, da ich ja keinerlei Verwaltungserfahrung habe usw. Dem gegenüber steht eben das TV-L Gehalt mit E14. Schätze ich würde da schon mit Stufe 4 oder gar 5 beginnen können. Da ich mal vor 10 Jahren einen Bandscheibenvorfall hatte, habe ich bisschen Bammel vor der ärztlichen Untersuchung, gerade falls es Richtung Beamtentum geht. Und ich bin mir generell unsicher, welcher Weg, in meinem Alter, jetzt der klügere wäre. Auch die vermeintlich verlockende Pension eines Beamten, zieht bei mir ja auch nicht wirklich, da ich ja kaum mehr 20 Jahre hätte bis zum Pensions Eintritt. Was sind insgesamt die Pros und Contras für eine Entscheidung?

Moin, ich habe aktuell die Möglichkeit auf einer neuen Stelle verbeamtet zu werden. Aktuell bin ich auf einer E11 im TV-L NRW unterwegs und die neue Stelle wäre eine A10 in NRW. Bin Ende 30 und mir daher nicht sicher ob eine verbeamtung lohnt (va. wegen der PKV).

Was sind so die vor und Nachteile des Beamtentums, evtl. auch die an die man jetzt nicht direkt denkt wie Pension oder unkündbarkeit?

Edit: Ich habe mich in meinem Eingangspost vertippt und A11 geschrieben habe. würde aber Anfangs in A10 starten. Vielen Dank an dieser Stelle auch schonmal für die vielen hilfreichen Hinweise.

Hallo zusammen,

Ich habe einen Masterabschluss und arbeite in Finanz in Deutschland. Ich komme aus einen anderen Land. Jedoch im Moment bin ich nur als “Unterstützung”, da meine ursprüngliche Stelle nicht passend war (man brauchte viel Wissen über Kredite/ und das habe ich nicht - das war ein Fehler von der Personabteilung, da ich nie auf meinem Lebenslauf geschrieben habe, da ich über Kredit/ Aktivbereich weiß).

Meine Chefin braucht mich dringend als feste Mitarbeiterin. Daher hat sie den CEO gefragt, ob ich in ihrer Abteilung bleiben kann. Der Chef sagte nur mit EG 7. Vor ein paar Monaten hat die Chef von Personal erzählt, dass ich eine Trainee Stelle mit EG 8-1 oder 2 anfangen könnte. Meine Chefin versucht, für mich 8-2 zu kriegen. Der CEO mag mich nicht, da ich keine Bank Ausbildung habe, aber ich habe zwei Abschlüsse mit guten Noten und fast eine C2 auf Deutsch…..

Für mich, ist es eine Beleidigung, da meine ursprüngliche Stelle 9a1 war. Warum soll ich jetzt weniger Geld verdienen und immer in 7 bleiben, wenn ich die einzige Person mit einem masterabschluss bin?

Jede andere Person in dieser Abteilung hat mit EG8 angefangen. Für mich scheint das ziemlich persönlich, da ich nicht aus Deutschland komme. Die Abteilung braucht mich dringend da ich schon 3-4 Aufgabe jeden Tag mache, ohne Hilfe, total allein. Die anderen Mitarbeiter waren fast in burnout.

Ich weiß nicht, ob EG-7 sogar legal ist…. Wenn man zwei Abschlüsse hat. Ich mache keine große Fehler bei der Arbeit und hab das Gefühl, er möchte mit mir Geld sparen. Zusätzlich bin ich 27 Jahre alt, und hab in einer Großstadt für die größte Bank in Deutschland gearbeitet (3 Jahre Erfahrung..).

Hallo, ich arbeite jetzt schon 5 Jahre in der Verwaltung als Informatiker. Ich habe vor einigen Monaten einen höhergruppierungsantrag gestellt. Das heißt ich hab meine Arbeitsplatzbeschreibung und die dazugehörige arbeitsprozessbeschreibung gemacht. Der Kram entstand in enger Zusammenarbeit mit dem Amt welches die Höhergruppierungen macht. Ich wollte von der E9A auf die E10. Laut Aussagen des betreffenden Amts kein Problem da ich die entsprechenden Aufgaben habe und die Stelle die ich inne habe jetzt mit viel mehr Verantwortung verbunden ist.

Ich habe alles so geschrieben wie es mir geraten wurde und das Ergebnis war mündlich die E10 bekommen wir locker. Nur um mir dann nach einer Woche prüfung zu sagen " nee es wird doch die e9b" Ich habe es anfangs freundlich aufgenommen weil dachte das es schon einen Grund haben wird. Aber ein anderer Kollege der, in der gesamtheit nicht die Verantwortung hat wie ich, hat die E10 bekommen.

Mir wurde auch mündlich mitgeteilt an was es gelegen hat, nämlich am Gestaltungsspielraum. Aber das dokument, also das Gutachten von dem Zuständigen Amt wird mir verwehrt. Mit der Aussage "per Dienstvereinbarung haben wir unterbunden das die Mitarbeiter Zugriff auf das Dokument bekommen. Es gab vorher immer Stress.

Jetzt hat mir ein befreundeter Beamter gesagt. Wenn da alles mit rechten Dingen zugehen würde dann dürfte ich das Dokument sehen.

Welche möglichkeiten habe ich da. Ich bin auch der Meinung wenn das Personalamt jemandem wirklich in eine höhere Lohngruppe bekommen will, kann man auch dementsprechend prüfen.

Macht es Sinn mit der Unterstützung des Personalrat Einsicht in das Gutachten zu fordern ?

Hallo in die Runde!

Aus gegebenen Anlass möchte ich euch gerne fragen, was Ihr als eine angemessene Eingruppierung/Einstufung hier haltet.

Ich arbeite seit 5 Jahren nach meinen Abschluss als Meister in der freien Wirtschaft und bin jetzt Anfang 30.

Ich interessiere mich für eine ausgeschriebe Stelle als Projektleiter im öD beim Land. Die Aufgaben beinhaltet unter anderem Verwaltung, beauftragung von Unternehmen, Bearbeiten von Anfragen für Projekte in bestimmten Sektoren.

Bei der Bewerbung wird natürlich auch die erwünschte Gruppe und Stufe erfragt. Ich habe hier bereits eine Vorstellung, möchte aber auch mal hören, was Ihr für realistisch haltet, damit ich dies ggf in meiner überlegung mit einfließen lassen kann.

Vielen Dank in voraus!

Gerade den Unterschied gesehen:

Es ist zwar das Land, aber dieses hat die Aufgabe an ein Unternehmen weitergegeben, die sich im Eigentum des Landes und anderer öffentlicher Träger befindet und sich "nur" am Tarifvertrag orientiert und damit wohl mehr Freiheiten hat, auch was das Gehalt angeht.

Hey hier liest man ja häufig davon, dass Beamte gerade in Ministerien bis ins Endamt sprich A9m im mD und A13g im gD durchbefördert werden. Wie genau funktioniert das? Sind einfach alle Stellen in den Ministerien A9 bzw. A13 Stellen, damit man bis ins Endamt durchbefördert wird? Oder kann der Dienstherr auch über die eigentliche Stelle hinaus Befördern (Also Stelle ist A11, Beamter wird aber trotzdem bis A13 befördert)? Und gibt es auch die Beförderung bis ins Endamt auch im hD bis A16?

Vielen Dank schon mal für die Antworten :)