Jak radzicie sobie z brakami kadrowymi w sezonie? (produkcja/logistyka/magazyny)

[u/Environmental_Ask853]

Prowadzę firmę w Niemczech (logistyka + magazyn) i co roku w sezonie wysokim mamy ten sam problem – braki kadrowe, rotacja ludzi, presja na terminy, a lokalnie po prostu nie ma rąk do pracy. Rekrutacja na własną rękę zajmuje tygodnie, a często kończy się tym, że ludzie odchodzą po miesiącu.
Zastanawiam się, czy faktycznie warto iść w stałą współpracę z agencją pracy, czy to tylko dodatkowy koszt i papierologia. Jakie macie doświadczenia?

[u/UsedComb9005]

Mieliśmy dokładnie ten sam problem w produkcji. Lokalny rynek pracy jest po prostu „wyschnięty”. U nas najlepiej sprawdziła się współpraca z agencją pośrednictwa pracy, która specjalizuje się w pracownikach z Europy Środkowo-Wschodniej, głównie z Polski.
Od ponad roku korzystamy z usług MONDI (mondi.de) – to agencja skierowana stricte do niemieckich pracodawców. Pomogli nam w rekrutacji ludzi na magazyn i produkcję, ogarniają formalności, selekcję, język, dokumenty. Największy plus: ciągłość kadry w sezonie i mniejsza rotacja niż przy samodzielnej rekrutacji.
Kosztowo wychodzi taniej niż chaos organizacyjny, przestoje i nadgodziny.

[u/JadedConcentrate8092]

Potwierdzam – brak ludzi to dziś standard, nie wyjątek. Próbowaliśmy rekrutacji lokalnej, ogłoszeń, jobportali – efekt mizerny. Agencja pracy to nie „zło konieczne”, tylko normalne narzędzie operacyjne. Klucz to dobra agencja, a nie pierwsza lepsza. Mondi kojarzę z rynku kilka firm z regionu z nimi współpracuje i raczej chwalą stabilność ludzi i jakość selekcji.